中国公司員工在印尼工作，離職要赔工签费和机票费? 合法吗？应该遵守哪国法律?

       近年来，越来越多中国公司到印尼投资建厂，也派很多中国员工过去工作。不过，有些员工离职时遇到这样的情况：

公司要求他赔剩下的工作签证费（1个月1900元人民币），还要自己付回国机票钱。

       这样做到底合不合法？中国法律怎么说？印尼法律又怎么规定？到底应该听哪一国的法律？

公司为什么要求员工赔钱？

       有些公司会说：「我们帮你办理工签花了钱，现在你提前离职，我们损失了，所以你要赔。」有的还说机票钱也要自己负责。

       问题来了，工签费和机票钱，本来应该谁出？公司这样要求有道理吗？

在印尼，办工签是公司的责任

       在印尼法律里，如果公司雇用外国人，就必须为员工办理合法的工作签证（当地叫「KITAS」）。而且，这些费用（例如每月100美元的人力发展补偿费）都是公司的责任，不是员工的。

       也就是说，办工签是公司正常营运成本，不能要求员工赔偿，即使你提前离职，这些钱也不该让你补回来。

中国法律怎么规定？

       中国《劳动合同法》也有规定，除非是公司花钱帮你做了专业技能培训，并签了协议说你要做满多久，才可以要求你离职时赔违约金。

       但工签不是培训，也不是员工的错或过失造成的损失，所以中国法律也不支持这种「只要离职就赔钱」的做法。

       一言以蔽之：不论在中国还是印尼，让员工赔剩下的工签费用，都不合法也不合理。 

离职时机票费用应该谁出？

       这个问题主要以劳动合同为准，因为法律没有强制公司要帮你出机票。

印尼的做法

       在印尼，外籍员工离职后通常要离开国境，移民局会要求公司确保员工合法回国。很多公司会出机票，特别是当初承诺时有讲。

       但如果合同里写明「离职机票自理」，那法律也不会禁止这样做。

中国的情况

       如果你是从中国被「外派」到印尼的，那通常是公司派你去做事，完成后自然应该负责你回国的费用。

       如果公司没有提前说清楚，而离职又不是你犯错，那让你自己出机票钱，就有点不负责任，也不合理，但确实不违法。所以，跟印尼的情况一样，若合同写明提前离职机票须自理，便依照合同办理。

应该听中国法律还是印尼法律？

       这是很多人关心的问题：我人在印尼工作，但公司是中国的，离职争议到底应该按哪国的法律处理？

       答案要看你和公司是怎么签的合同，还有你在哪里工作:

 有写明适用中国法律

       如果你和公司签的合同里有明确写「适用中国法律」或「受中国法律管辖」，那么发生争议时，会依照中国法律来看。

       但要注意：即使合同说适用中国法律，但如果你人在印尼，还是必须同时遵守印尼的当地劳动法、移民法和劳工保护规定。

       工签申请与取消、移民规则、最低工资、休假、劳动时间与加班规定、保险规定等，都须依循印尼法律，劳工基本权益不可被合同剥夺。

沒寫明法律適用

       這種情況下，要看你實際在哪裡工作:

       你在印尼當地工作、領工資、接受當地管理，就屬於印尼用工，適用印尼法律；

       你是中國公司員工，被短期派去印尼，工資也從中國發，就屬於「外派員工」，通常中國法律為主。

离职不是犯罪，公司不能乱罚钱

       员工提前离职，也是一种正当的权利，只要按程序办理，公司不能因为不高兴，就要你赔钱、自己买票回家，这样不合法也不合理。

       工作签证本来就是公司经营的成本，不该由员工负担。

       机票问题，应该根据合同来看，有约定就按约定，没写明白就由公司负责更合理。

建议你这样做：

若你因为离职的赔偿与公司产生纠纷，欢迎与本站联系，取得免费法律咨询: hhaiwai@proton.me