#1
2024-03-28
印尼华人互助团（印尼新冠救援团）于2024年3月26日成功举办了印尼务工人员第二次线上交流会。
本次线上交流会讨论的议题包括：
1.出国务工，需要注意什么？如何避开黑公司、黑老板和黑中介？出国务工应该具备哪些基本素养？
2.与印尼工友（包括其他印尼人）相处注意事项。
我们有15位同胞参与此次交流会，很多位都是曾经在印尼工作多年的，也有多位已经在印尼生活很久，大部分现在也还在印尼。以下摘录部分大家分享的内容：
新冠救援团志愿者“有缘人”表示：
有时候老板会遇到一些尴尬的事情，无论是中国雇主还是印尼华人雇主。就是老板给你准备好了各种，比如签证、住宿、机票等等，已经花了不少钱，耗费了不少精力。但是有的员工出来后呢，却啥都不懂，一旦发现不适应，就选择慌慌张张回去了，对老板和务工者本身都是很难处理的。
如果和印尼人相处，重在互相包容，以礼相待，基本都会很容易相处。
来自中国山东的王先生表示:
他本人在印尼很多年了，超过五年，来来回回，也亲自参与过公司的招聘工作，也面试过员工。根据他的经验，他有几点可以分享给大家。
首先，中介这个问题，很多人来的时候是通过中介过来，来了以后感觉落差很大。比如中介都会挑好的说，有的甚至说“来了不用干活，只要指挥当地人干就好了”，然后把吃住条件、福利、补助等都说得很好。这个你当然需要选择性听听。
你出国能够干什么，对自己要有清晰的定位，对自己的认知很重要。不要好高骛远，自己的能力在哪里，可以拿多少工资，要清楚自己胜任岗位。这些自己要有自知之明。
其次，尽量通过朋友和熟人，尽量和公司直接沟通。大的公司都有对外的公开的平台，很容易搜索到的，要学会利用互联网资源。有的中介为了中介费，就瞎忽悠，就乱来。因为它们就是先完成业务，先把钱赚了再说，至少很多是这样的。
至于和印尼工人相处，风俗习惯不同，要以尊重为前提，尽量不要开和人家宗教信仰有关的玩笑。比如你不要跟别人谈论喝酒啊或者吃猪肉等，这都是很忌讳的，容易得罪人。
有印尼语语言背景的小陈表示:
来印尼之前，要先了解一些印尼的习俗，也要懂一些基本的交流语言。至于避开黑中介这个方面，公司官方的公众号，或者直接线下去参与公司沟通，这是比较好的方式。另外，看看大家对这个公司的风评怎样，这是一个重要的视角。
有过人事培训经验并在公司管理层工作过的张先生表示：
他发现出来工作之前，每个人获取信息的能力差别很大。作为这个时代的人，要学会用网络工作，在入职前，好好了解一下你要去上班的公司。
如果去外岛工地，有的基本架构还没有起来的，会很辛苦，各方面条件都很差，要有心理预期，不能想得太好。你出国是赚钱的，当然是要吃苦的，出来享受，那是旅游。
劳务派遣和直聘是不同的，不要以为有的公司是“中”字头的，就以为是央企或国企，其实很多一点儿关系都没有。
要多问同行，不要摸瞎。中介的掩盖能力越来越强了。多查公司公开的声明。一定要多了解印尼，加入一些好的微信群，比如王老师搭建的“海外务工者交流群”，听听大家怎么说，这就是很实用的渠道。
有过企业服务经验的“云深处”表示：
虽然你是出国务工，但是也需要了解国内的劳动法和劳动保障权益事宜，即便是出海的中资企业，也需要遵守过国内的法律条文。
国内对保护劳动者的权益，相关的法规还是很严格的，也很细致，大部分情况下是偏于保护劳动者的。但是他发现有的公司连基本的保险都没有给员工买，其实这些都是不合规的。工人要是发现了，都是可以进行投诉的，只要你有雇佣关系的基本证据，包括工资单、员工卡等。
网名为“GeGe”的同胞表示：
出国需要注意什么？首先要做好心理准备。很多人以为出去赚个快钱，其实出国赚钱，大部分也是不容易的。目前国内卷，很多行业外溢，导致国外也跟着卷了，所以不能想得太简单。大部分公司的工作时间，也变成每天10个小时以上，996早就是国外不少企业的实况。
在避免遇到黑中介方面，GeGe说尽量和公司建立直接联系，避免通过中介公司找工作。同时，尽量要找可以上正规保险的公司，能够交五险一金的最好，至少也要有五险。
要做好吃苦的准备，忍受孤独和枯燥的生活。有机会的话，可以认识一些在海外的同胞，确保信息通畅。
罗先生表示：
在印尼呆了很久，跟印尼人相处，首先是相互尊重，不要说别人什么“印尼鬼/印尼婆/猴子”，尊重是从心出发的，你不尊重别人，别人是可以感觉到的。你既然选择来印尼，你就放下成见，学会接纳，这是别人的土地，你不能在别人的地方还搞得自己很厉害的样子，还目中无人，很傲慢的样子，没有必要。
很多时候，用钱买不来尊重，用心才可以。
王老师总结：
非常感谢大家的踊跃发言和积极与会，这是一件义务分享的事情，大家分享有价值的经验，不求回报，让人感动，相信可以帮助到很多同胞。
希望更多人有机会进入印尼新冠救援团搭建的“海外务工者交流群”，这个群会定期举办交流会和分享会，也会邀请业内专业人士做一些培训。
就今天的议题，我个人的补充如下：
1.出国前最好有自己的信息渠道，先认识一些在印尼工作过的同行；
2.清晰你所在行业的薪金基本情况，不至于有过高期待或者被中介忽悠；
3.对印尼各岛屿的气候情况有了解，尤其对你可能会去的岛，天气环境的了解，就意味着你提前知道你在怎样的环境下生活；
4.当然要有吃苦的心理准备，赚钱，哪里是容易的呢？
5.要有随时有自我保护意识，不要轻信别人，也需要做好必要的证据保留；
6.一定要知道你拿的是什么签证；
7.劳动合同要细看并且了解其中的内容；
8.出门靠朋友，工友们依靠自己行走江湖结下的朋友来打探消息，得知不同厂的待遇情况，比较优劣。然而对于第一次出国打工，或者没有那么多工友来给自己提供信息的情况的人，应该怎么去了解海外工地的情况，以免自己被骗、以免遇到老赖、或者遇到常年拖欠工资的公司呢？那就可以比如加入“海外务工者交流群”这样的方式；
9.大家知道，如果是企业直接招聘，是不可以向劳动者要求中介费的。根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但如果工人通过中介找工作机会，接受中介服务，则需要交一笔中介服务费，有时甚至还会要求劳动者交一笔押金；
10.通过官方网站，查询公司资质，这个动作很简单，但是很实用；
11.赚钱不易，好工作难找，但是千万别饥不择食，太过慌张做出决定；
#2
2024-02-07
劳动合同到底是与谁签的？很多人可能会下意识地觉得，自己在哪里工作，那自己的合同就在哪里。然而，很多时候劳动者并不是与自己实际上工作的单位签订劳动合同，这样在出现纠纷时就会对自己维权的事实认定与索赔带来相当大的麻烦。
李振（化名）在2019年7月收到某集团录用通知，要他去巴布亚新几内亚的工地上担任项目主管，时间到项目结束为止。月工资为15，000元加海外补贴每月10，000元，其中海外补贴金在回国后发。李振一开始在该集团的上海公司工作，自2019年12月起开始派驻海外。在巴新工作期间，他每月仅能休息一天，每天工作时间为7：00-17：30，存在延时加班1.5小时，每个月都有7个休息日须要加班。而且在2020年5月起至2020年9月间，上海公司实际发放的工资每月只有12，000元，与原先承诺的数字相差甚远。2020年8月，李振项目期满回国，他一共在海外工作9个月，应该拿到海外工作补贴90，000元。然而，上海公司并没有向他发放这笔款项。另外，在海外所产生的费用也是由李振自己承担的。
李振决定入禀公堂，要求赔偿加班工资、海外补贴与相应费用。但这时他突然发现，自己的合同有猫腻。之前他一直以为，自己在上海公司工作，那自己的合同也一定是与上海公司签的。但实际上，李振的劳动合同是与该集团的安徽公司缔结的，而且这两家公司都属于是集团的子公司，在法律上并没有联系。这就意味着他在索赔上会遭受很大的困难。于是，一审二审最终都认定李振与上海公司并无劳动关系，因此判决李振败诉。
外国企业在华没有直接招聘资格。通常，国内的劳动者在前往海外务工时，需要与有资质的劳务机构签订劳务派遣合同。在这起案例中，李振在出国前要求上海公司签订海外外派劳务合同，但后续未签订过任何书面合同，这在审判中给事实认定造成了困难。另外，在签订劳动合同时，李振并没有搞清楚自己是与谁签订的劳动合同。他之前以为的“某某公司”实际上有三个：集团、上海公司与安徽公司，而且这三家公司在法律上是没有联系的。最终，上海公司与安徽公司作为被告与第三人证明李振的劳动关系在安徽公司处，这也直接导致李振维权失败。
李振的案例提醒我们，劳动者在订立劳动合同时，一定要知道自己的劳动合同具体是与哪一方建立的，而不能只是一个模糊的简称。在某某处上班并不能直接证明自己与该公司具有劳动关系，毕竟连同名同姓的人都有那么多，“李逵变李鬼”也并不稀奇。只有在一切都清晰时，自己的权益才能得到保障。
#3
2024-02-08
用人单位除了会使用名字相似但法律上没有关联的企业来迷惑劳动者外，有时也会可以利用法律漏洞来规避自己的责任。上文提到的“海外外派合同”就是其中之一。根据法律，外国企业是没有直接在华用工资格的，如果招工必须通过合规的劳务派遣机构。这样规定的初衷是为了保护中国工人不被没有资质的外国企业卖猪仔，但是这也让一些希望规避责任的企业有机可乘。
瑞木镍钴管理（中冶）有限公司是中冶集团在巴布亚新几内亚设立的全资子公司。2010年，瑞木公司北京代表处前往辽宁省葫芦岛市招聘，董航（化名）在报名并通过面试后于5月5日办理了入职手续。2010年7月，董航在瑞木公司北京代表处的统一安排下进行了培训，并为他办理了签证等一切入职手续，11月9日，正式被派往巴布亚新几内亚工作。董航一开始的工作地点是巴布亚新几内亚的冶炼厂化验室，后来瑞木公司想将其调至矿山的化验室工作，工作地点相距100多公里。董航不同意，公司于是在2017年9月3日向其发送了终止劳动关系的通知书。
为了拿回他的欠薪与加班工资，东航先后发起仲裁与司法诉讼，但是他发现，这个官司有一个很严重的问题：他的劳动合同究竟是与哪一个单位签的？照理来说，招聘他的是瑞木公司在华的办公室，那么他的合同就应该是“通过驻北京代表处”与瑞木公司签订的。问题的症结就在这里：尽管投资方是中国企业，但是瑞木是一家在巴新注册的公司。按照法律，中国公民必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求职应聘。
也就是说，瑞木公司本身是没有在华招聘的资格的。并且，瑞木公司驻北京的常驻代表机构，但其并无用工主体资格，所以就算董航是与瑞木公司北京代表处签订的合同，这也不受法律保护。加上瑞木公司北京代表处声称，其仅负责瑞木公司对外联络和宣传工作，并不负责招工。于是，法院以瑞木公司北京代表处无用工资格，并且董航的用人单位为瑞木公司，工作地点在境外，不受法院管辖；加上董航主张与瑞木公司北京代表处存在劳动关缺乏事实和法律依据，判决其败诉。
由于瑞木公司在巴新注册，在法律上不属于中国公司，其本身确实是没有招聘资格的。但是其作为央企的子公司，通过驻北京代表处的名义去各地招工，确实具有很大的迷惑性，可以使劳动者误以为这是合法合规、成规模的海外投资项目，从而相信这是可靠的。然而一旦产生纷争，法律却很难保障这些人的权益。这样套着一层层“马甲”的公司，属实很难分辨。
#4
2024-02-16
在2023年四月，全国人大代表李宝忠在一会议上提及“恶意讨薪”应被纳入征信名单的言论引起了中国网民的讨论。而在春节来临，许多工人却因为工资问题不得回家的今天，许多人再次想起了李的“名言”，纷纷在抖音等社交媒体平台上讨论分享他们的想法和体会。而李的发言确实牢牢地将“恶意讨薪”一词嵌入了许多人的脑海里，也掀起了许多打工人的创伤和心酸。
在他的发言里，李将联系工人，集体讨薪形容成成一种“恶意”对公司”敲诈勒索“的行径。此举完全推翻了用人单位与打工人本身就不平等的权力关系，把打工人理解成了于用人单位的平等或强势方，并对其心“恶意”理轻描淡写地加以揣测。
但是李宝忠的言论并不是“恶意讨薪”一词第一次出现在中文里。实际上，虽然准确的起源不可考，这个词汇的起源大概在2000到2005年。在2004年12月，北京市建委召开新闻发布会表示，提出将严厉制裁“恶意讨薪”行为。时任北京市建委委员张农科介绍，当前出现的“恶意讨薪”现象主要有两种形式：一通过“民工讨薪”解决工程各方合同纠纷的，如开发商与施工总承包企业或总包企业与劳务企业因结算发生争议，未能达成一致，有的企业怂恿民工以群体性讨薪为名，施加压力，甚至阻断国道交通，以达到尽快解决的目的；二是由“黑包工头”蓄意组织、操纵外来务工人员制造事端，造成群体性事件的发生。
可见在2005年，这一词汇已经有了比较系统的官方定义，并被官方开始使用与讨论指导工作。
而此后，各级地方政府相继出台相应的，针对“恶意讨薪”的官方文件。其中包括地方政府规章在内的地方规范性文件、地方工作文件等。例：2007年，南宁市建委、公安局和劳动保障局联合发布了《关于严禁建设领域恶意讨薪行为的通告》，将五种行为定义为“恶意讨薪”：（一）违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；（二）采取爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；（三）采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；（四）组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；（五）不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。
以上的文件可见官方对于“恶意讨薪”的定义重点在于一个字，“闹”。工人闹事讨薪，引起负面公众影响和阻碍公众秩序的，或者蓄意敲诈勒索的，其讨薪行为被视为过界，从而可能受到当地政府的执法处罚。虽然“恶意讨薪”不属于刑法中的犯罪行为，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名对讨薪工人进行处罚。
而事情的另一面是农历春节的关头，网路上依然层出不穷的农民工和普通打工人的讨薪视频和图文。以下是一些范例，已匿名处理：
讨薪的出现，首先是由于欠薪的发生。群体性工资拖欠往年多发于建筑业、制造业、服务业等劳动密集型产业中，尤其是建筑业。其背后深层次原因是建设工程行业约定俗成下外包率高、农民工集中、零工临时工用多、合同签约率低、社会保障弱等。外包企业和包工头与项目方签署项目协议，一旦发生合同纠纷，资金流动不畅，或其他问题，工人作为这个链条下游的弱势方很容易就被欠薪。而在发生集体欠薪后，又因工人——特别是农民工群体依法维权的意识相对薄弱、依法维权时间成本高、公权救济保障不健全等原因迫使许多讨薪工人走上“闹”的道路。
显然，在人大代表李宝忠的背后是千千万万个拖欠工人工资不逾期偿还的“李宝忠们”。
那么欠薪的用人单位，一旦被发现，会有什么处罚呢？为什么当局在惩处下欠薪事件仍然是每年准时发生呢？
1995年颁布的劳动法第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。
在2011年修订的刑法修正案（八）中第二百七十六条规定，有能力并不支付劳动者报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在2020年颁布的《保障农民工工资支付条例》也规定对于拖欠工人工资的单位执行包括罚金和，在情节严重的情况下，处分和刑事处罚。
而在《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等劳动者薪酬的规定，都有语言针对劳动者有取得报酬的权利。
为什么在这么多相关法律法规的限制下，欠薪行径仍然屡见不鲜，年年看年年有？
这里不可忽视的是于欠薪案件的被动执法。虽然有多重法律保护，被欠薪的工人仍然没有直接有效的投诉渠道。基层的投诉平台，如欠薪热线12315等主要针对调解，而接到案件的众多这些热线很难起到有针对性的帮助。相关法律规定多个部门对欠薪有工作责任，造成管理混乱。这里包括县级以上地方人民政府对本行政区域内的农民工欠薪问题有责任。乡镇人民政府、街道办事处起调解作用。人力资源社会保障行政部门负责监督和管理欠薪问题。住房建设、交通运输、水利等相关行业主管部门有指责监督因非法转包等工程上的违法操作造成欠薪的行为。而法院系统支持工人社情劳动仲裁和提起诉讼。在多个部门都有不同职责监管欠薪相关的问题，并且没有行之有效的独立处理部门协调此类案件时，各级部门反而可以互相卸责，将工人欠薪的问题推到其他主管部门监管负责。
最终来说，被“恶意欠薪”的工人是被多层次，多方面伤害最深的一方。农民工被欠薪，无可奈何的讨薪如何能被称作是“恶意”呢？“李宝忠们”是如何能够探测成千上万迫于无奈“闹事”讨薪的打工人心里的所谓“恶意”呢？显然他们并不能。而随意而轻描淡写地对于弱势群体无可奈何的奋起污名化，称其是“恶意”的，非正统正常行为。这样的做法是不是能够称为是“李们”本身就其掌握话语权的前提下，“恶意”霸凌弱势群体呢？那么，聚焦于聚众“寻衅滋事”，“恶意讨薪”的监管行为，是否曲高和寡？
偌大的中国，却似乎容不下千万农民工一点为自己发声的空间。
#5
2024-01-25
林光（化名）的生活一开始还是比较不错的。自从他来到澳洲投奔他的妻子之后，生活虽然平淡却也安稳，知道祸从天降，一场突如其来的事故将他的生活彻底打乱。
事情并不算复杂。某天下午，林光在下班回家的路上遭遇了车祸。这场车祸导致他一只脚骨折并且昏迷，被救护车拉到了医院。暂时失去了劳动能力的他向雇主报告了自己的伤情。按照澳洲法律，员工在上下班期间所发生的事故属于工伤范畴。然而，林光向雇主提交的伤情报告却没有得到回复。
在出事的一周之后，林光的代理律师通知他，因为他是临时工，没有工伤保险（实际上此言不实，任何职工，包括临时工在澳洲都在工伤保险内），因此只能向肇事方索取人身伤害赔偿。六个月后，雇主向他提出了非正式的解雇通知。他向律师咨询，但得到的答复是因为他是临时工，所以雇主解雇他是合法的，而对法律规定不熟悉的林光也相信了这样的说法。
第二年春天，林光的伤脚病情恶化，需要动手术治疗，这时他才从医生那里得知，其实自己的情况是符合工伤认定的。后知后觉的他此刻才恍然大悟，原来之前请的律师竟然把他忽悠了。不甘心的林光请医生向工伤保险提交了自己的伤势与工作能力证明，并且向其申请索赔，从此开始了自己的艰难维权路。
工伤保险同意对林光赔偿，但只同意自他提交索赔的前一个月开始。林光对此非常不满，他向工伤保险申请复议。复议的结果是，林光不仅没有获得之前的补偿，甚至之前批付的保险赔偿都一并被驳回了。这让林光十分愤怒，他决定向产业关系委员会申请仲裁，已取得自己的工伤赔偿。令他非常沮丧的是，在拖沓了好几个月后，委员会还是判决他败诉，并且驳没有采纳大部分他提交的证据。
到了这一步，林光深感他是在和整个体制作对。他说，有的时候他都感觉从雇主，律师，医生，再到政府，他们都是一伙的，目的就是阻碍外籍劳工声索自己的合法权益，以压低澳洲的劳动成本。目前，他已经向澳洲的产业法院提交诉讼，希望用法律的武器来为自己维权。
从林光的遭遇来看，这一定不只是个案。从医生的报告来看，这样一个不怎么会说英语、在澳洲缺乏沟通能力的人，在遭受到这样的事故后，面临就业的困难已经非常巨大了。可是，因为自己雇主的不道德与律师的不专业，导致在外务工的林光错失了工伤补偿的机会。按照澳洲法律，员工在遭受工伤后应当在六个月内提交赔偿申请。林光是在下班途中受伤，并不是雇主的责任，本身也会由政府的工伤保险承保；可是雇主为了避免受到调查，没有告知林光应当如何处理；而林光的律师竟然也没有为他的客户争取本应获得的赔偿，则更是荒唐。拖过了六个月后，林光被雇主开除，而因为律师并没有及时采取行动的关系，林光做为雇员的权益也再次被侵犯了。
由于没有按照规定提交赔偿申请，林光获得工伤赔偿的概率并不算高。这也从侧面反映出了包括他在内的外籍劳工这样的边缘群体在澳洲的遭遇：因为语言不通、对当地社会文化、法律法规的不熟悉，导致自己很容易被蒙蔽，以至于自己的权益被侵犯。这是这些劳工在澳洲这样制度成熟的国家，面临的相较于人身控制、强迫劳动等问题而言更普遍的软性劳动权益侵犯。
目前林光的案子即将开庭，他表示希望能偶一切顺利，并且期待更多人能够勇敢地维护自身的权益。
#6
2024-02-17
叶天（化名）是某施工队的项目经理，被公司派往在塞尔维亚开展一个建筑项目。尽管该项目正在由中国一家大型国有企业进行，但叶天实际上的雇主是由国有企业分包的一家小型公司。随着 新冠疫情的突然到来，叶天和他的同事发现自己被困在塞尔维亚，并且连像样的工资也没有了。
“我们没有和天津电建签合同，但是我们确实在给他们干活，那他自然要对我们的情况负责任。我们今天的情况实际上就是他们促成的。”叶天说道。
叶天曾在一家中国建筑公司担任项目经理，并在2020年3月被派往塞尔维亚。他的团队由40多名工人组成，主要负责水和电安装、建筑施工和装修。作为外派单位，叶天一行与他们的“老板”江苏淮安锐之峰建筑有限公司——国企江苏电建的承包商签订了一份合同，在当地一个发电厂建设项目工作。
2021年，叶天和两名同事被调往塞尔维亚的另一个工地：玲珑轮胎厂的工地，那边急需人手。玲珑轮胎工地的实际施工承包商是另外一家国企天津电建。叶天和他的该建筑工地的同事受雇于与天津电建分包的十多个不同的建筑承包商。
“我跟江苏电建还有天津电建都没有签合同，葛老板跟他们有关系，我再跟他签。那个葛老板实际上也不是劳务中介，他也是跟另外一家建筑商承包的。
和其他工人一样，叶天的护照在抵达塞尔维亚后被雇主没收。他还知道他在天津电建工作时有工作签证，但这个签证是过期后就不再续订了。叶天能够充分了解他的雇主是谁以及他的签证状况如何，已经比其他被带到国外的中国建筑工人有优势了。然而，这些并不能保护叶天或他的同事免受劳工权利的侵犯。
我们于3月1日2022被停职。2021年8月至10月工资已一点一点地支付，我们结清了大约70%。之后直到现在，我们已经被拖欠了近五个月的工资。公司也不会支付我们的费用、回程航班，”叶天说，“现在我们已合同结束了。我们想要的只是为了公司支付我拖欠工资，并提供航班费用和费用我们的新冠病毒隔离区。”
据叶天说，他和另外两名工人被停职，是因为他的“真正老板”葛从叶的团队借了两名工人到另一个地点进行锅炉安装工作。正如他所说：“之后天津电建知道后就不高兴，称两人是他们的雇员，不能离开自己的岗位。他们就是这样让我们停职的。我真的只是没有与他们维持足够好的关系。”
层层式的分包关系给叶天和他的团队带来了更多问题。
“当天津电建转账付款时，他们取出大约20%并存储出于税收目的，将其存入银行。然后把剩下的钱拿出来银行的并将其交给我们。除此之外，天津电建还拿出了另外20%的股份。每月产值并将其存入银行。他们随后向我们支付了剩余的金额这些是支付的项目费用，”叶天解释道，“但现在葛老板的现金流出现问题。所以现在我们都陷入困境了。”
叶天很沮丧，他认为项目承包商天津电建应该承担起这个责任。
“我在天津电建工作，”他说。 “是的，我从未与他们签订过合同，但我有他们的工作准证！他们需要对我们负责。我不在乎谁最终欠我们的钱，g管他是葛老板还是天津电子建设。我们给他干活，他们就得负责，天经地义。
但叶天只与葛某的公司江苏淮安锐之锋签订了劳动合同。虽然天津电子建设与锐之锋签订了商务合同，而叶天在技术上是在天津的监督下工作的，锐之锋是叶天和他的团队的雇主。在这条合同关系链条中，天津电建多少有些规避责任。
尽管叶天很沮丧，但他仍继续与葛老板、天津电建甚至“聘请”天津电子完成建设项目的客户企业玲珑轮胎交涉。接受采访时，叶天还没有拿回自己的证件。他正在向中国驻塞尔维亚使馆反映关切。
#7
2024-04-03
签证入境
阿尔及利亚签证常见种类有商务、工作及旅游等。中阿两国已签署关于互免持外交、公务护照人员签证的协定，并于2019年3月生效。来阿前应确认所持签证在有效期内，且签证种类与实际来阿目的相符。
赴阿南部部分省份旅游可由阿官方指定的旅行社组织办理落地签，如办理落地签来阿请严格遵守阿官方及旅行社相关规定，如出现实际来阿目的不符合落地签要求等违规行为将被禁止入境。
阿签证所需材料根据其种类有所不同，详情可咨询阿驻华使馆签证处（www.algeriaembassychina.net）。
入出境时需填写登记卡，阿海关会对旅客行李进行抽查。
海关防疫
1.入境
旅客只能携带与自身身份相符的个人自用物品入境，不允许携带用于商业目的的物品入境。
携带动植物入境，须主动申报输出国家或地区官方动植物检疫证书，并接受入境口岸检疫机关现场检疫和海关相关检查。携带以下常见物品需提前获得阿相关部门许可：书籍、音像资料、录像带等文化资料载体；无线电台、对讲机、摄影机等敏感设备；药品、医疗器械等医疗物资。
可携带烟、酒、香水，但不应超过200支香烟（或100支小雪茄，或50支雪茄，或1盒不超过250克烟草），2升葡萄酒或1升烈酒，50毫升香水或250毫升淡香水。
阿海关严查旅客食品，严禁猪肉制品进口，对其他各类肉制品亦高度敏感，建议不携带任何肉制品来阿。携带食品数量应在个人自用范围内，若阿海关认定食品数量超出个人自用范围并可能用于商业目的，或将对有关物品采取没收等措施。
携带超过5000欧元或其他等值外币入境须向阿海关申报。持阿居住证旅客最多可携带10000阿尔及利亚第纳尔入境。携带自用金银制品入境时，男性每人不应超过30克，女性每人不应超过150克。
2.出境
阿海关允许旅客携带合理、适量的自用物品出境，但禁止携带红珊瑚等珍稀物种及其制品，对携带金银制品以及奶粉等享受国家补贴的物资亦控制较严。严禁在手提行李中携带剪刀、刀具、胶带、卷尺、接线板、玻璃杯、玻璃瓶装物品（如咖啡、蜂蜜等）或捆包绳等。阿机场大厅入口、边检处设有两道关卡，对托运和手提行李进行安全检查。
持阿居住证旅客：持不超过7500欧元或其他等值外币出境应提交银行换汇证明；持超过7500欧元或其他等值外币出境应提交阿尔及利亚银行出具的许可；最多可携带10000阿尔及利亚第纳尔出境。不持阿居住证的旅客：最多可携带5000欧元或其他等值外币出境，须保留入境外汇申报记录及在阿期间银行换汇记录备查。
出境时须填写出境卡，与护照、机票一并交予边检人员查验。
上述规定解释权归阿官方所有，有关详细信息可登陆阿海关网站https://douane.gov.dz/查询。
居留
（1）签证
阿尔及利亚签证有效期一般为三个月，自入境之日起最长停留期为一个月。非阿籍公民应在签证有效期（见签证页左上角“Expire le”右侧）到期之前离境，且在阿停留时长不能超过签证页规定的最长停留期(见签证页左上角“Durée du séjour”右侧)。如有需要，应提前至少10天向所在地省政府移民局申请签证延期，最长可延期90天。持阿居住证者在阿停留不能超过居住证有效期。
若因签证、居住证逾期导致非法居留并在出境时受阻，须配合阿警方工作，履行阿相关司法程序。根据以往情况，非法居留者被判限期离境后5年内禁止再次来阿。为避免在阿入境时受阻，请务必确认是否曾在阿签证、居住证逾期。
在阿期间护照遗失、被盗抢或损毁应向当地警方报案，并在“中国领事”APP提交护照补发申请，待审核通过后按照预约时间到使馆线下办证。根据阿方要求，补发新护照后需持警方出具的报案回执或遗失证明方可出境。
（2）居住证
根据阿尔及利亚有关部门要求，申办阿当地居住证需提交使馆为申请人出具的注册证明。我公民抵阿后，如需办理居住证应尽快到使馆办理上述证明。
来阿需长期居留的经商人员，入境后需先办理公司注册手续，取得营业执照后再申办居留证；劳务人员则需通过公司先办理劳动证，再申办居留证。
（3）关于来阿务工的特别提醒
1）出国务工一定要选择有资质的中介公司，不要听信不法中介公司的“高薪”、“保底工资”等虚假宣传或“熟人”介绍。出国务工前务必多方了解、核实用工单位薪资待遇、工作环境、生活条件等实际情况。
2）出国前务必签订正规劳务合同，并在签署合同前仔细阅读合同条款。
3）劳动合同一定要在国内提前签署完毕，切勿相信公司所谓“抵达阿尔及利亚后再签署”的谎言。
4）来阿务工人员必须持工作（Travail）签证，并在阿依法办理工作、居留证件。持商务(Affaires)、旅游（Tourisme）等签证入境者不得在阿从事劳务工作，切勿听信“持商务签证（Affaires)入境后再转为工作身份”的谎言。持非工作类签证在阿工作无法办理合法居留证件，在阿停留超出签证有效期或停留期即为非法滞留，违反当地法律，将面临无法正常离境等一系列问题。
5）在海外一旦发生劳资纠纷，务必通过合法途径寻求解决，切勿采取过激行为。建议首先通过协商解决，协商无果可向有关企业国内注册地或负责人户籍所在地人民政府商务、公安、工商行政管理等部门和对外劳务合作商会投诉，依法维权。驻外使领馆无执法权，将视情推动双方协商处理纠纷。
#8
2024-03-27
去非洲打工前要准备什么？小编根据抖音，知乎，微博上网友的分享，为大家总结了一下内容，分为去非洲打工前要准备的证件和生活用品部分，希望能帮到去非洲工作的朋友们。
去非洲打工前要准备的证件：
- 首先最重要的当然就是护照了，这个我就不多说，有多重要大家都是知道的。
- 第二个呢，就是小红本和小黄本。这俩东西叫啥呢？小红本叫做国际旅行健康检查证明书，小黄本叫做疫苗接种或预防措施国际证书。那这两个东西 哪里办呢？就是去国际健康旅行中心去办。我是一九年去湖北省的国际健康旅行中心去办的，基本上每个省都有这样一个机构吧。大家可以去关注一下人家的公众号，然后看一下人家的工作时间，或者直接打电话去询问工作人员一些具体的信息就可以了。然后去那做一个体检，你就可以拿到小红本， 再打一个黄热疫苗，吃上祸乱药，你就可以得到这个小黄本。这两个证件有多重要呢？首先，这是你来黑非洲必须要办的两个证件，从中国离近的时候，海关他会去查你有没有这两个证件。更重要的就是这个小黄本。 基本上我去每一个非洲国家出差，我入境的时候，当地工作人员都会去翻看我的小黄本，也会检查他有没有在有效期内。那还有有人问我说姐姐来非洲要打哪些疫苗，其实打黄热疫苗，吃霍乱的药就够了。
- 来回机票的行程单。来之前呢，最好是让公司给你办一张假的来回机票的行程单，因为你可能在直击的时候，工作人员会让你出事。来回机票的行程单，如果没有的话，他可能不会让你登机。
- 还有呢就是大家一定要把国内的电话卡带上，因为现在基本上很多软件都是跟咱们的电话号码给绑定上的，很多时候需要你输入的验证码，那你没有的话，很多 app 使用起来就特别的不方便。
- 接下来呢是建议大家办一张招商银行的全币种的信用卡，像咱们大多数第一次出国的时候，手里面都是没有本地币的。带一张信用卡呢，你不光是可以在机场的免税店消费，而且吧就是非洲这边，其实很多超市还有餐厅都是可以刷信用卡的，这样就很方便，你就不需要再去换当地币了。你如果去当地换钱的话，别人给你的汇率可能不是特别优惠， 最好是用信用卡刷，是更加方便更加实惠的。
去非洲打工前必带的生活品：
- 第一个很重要就是个人必带的药品，平时我们要是在出门去买药的话，他的药品基本上都是英文和法文，我们对这些 医疗词汇也不是特别了解，所以就不是特别好买药。不光是这个原因，包括这边有些药是没有的，你最好是带上你自己必须的药品。像999感冒灵，板蓝根这些可以都备一些。还有湿毒精，有在非洲工作的同事说雨季来的时候非常有用，因为雨季的时候时期特别重，手上会长一粒一粒的，涂了就很有用。还有驱蚊液，黑非洲国家的蚊子真的很多，登革热等疾病还是很泛滥，不小心的话，容易得疟疾。自备青蒿素，自家附近的水土不服药（例如广东地区用保济丸）。尽量适应当地饮食习惯，少喝饮料（或者改喝当地特殊饮料例如尼日利亚的bitter LENMON），用当地水烧开水（烧开久一点）喝。褪黑素，维生素之类的根据需要能带就带吧。还有一点要注意的，如果你在非洲发烧了的话，不要随便吃国内带来的发烧药，感冒药之类的，要去当地的医院验验血，看看导致发烧的源头是普通着凉还是得了疟疾，伤寒之类的，如果确诊是后面两种疾病，就需要在当地药房买这些病的特效药吃才会好的。
- 蚊帐，凉席: 能带还是带吧，这个东西非洲比较贵，而且不好找。在非洲还要防蚊虫叮咬，，蚊帐是很实用的物品，最好问下你们非洲那边的同事有没有发蚊帐的。
- 花露水我强烈建议要带，平时驱蚊虫很好用，关键是它味道很清新，可以拿来当香水也行，中国人很少人有喷香水的习惯，而非洲人非常喜欢喷香水，如果你身上的香味很好闻的话，他们会觉得你这人还是有点品味的，非一般的中国人，值得交朋友 因此我去尼日利亚前特意买了好几瓶花露水，一来可以自用，二来可以送人。
- 内衣内裤，能多带就多带，像我来的时候，我是带了二 十条内裤，十件内衣，包括我每半年我基本上都会运一些东西过来，我也会买一些内衣内裤啥的。内衣内裤在当地真的是非常难买，你也不敢去用他们生产的一些内衣内裤， 谁知道这些料子是使用过几次的呢，是吧。我去过当地的市场，内衣内裤的质量真的是非常差。
- 接下来呢就是防晒用品，什么帽子呀，防晒外套呀，还有冰袖呀。 还有像什么墨镜呀，还有防晒霜。防晒霜是一定要戴的啊，我跟你们讲，我上次不是去小岛玩吗，没有做防晒， 回来以后我的背这个地方全部都晒得脱皮了，而且特别的痒，我基本上是过了十几天才好。大家千万不要小瞧了非洲的太阳了，这边的太阳超级毒的，护肤品呢，我也是建议大家能多带的就多带，因为咱们每个人的肤质也是不相同的，在非洲呢，是很难找到符合自己肤质的一些护肤品的。 而且面膜我跟大家讲是非常贵的，我是建议大家可以买一些泥膜，像我自己的话就是带了不少的泥膜过来，然后面膜我也是带了三四十片，虽然我到现在都没有用完。还是建议大家呢，能多带的就多带，带多少呢？建议大家是带上一年的用量。
- 来非洲要带哪些衣物呢？首先女生我觉得四双鞋子差不多就够了，就是一双高跟鞋，一双凉鞋或者单鞋，一双运动鞋，一双拖鞋。我觉得四双鞋子应该是应对工作场合是没有问题了的。男生的话除了拖鞋，运动鞋， 然后再就是皮鞋，运动鞋，你们可以多带几双哈。皮鞋的话，可能是有些公司他会要求你在正规场合的时候穿的比较正式一点。皮鞋呢，也是主要用来搭配西装的。衣服的话，大家最好是准备一套正装，男生的话就可以准备一套西服。女生的话我觉得准备一条比较 正式的裙子就可以啦。如果说 你公司需要女生也是穿西装的话，你最好也是带上一套西装，临行前呢，去问一下公司。除此之外呢，其他时候大家尽量多的去准备长袖，我基本上就是带了很多长袖过来，因为这边的太阳真的是太毒了。 然后呢，这边是没有冬天的，大家准备夏天的衣服就行了，大家还要准备一件厚的衣服，像卫衣那种厚度就可以，或者说你直接带卫衣也行，因为在飞机上的温度还是特别低的， 要注意保暖。而且就是当大家从非洲回国的时候，你也不一定知道是在哪个月份回国，有可能是在十一二月份。你回国的时候是相当冷的，最好是不要让自己受冷了，受冷了就容易生病，带上一件厚外套就可以了哈。如果你要在非洲运动的话，运动服也要自己从国内带，以为逛过非洲的衣服店，觉得价格很不划算，它的款式和国内的审美也不一样。
- 女生一定要备足卫生巾。因为如果之后要去项目就要去偏远的地方，那是很不容易买卫生巾的。在非洲的卫生巾虽然都是同一个品牌，比如都是护舒宝，但是质量真的比国内差好多。国内的卫生巾非常轻薄，非洲的非常厚重。你们也是可以提 先准备一个月或两个月的用量，卫生巾也不小哈，也不要准备太多了，这边的中超都是有卖卫生巾的，你们项目上总该是有人会去城里吧，然后让他帮你带回来也是可以的。
- 戴眼镜的朋友，一定要多备一副眼镜，如果眼镜坏了再去配一副很麻烦。在非洲很多省份眼镜款式非常有限，而且我感觉他们配眼镜的技术也是不行的。
- 大家也可以带上一个自己喜欢的水杯， 水杯是超级实用的哈。飞机场的水卖的比较贵，你这个时候就可以用你的水杯去接水，而且平时去下工地啊，或者是出差的时候都可以把水杯带上。
- 吹风机呢，建议大家也是带上一个，特别是女孩子哈。男生头发短没事，但女孩子一定要洗完头发以后就把头发给吹干，不然也是容易生病着凉，异国他乡的生病的时候是最难受了。
- 如果你在非洲养宠物，一定要带上国内配的宠物药，比如内驱虫外驱虫的药都要买一点，因为宠物非常容易在非洲长那些虫，比如蜱虫这些。非洲当地的宠物医生技术非常差，一定要备足国内带来的宠物药品。
- 自己随身电子产品的配件（如耳机充电器数据线）多带两套，不一定好配。留意当地是电源插口制式，自备旅行转换插头。带个大硬盘，里面多装点电影或者喜欢的剧（不嫌弃重复看的那种），多装几款游戏。由于那边基础设施不好，停电是家常便饭，因此充电宝也要有一个傍身。
- 充电宝，小电扇，小台灯: 非洲基础设施普遍不太行，一周停个三四回电都是正常，旱季很热，要赶上停电就睡不着了，还得带个小电扇。
- 因为非洲实在是太大了，不同地方的温差也相当大，比如说西非地区常年炎热，东非气候凉爽，夜晚到日出前的温度能够低到十来度，因此空调被也是需要用到，南非是有冬天的，而且是真冷，虽然肯定没有东北冷，但是有时夜间温度甚至会达到0°。
#9
2024-03-23
简介
刚果金位于非洲中部，有“非洲心脏”之称，与刚果布只隔一条刚果河。刚果以热带气候为主，年平均气温为26度，一年分为干湿两季。刚果河是刚果境内最大的河流，其流域之广，流量之大，仅次于亚马逊河。拥有着丰富的自然资源。国土面积约为234万平方公里，人口总量约为8,960万人，首都为金沙萨，是刚果的政治经济和文化中心。
刚果金经历了很长时间的动荡，这一曾经的殖民国直到上世纪60年代才独立。这对于今天刚果金社会的影响是巨大的。现如今的刚果金社会仍然饱受动荡和武装冲突的摧残。当地的官方语言为法语。也有一些民族语言比如林加拉语（Lingala）、斯瓦希里语（Swahili）、基孔果语（Kikongo）、契卢巴语（Kiluba）和其他上百种语言。刚果的法律货币为刚果法郎，但美元在刚果才是流通的主要货币。
刚果金号称“世界原料仓库”和“地质奇迹”，世界上各种矿藏基本上都可以在刚果金找到，而且都是世界级的矿产。比如说钴——刚果金是世界上最大、纯度最高的未开发钴储藏国之一。钴用于锂离子电池的各种终端用途，包括电动汽车、能源存储和便携式电子产品。近年来，全球新能源的转型让刚果矿的开发和开采成为一些国家的焦点。
但刚果金也是全世界第三穷的国家（第一是布隆迪第二是中非共和国）。贫穷往往意味着极大的贫富差距、糟糕的基础设施和医疗环境。在刚果金，大部分人的工资收入只有300-700元人民币，技术工种的工资收入能高一些，像电工和瓦工等，一个月能赚900-1200元。贫富差距悬殊，加上一些当地历史政治上的动荡让刚果金许多地方的治安情况堪忧。
工作篇
刚果金总体工作机会很多，中国的大公司国企就有洛阳钼业、华刚矿业、中铁、紫金矿业、五矿等。但是由于当地社会秩序较为混乱，公司可以很大程度上影响打工人在刚果金的一切事宜。
总体推荐有条件的打工人认清形势，尽量认准大公司。如果在当地没有熟人联系，尽量避免跟小老板出国。
因为当地收入水平较低，招聘以技术、管理及白领职位。若是没有相关技能，可能难以竞争。
打工人出国一个很好的准则是在应聘前，查清自己应聘的公司或中介的资质，并且要求出国前签署劳动协议。特别是交付中介费出国的，在缴费前，查清中介资质，并查清所有出国合法工作所需的材料和文件要求中介妥善解决。这样会避免很多可能出现的麻烦。
生活篇
打工人来到刚果金前，需要记得疫苗提前打。这里包括新冠病毒疫苗，登革热疫苗，黄热病疫苗，霍乱疫苗。
疟疾是常见病，发作起来忽冷忽热，非常不适。所以必须做好准备。疟疾没有疫苗，但是因为这个疾病的常见性，当地很容易治疗。
注意防范蚊虫，蚊帐是常备，但不可能彻底避免被咬。需要做好一些心理准备。
类似的麻烦还有霍乱和埃博拉，这都是可以要命的病。霍乱是一种急性传染病，主要经由不洁净的水源和食物传染，患者常出现呕吐、腹泻、脱水和高烧等症状，重症和延误治疗可致死亡。而埃博拉出血热通过接触传播，一旦病毒侵入人体，致死率可以高达90%。打工人需要常记不要喝生水，尽可能只喝瓶装水，或自己煮沸的开水灌装。至于街上卖的袋装水，能避免的还是尽量避免。看到生病的人没有防护不要多接触。
衣服带短袖加薄外套就即可。刚果金高度依赖进口，连一些农产品都需要从周围的国家进口，更不用说其他需要制造业生产的产品。所以，除了一些生活必需品的，很多工业制造的产品价格也很贵。最简单的牙刷牙膏和塑料盆等这些物资，在中国国内只要几元钱，到了刚果金，就变成了二三十元，甚至更贵。
刚果金是一个宗教信仰自由的国度，半数的刚果人信仰罗马天主教，还有一些人信奉基督教新教，伊斯兰教，和各种本土原始宗教。当地社会在宗教上较为包容。但是，打工人切记不要随意对着重要建筑物和其他人拍照，这是可能会引起罚款或者与人起冲突。
当地白领阶层在各种正式场合、上班时间都非常注重着装，男士一般着西装革履，女士着民族传统花色衣裙。 在外事和商务礼仪方面，见面握手即可，亲朋好友见面行贴面礼。
最后，在生活上，打工人可能要做好心理准备，耐得住寂寞。为什么要耐得住寂寞呢，因为刚果金没有很多娱乐项目，中国人也大多只能呆在营地里，鲜少有机会游玩。许多人周末休息一天也就是也就是打打游戏聊聊天。在一些营地里，很多生活采购物资甚至都是中国超市直接送过来。
安全篇
刚果金作为一个发展中国家，一些社会秩序上的混乱在所难免。武装冲突时有存在，是一个一定程度上比较混乱，无序的国家。
而国人出国打工，很多时候工作地点都在一些偏远地区。那么安全上就更难保证了。更大的问题是，中国人的外表往往与当地人格格不入。而出国工作的中国人的收入水平往往比当地水平高（聘请当地人一个月的工资大概在人民币五百到两千不等）。因此，在刚果金的中国人容易受到安全上的威胁，针对外国人的打劫勒索是常有的事情。这样的威胁不只来自普通的低收入民众，还有一些执法人员包括交警，收费站，和移民局人员。
笔者推荐打工人非必要尽量少出门。身上请记得分别不同地方藏有现金，若不幸碰到抢劫，或者有人半夜敲门，直接给钱平息了事。
有车的同胞们，在车窗贴深色膜，且常备零钱。可以避免车外的人员一眼看出里面的司机与乘客的人种。
刚果金报警电话：+243-818906284、+243-816770006、+243-827205000
外交部全球零食保护与服务应急热线：+86-10-12308、+86-1065612308
驻刚果金使馆领事保护与协助电话：+243-851474669
如果遇到问题想要咨询，或者希望投稿扩散自己的声音，请不要怀疑，联系我们。
#10
2024-03-22
年底一到，越来越多打工人被拖欠薪水的信息充斥着各大中文社交媒体。许多网友们似乎都对此感到稀松平常。有些工人因为长期没有收入，家庭生活陷入困境，生活拮据。他们为了追讨自己辛苦挣来的血汗钱，采取各种方式讨薪。而讨薪的“讨”这一字也是巧妙，打工人被欠薪，是受害的一方，而花钱请人做事，用人单位付给酬劳天经地义。但打工人却需要低三下四，向自己的老板“讨“要应得的酬劳。这难道不讽刺吗？更有甚者，一些工人，特别是农民工，在无可奈何之下采用例如拉横幅、堵塞道路、爬楼等方式向用人单位或个人讨薪。但这样的行为被认定为恶意讨薪而受到行政拘留或罚款的处罚的情况屡见不鲜。
在一些对于这些欠薪信息的评论和分享中，更多的网友对类似这样的欠薪问题表达了感同身受。
欠薪的情况多有几个成因。有些用人单位欠薪已成惯例，常用各种理由推诿，拖延、甚至逃避支付工资。特别是比如说建筑行业中的工地上，农民工居多，而用人关系经常以外包包工性质为主。在这种行业中，雇主经常以聘用零工小时工的名义招揽农民工，不签署书面劳动协议或者只以口头形式订立劳动关系。而农民工因信息不通，交流不畅，对于相关知识的不了解，和与雇主悬殊的话语权和权力关系也不敢不会要求签署劳动协议，从而留下书面证据。这样无书面证据的情况泛滥，导致聘用农民工的行业欠薪几乎成了常态。只有有良心的包工头可能按时定量交付工钱。然而，这样的情况下，包工头可能需要自掏腰包垫付工钱，自主承担风险。但不愿承受风险，又愿意答应甲方在工程确认完成，检查质量无误之后才交付工程款这样不平等协议的外包显然更有竞争力。这样，有良心的包工头却容易被挤出建筑行业。再加上层层转包，工资的支付经过总包单位、分包单位还有包工头等多个环节，容易出现被截留、被克扣的情况。在这样的恶性竞争加上层层转接的情况下，欠薪就成了经常性现象。
在建筑行业等农民工集中的行业意外，欠薪不是普遍现象，但仍然常有发生。
既然这种欠薪的情况如此寻常，甚至许多拖欠的数额上万甚至上十万，所涉拖欠时长可以达到数年。而中国法律法规，包括劳动法和劳动合同法中都有关于欠薪的明确规定，甚至刑法已经将恶意欠薪入罪。为什么打工人不走正规法律途径将欠薪不还的老板们绳之以法呢？
首先，劳资纠纷的过程是漫长的。根据相关法律规定，如欠薪这类劳资纠纷在立案仲裁前需要
而有效时间又是一个难点。在劳动仲裁中，诉讼有效期只有在侵权行为发生并被发现起的一年时间。但打工人在讨薪的同时也是要生活的呀，生活的烦恼琐事加上继续找工作或者工作的时间叠加在一起，打工人一不注意就会把这一年的有效期错过了。况且，并非所有打工人都知晓劳资纠纷的法律流程，更不用说诉讼有效期这一点。毕竟，谁进入职场前是做好打算要告自己的老板的呢？
法律途径经常是被欠薪的打工人无可奈何的，把事情扩大化的一步。在于欠薪老板交涉拉扯中，打工人常常顾及跟老板和企业管理人员的关系，又担忧如走法律途径，将事情闹大，会影响未来在同样单位或者行业受聘的机会。因此，如非无可奈何，打工人或多或少都愿意把事情的影响减小，先于老板或者当地在小范围内传播交涉欠薪事由。在穷尽了一切可行的办法，实在无可奈何后，打工人可能回头才发现，自己已经把一年的有效期错过了。
就算打工人做好了准备，在与老板交涉不成后就马上向单位所辖区的仲裁员提交仲裁请求，很多人也被卡在立案关头，被仲裁委员会拒绝受理。这是因为仲裁员审理请求需要证据。而很多打工人，特别是农民工，在工作时通常不会特意留下工资单、合同等证据，甚至是从没从用人单位处取得这样的文件。在没有充分证据证明劳动关系和欠薪情况的条件下，仲裁院有权拒绝立案。
就算有充足证据直接或间接予仲裁院证明劳动关系和欠薪的情况，从立案到判决是一个非常漫长的等待。如果聘用律师，还需要额外的给律师支付费用。律师收费的标准大概是一定的基础费用。若是案件成功，基础费用以上还要加上讨要薪水总金额的20%左右的费用作为律师的提成。
仲裁结果不如愿的情况下，打工人可以提交证据进行民事诉讼。但是，他们只有半个月的时间提交请求。
而仲裁或诉讼赢了以后，执行上也有可能遇到阻力。俗语说的“道高一尺，魔高一丈”兴许就是描述类似的情况：法院时常对在结案宣判后进行一些债务人名下财产的查询，而若债务人名下无任何财产，则执行终结。这给有心欠薪的债务人经常在案件执行前已经做好做好转移财产，成为失信“老赖”的准备。
换句话来说，走正规法律渠道对于工人负担大，成本高，并且大概率对于工人来说会造成时间和金钱上的继续损失。而对于用工单位来说，欠薪的违法成本低，被欠薪者维权成本高。这是欠薪现象频繁发生的根源
而欠薪达到“恶意欠薪”而入刑的门槛很高，不止需要涉事人逃避劳动者报酬，还要满足”数额较大“及”政府部门责令支付仍不支付”的条件。事实证明，绝大部分欠薪案件都不会以欠薪的老板入狱为终结。
那么，被欠薪后现在有什么途径可以寻求曝光和帮助呢？
首先，国家有一些热线。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。
到当地劳动监察部门投诉举报也是一条可行的道路。比如，在单位所辖区的劳动监察大队电话或上门投诉。
也可以通过一些手机app可以反映欠薪情况。比如12333和欠薪线索反馈。
最后，人多力量大，把同样被欠薪的工人们组织起来，先加个群，统一下意见，再推举一个靠得住、有信用、有领导力的代表。然后给欠薪的单位/老板“最后通牒”，有效地跟用人单位沟通施压。
