问：工伤，有签订劳动合同，但在老板手里，我们工人没有
答：这种情况比较麻烦，某种程度上说还不如没有劳动合同。因为老板手上的劳动合同它可以伪造和篡改。我就碰到过这样的案件。
有个劳工进入某家公司务工，也是签了劳动合同，但是拿到法庭上的极可能是经过伪造的。因为他出示的合同里面有一些关键性的不利的条款或者字眼。比如在合同名称前加了“非本单位单位人员”字样。老板主张是劳务合同，而劳动者说是劳动合同。这种事情非常麻烦。所以你需要多方收集和保存各种对你有利的证据。
没有劳动合同，报酬参照集体合同或者本地区同行业报酬来执行。
问：我们公司一中国人，在工作时间和当地雇佣司机起争执，被打伤。脑震荡，腰椎受损，拍影像脑内凝血。公司让其休息。十一天。好转后继续上班。结果被公司扣除了是一天工资。还罚款2000。现要求回国治疗。结果公司说让写保证书。要求写自愿回国。目前没有航班，如继续工作，在工作期间和回国治疗后，出现意外与公司无关。
现在处在两难。请问应该如何做决定。谢谢你！
答：首先，用人单位没有权利罚款，这是毫无疑问的。扣除一天工资是否合法，要看劳动合同的约定，这里不好说。
其次，发生打架，要及时向当地警方报警，要求警方处理违法犯罪人员。如果够不上刑事处罚，只能向当地法院起诉要求人身伤害赔偿了。对于外国劳工来说比较麻烦，怕是没有条件和能力去应付繁杂冗长的诉讼。
作为用人单位或者被派遣的用工单位，应该善意协助本国员工维权，特别是没有过错或者较少过错的本国员工，不应落井下石。
另外，关于让写保证书，你完全可以拒绝。生命安全和身体健康比任何事情都重要。期间注意收集和保存各种证据。回国后适当时机申请仲裁和诉讼。
没有劳动合同而你又能充分证明彼此劳动关系存在的情况下，一个月以上一年以内，可以主张双薪；超过一年的，属于无固定期限劳动合同。
问：有一位在印尼务工的朋友被印尼当地的司机打成脑震荡、颅内淤血及脊椎受伤，伤势很严重，该怎麽办？
答：這可能达到中国刑事法律中的重伤，如果按照中国法律来判的话，故意伤害犯罪嫌疑人起码被判三年以上。可惜此案发生在印尼，中国刑事司法机关没有管辖权。受害者只能向印尼警方报案，但是结果恐怕也不会乐观。当然，就其权益被侵犯，它可以回国申请仲裁和诉讼，依法维护其权益。在此奉劝在海外务工的朋友们，千万不要和所在国的人发生暴力冲突，出国打工，人身安全最重要。
问：在尼伯尔受工伤了回国怎么办
答：等你医疗终结后，需要做工伤的残疾鉴定（如果涉及的话）和劳动能力鉴定，有了结果后，可以申请劳动争议仲裁。
劳动合同法第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
请问各位工友，在你所在的公司，是否存在劳动合同法第85条规定的四种情形？特别是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法非法强迫劳动的情形？以及是否存在侮辱、体罚、殴打或者非法拘禁劳动者这种情形？
