罚款、刷签与开除：一名中国工人在塞尔维亚的真实故事

       初夏的6月21日，他乘坐飞机来到塞尔维亚首都贝尔格莱德。下机时天空湛蓝，他以为这会是一段全新的开始。

       按照公司安排，他未多作停留，便直接被送往一座小镇的汽车配件厂，正式开始设备维修工的试用期。

       初到工厂，他很快发现现实与预期差距巨大。中国籍同事们告诉他，这里中国员工每天必须工作12小时，每两周倒班一次，每月工作30天，到手薪水大约八到九千人民币。

       塞尔维亚本地员工呢？每天8小时，每周休一天，到手薪资却差不多。两者之间，每月工作时长足足差了150小时，待遇却未有差别。

       更令人心寒的是，中国员工还时常遭遇随意的绩效扣分与罚款。

       入职前，他与公司谈好的上班时间是：早上八点到下午五点，中午十二点到一点休息一小时，加班到晚上八点可获加班费，每周休息一天。

       可刚工作几天，安排就变了。

       7月1日开始，公司要求他天天上夜班，从晚上八点干到早上八点，没有休息日。原先约好的时间表完全不算数，他提出异议要求休息，也被拒绝。

       更糟的是，公司从头到尾都没给他办工作签证，只是利用中国公民在塞尔维亚30天免签的政策，让他以“观光客”身份非法工作。

       许多在塞尔维亚的中国人惯用的伎俩是“刷签”——每30天免签到期前出境，到邻近的波黑等免签国家待上几小时，再重新入境，免签期限便重新计算。然而，公司虽提醒了同期进公司的白领同事们要去刷签，却忘了通知他。

       7月21日，他自己想起这事去问人事，才发现已经过期一天。第二天早上八点夜班​​刚下，他就被公司派车送去边境刷签。勉强睡了四小时，当晚七点又去等通勤车上夜班。

       7月23日，他再和人事、主管谈工作时间和休息，依然被拒绝，矛盾愈加激化。

       7月24日，后勤突然通知他，因为逾期停留被起诉，护照被扣，要他交罚款。

       他从夜班下班后，几乎没合眼，便与翻译一同去签署认罪书，拿到罚款单回公司。公司却无人愿意承担责任，也没有一句道歉，只冷冷表示“你爱交不交”，要他先行垫付，日后再报销。

       7月25日，他再度放下夜班后的疲惫，花了一早上自己跑手续，自掏腰包缴纳了5.3万第纳尔 (约合人民币3400元) 的罚款和诉讼费。

       因为公司的非法用工及后勤的失职，他花了三个上午的私人时间，奔波处理刷签和罚款，公司没有替他处理，也没有给予任何道歉与补偿。

       虽然一个月后公司把钱报销了，但逾期记录已经存在，将来可能影响他的国际信用和签证申请，而公司的态度却是漫不在乎。

       气不过的他写了申诉信寄到国内总部，并告诉主管从今起拒绝夜班。他休息了一个周末后，从7月28日开始上白班，并在7月29日至8月1日期间，每天下午四点准时打卡下班。

       然而8月1日，公司却突然通知他“试用期不合格”，要求他签署离职单。他拒绝，并要求公司为他购买回国机票。

       8月2日起，公司不让他出勤，并以“不签离职单”为由拒买机票。紧接着，公司开了多张罚单：

• 多次没戴安全帽（多位员工中只有他被罚）

• 多次离开岗位（事实上是因设备区噪音与高温导致耳朵和头部不舒服，所以在没有设备报修时，被老员工带着到有空调的办公区暂时休息）

• 7月29日至8月1日下午四点“提前离岗” （约定的工作时间是早上八点到下午五点，中午休息一小时，但他中午都在工作，没休息过，问过上级也说下午四点是正常下班时间）

       这些理由看上去牵强与不平等，却成了公司开除他的借口。

       最终，他只好自己买机票，在8月14日回国，结束这段两个月的折磨，准备申请劳动仲裁 。

公司哪些地方违法?

       从法律角度看，这家工厂的问题不少：

1. 非法用工

       没有给外籍员工办工作签证，却安排有偿劳动，违反塞尔维亚移民和劳动法规。

       利用“刷签”规避签证，更是违法操作。

2. 违背劳动合同

       事先谈好的工作时间、休息日、加班规定，全部被公司单方更改。

       长时间强迫夜班、不让休息，违反塞尔维亚劳动法对工作时长和休息的规定。

3. 不当处罚与不公平待遇

       中国员工比本地员工多干很多，工资却一样，构成差别对待。

       随意罚款、针对个人，是明显的职场霸凌和报复性惩罚。

4. 解雇程序违法

       以“试用期不合格”为名，却没正当理由，也没有遵守当地解雇流程。 

       拒绝承担返国机票费用，侵犯外籍劳工的基本权利。

给出国打工的朋友几点建议

       这场经历，是一个普通工人在异国他乡被企业剥削的缩影。只有提前了解法律、保存证据、勇敢维权，才能在异国他乡保护自己的权益，让辛苦和尊严不被侵蚀。

1. 保留所有证据

       合同、聊天记录、工资单、考勤记录都要留好，这些都是维权的底气。

2. 了解当地法律

       出国前一定要查目标国的劳动法和移民规定，确认雇主是否提供正规工作签证，不要只听口头承诺。

3. 及时求助

       一旦发现问题，尽快联系当地劳动监察机构、移民局，以及中国驻当地使领馆，寻求法律援助。

4. 拒绝“刷签”

       刷签看似方便，实则风险极大，罚款事小，留下不良记录会影响未来的签证和出入境。

5. 记录工作状况

       详细记录自己的工时、待遇、与当地员工的差异，为可能的法律维权提供确凿证据。

作者: Chia

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