从外派到封杀：中国企业如何惩罚离开的人

       他在那家公司工作了整整三年。

       三年里，他看过太多同事离开，也看过太多新人进来，像潮水一样起落，永远不会停。那是一家中国上市公司位于印尼的项目，外表堂皇，里头却是一部永不停转的血汗机器。

       这家公司采用十二小时两班倒制度。白班与夜班交错，一天分成两段，每班十二小时。员工做六休一，休息日却常常被临时通知“有单赶”、“要支援”，于是那唯一的一天，也常常泡汤。

       公司为此早就准备好一份“自愿义务加班协议”，让员工签字“自愿”放弃休息；另一份是“自愿放弃年假协议”，说是为了“提高效率”，实际上是让劳工连原本应得的假期都被掠夺。

       他也签了。没有人敢不签。

       不签，就代表不服从；不服从，就代表不稳定；不稳定，就意味着下一轮“人力优化”名单上可能会有你的名字。

       年终奖金，公司从未有过明确规则。有人拿过三百万印尼盾，有人什么也没有。主管的说法永远是“根据表现发放”，可什么叫表现好，从来没人知道。

       公司说发多少就是多少，不服气也没地方讲理。三年来，他没有拿过一分年终奖。

       他想过离职。可每到年底，离职潮一来，公司立刻补进新人。他看着那些刚进厂的年轻脸孔，一个个带着憧憬与惶恐。没多久，疲倦与麻木又取代了一切。他就这样留下来，一年又一年。

       公司有个奇怪的传统：年末一定大裁员。表面上说是“优化结构”，实际上是一场人力的萃取。

       那些被挑出的员工，大多是生病请假太多、或是被主管标记为“效率不够”的人。公司像筛沙一样，把“杂质”滤掉，再在新的一年注入新的血液。

       这种做法让他想到矿场。只有被碾磨过的石头，才能留下闪亮的矿粒。可在这里，被留下的人，却只是被磨平的劳动者。

       他本以为自己能忍。直到那一天。

       那天清晨，他下夜班准备回宿舍，天还没亮。公司门口的路上，一辆半挂车忽然转弯，刹车不及，直接撞了上来。他整个人被撞倒在地，左腿擦伤，头晕耳鸣。司机跳下车，满脸慌张地道歉。

       “我没钱，我真的没钱，”司机说，“公司只给我买强制险，其他都没有。”

       他躺在地上，看着那个满是灰尘的货车标志，忽然想起前阵子公司刚通知——为了节省成本，物流运输报价下调 33%。

       这时他终于明白：那节省下来的每一分钱，都要有人来承担。

       也许是司机，也许是他。

       他第一次感到彻底的寒心。

       出院后，他没再多说什么，只是默默地开始准备简历。几个月后，他辞职，拿到离职证明，转身进入位于青山园区内一家工厂。

       那家公司是他前东家的竞争对手，规模更大，制度也规范得多。面试时，主管看了他的履历，笑着说：“有经验的人才，我们最需要。”

       他以为，这次总算能重新开始。

       没想到，风波才刚开始。

       入职手续进行到最后一步，新公司人资突然通知暂停，原因是一封来自他前东家的邮件。

       信里说，他曾在该集团控股的子公司任职，该子公司与新东家同样位于青山园区。依照园区内的“内部规定”，任何从园区内公司离职的员工，半年内不得再入职园区内其他公司。信中强调，若新公司执意聘用，将面临赔款。

       他愣了。那家子公司确实是前东家旗下的，但他早在去年就因为集团内部调动，离开那家子公司，距今已超过六个月。

       他在前东家并没有签竞业条款，这显然是前东家为了阻挠他入职新公司，硬是想出的无理招数。

       新公司觉得事情蹊跷，要求他提供证明。他翻出旧合约与调职文件，一一交给人资核实。

       几天后，真相大白——他的确已离开子公司超过半年。新公司回信给前东家，驳回了他们的不实指控。

       事情本该到此结束，然而前东家并不甘心。

       没多久，另一封信从他曾任职的那家子公司发来。信中称，他已被列入园区内共享的黑名单，理由是“与同事发生争执，影响团队氛围”，因此任何园区公司不得录用。

       这次新公司态度明显保守多了。人资私下对他说：“我们很想留你，但这样纷纷扰扰的，对公司也是负担。”

       他感到无力。那场“争执”不过是一场口角，对方先动怒，他只是顶了两句。整件事没有任何正式处理，也没有书面通知，现在突然把他列入子公司黑名单，完全不合规，也没有道理，明确就是找麻烦。

       他决定据理力争。

       他写了一份详细的经历报告，列出时间、地点、对话内容，交给新公司，请他们向园区管理方核查。

       新公司也配合调查，甚至要求前东家与子公司提供“黑名单依据”。结果那边支支吾吾，拿不出任何正式文件。

       这场拉扯持续了一个月。最终，新公司给出了结果：“公司经过评估，决定暂缓录用，并协助你回国。”

       他苦涩的笑了笑，没有再说话。

       那天他离开印尼，回首那三年的日夜、那一份份自愿协议、那场突如其来的车祸、还有那些无形的压力与羞辱。所有的一切，都像是一场漫长的试炼，测试一个人能被磨到什么程度。

       他终于释怀，自己不是被公司淘汰的杂质，而是拒绝再被提炼的矿石。

       这个故事也许只是万千劳工命运的缩影。那些看似“自愿”的协议、那些被制度掩盖的压迫，最终都让人学会沉默。

       可有时，沉默不该是结束。至少，还有人愿意把故事说出来。

作者: Chia

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