体能测试，“牛马”检验的第一关

浙江某工业园区门口，上百名求职者排成长队，在负责人的注视下不停跳跃。这是”体能测试”——工厂用来筛选工人的方式。

视频下面的评论很有意思。有人问”这是哪个园区”，想去应聘；有人自嘲”我们有自己的斩杀线”；还有人莫名其妙地说了句”美国太坏了”。

但没有人问一个最基本的问题：为什么应聘一份工厂的工作，需要像牲口市场上的牛马一样被检阅？

体能测试本身不是问题。很多体力劳动岗位确实需要评估应聘者的身体条件。问题在于这个场景中弥漫的权力关系：上百人在露天场地上整齐划一地跳跃，而”负责人紧盯着进行观察和筛选”。这不是一场平等的双向选择，而是一场单方面的审视和淘汰。求职者没有任何议价能力，他们能做的只是尽量跳得高一点、久一点，祈祷自己不被淘汰。

这个画面之所以刺目，是因为它浓缩了中国制造业劳动力市场的一个基本现实：供远大于求。当找工作比玩《原神》还”热门”的时候（这是同一天另一条帖子里的讽刺——BOSS直聘的下载量排到了应用商店第四名），劳动者就失去了一切谈判筹码。工厂可以用任何方式筛选你，你只能配合。

这几年”用工荒”的叙事在官方媒体中反复出现，但真实的招聘现场讲述的是另一个故事。经济下行期，工厂订单不稳定，用工需求萎缩，大量务工者涌入有限的岗位，供需严重失衡。跳跃测试不过是这种失衡的一个视觉化表达。

当一个人需要通过跳跃来证明自己值得被雇佣，这个社会的劳动尊严已经碎了一地。

作者：林博