订阅电子报
请于下方输入您的电邮以订阅
海外家园季刊#11
意大利中部纺织重镇普拉托（Prato）因华人服装代工而著称，如今正经历近年来最为严重的一场劳工抗议。自今年4月起，至少27家由华人经营的制衣工厂遭遇工人罢工围堵，被迫停工。工人们指责这一行业存在“系统性压榨”现象：每周七天无休、每日工作十二小时，超长工时已成为普遍常态。
大量社交媒体流传的现场视频和文字显示，来自巴基斯坦、孟加拉国、印度等南亚国家的移民工人，挥舞旗帜，轮流聚集在多家工厂门口，坚决要求落实“5天8小时”工作制度。他们的诉求十分明确：企业必须遵守意大利法律，保障每周工作不超过五天、每天不超八小时，且工资应提升至至少1300欧元。而现实中，许多工人的月薪仍维持在900至1100欧元之间，远低于法定标准。
这场罢工主要集中在由温州裔华人企业主导的快时尚代工链条。高强度工作已成常态，工厂常常运营至深夜，几乎无固定休息时间。工人们不仅被安排长时间轮班，甚至要上夜班，但报酬依旧微薄，社会保障缺失现象普遍存在，令他们生活压力巨大。
这场运动绝非一时冲动。早在2024年10月，数百名工人便曾走上普拉托街头，呼吁落实法定工时。此后零星的罢工活动时有发生，却未能撼动整个产业结构。今年春季，在工会推动及社交媒体的助力下，工人间的联系日益紧密，罢工行动由零散抗议转为区域性轮流罢工，工人轮流前往多家工厂表达诉求。
截至6月8日，罢工仍在持续。工人们计划下一阶段重点争取更多华人工厂劳工参与，进一步扩大罢工影响力。巴基斯坦、孟加拉国等外籍劳工的联合行动，正在逐步挑战普拉托长期存在的“7天12小时”轮班惯例。这场跨国籍劳工抗争不仅是对非法劳动制度的抵制，更是一场争取基本人权与尊严的社会运动。
作者: Chia
初次出国打工，怀着憧憬与忐忑，我经由中介踏上了前往欧洲的旅程。目的地是匈牙利，工作地点则是一家中国餐厅。身份是厨师，一个人背着行囊、揣着梦想，希望能从中学到本事，拼搏一番。
抵达的第二天，我便投入了工作。每天从早上九点忙到晚上十点半，除了厨房里的活儿，还得帮老板打扫他的别墅和庭院。十几天下来，我筋疲力尽，却从未听到老板提及工资或合约的事。后来才知道，那段时间我是”打黑工”——非法用工期间，老板不但没给工资，甚至根本不打算承认这段时间的工作。
刚开始正式工作，就遇上了平安夜。老板娘告诉我节假日要加班，会有加班费。我信以为真，连续三天每天从早上九点忙到凌晨一点，通勤两个小时，几乎累瘫。最后拿到的加班费却仅有不到320人民币。老板娘还嫌我做得不好，说这钱已经”很多”了。
老板为了省钱，炒掉了原本的厨师，让我一人承担整个后厨的所有工作，从备料、烹饪到清洁样样都来。最讽刺的是，我的薪资却只有原本师傅的一半。一天到晚忙得脚不沾地，连坐下来好好吃一顿饭的时间都没有。
元旦时又是一轮加班，这回连一分钱加班费都没拿到。上下班交通费也自理，老板还振振有词：”全欧洲没有公司报销车费的。”每天通勤的费用与劳力成了我自己的负担。
老板对我永远不满，无论我怎么做都被挑毛病。他甚至扬言要扣我的工资。我开始怀疑自己，是否真的一无是处。生活只剩住处与餐厅两点一线，三个月下来，我没去过匈牙利的任何一个景点，脑中只剩下工作、压力与疲惫。
三个月过去，我终于鼓起勇气告诉老板：”再不涨工资我就不干了!”一番讨价还价后，他才勉强同意加薪不到850元人民币。我心灰意冷，但人在异乡无亲无故，辞职意味着回国，几个月的努力全付诸东流，只能继续忍。
后来，老板与老板娘对我愈发刻薄。我终于爆发，与老板起了争执，他当场叫我滚! 连行李与工资都不给。老板儿子出面协调，却告诉我：”你跟我爸有合约，自己离职要赔偿两万人民币。即使是他叫你滚也不行！”如果我要走，不仅没工资，还不办离职手续。
我只能再一次咬牙忍下去。
到了该发工资的日子，老板又各种理由拖延。我的怒火终于爆发，举起菜刀威胁老板，他才终于乖乖给了薪水。我答应再干一个月，给双方一点缓冲时间。
最后这个月，我的工作量翻倍。老板开始”洗脑”我：”匈牙利工作不好找，你什么都不会，没人会要你。这工作工资高又轻松，去哪都不如这里。”他还恐吓我：”根据匈牙利政策，离职后六天内不回国就会被罚款和遣送！”
我硬撑着干完最后一个月。该发工资那天，老板娘用欧元支付——以前都是匈牙利福林，这次却全是100欧纸钞。我觉得几张钞票怪怪的，上网一查，竟然是假币！我设法将假钞换掉，总算脱离这段黑暗的日子。
法律观点：外国劳工离职后是否需立即回国？
针对文中提到”匈牙利政策规定离职后六天内必须回国”的说法，实际上这是雇主为了施加精神压力的 虚假资讯。根据欧盟及匈牙利的劳动与移民政策：
1. 居留与工作许可的关系
外国人在匈牙利工作通常需持有工作签证或居留许可，这份许可与雇主捆绑。一旦终止雇佣关系，外国人需于一定期间内（通常为30天）更新许可、寻找新雇主或合法变更身份，否则居留将失效，可能面临离境处理。
2. 不等于「立即回国」
即使离职，外籍劳工并不会马上被遣返。实际上他们通常会有「缓冲期」，可在此期间合法停留，寻找新雇主并申请新的工作许可。每个案情不同，具体期限需参考当地移民局的规定。
3. 违法扣薪与假币支付皆可报警处理
雇主拖欠工资、扣薪、支付假币，已涉及违法行为。受害者可向当地劳工机构或警察报案，亦可寻求 NGO 或律师协助。亦欢迎与本站联系，取得免费法律咨询: [email protected]
3. 到欧洲工作不一定要”润”，中国公民如何合法在申根国家工作
作者: Chia
上次提到一位中国厨师在匈牙利中国餐厅工作，受尽剥削六个月后，毅然决然离开。他后来辗转到荷兰工作，有合法合规的工作签，工作量合理，老板也对他和善以待，终于摆脱了之前非人的生活。
荷兰和匈牙利皆为申根区国家，中国公民进入申根区（Schengen Area）须取得签证。申根国家彼此边界互相开放，人员可以自由流动，若取得申根旅游签，便可以自由在申根国家移动。但旅游签是不允许工作的，需要取得个别国家的工作签证。
- 工作≠旅游：C签与D签之差异:
C类签证（申根短期）: 旅游、商务会议等，最长90天，不能工作。
D类签证（长期国别签）: 工作、学习、家庭团聚，超过90天，依据国别规定可工作。
总结一句话：要在申根区合法工作，不能靠旅游签，必须先获得当地雇主聘用，并办理D类签证与工作许可。
注意: 不可持旅游签入境后转换工作居留! 根据荷兰法规，必须在国外（例如中国）完成MVV与工作申请流程后方能入境。
- 在申根国家工作的通则
虽然申根区在签证与边境管制上协调一致，但在「工作与居留许可制度」上，各国仍拥有主权，政策不尽相同。
一般流程如下：
- 取得当地雇主聘用
- 由雇主或申请人提出长期签证/工作许可申请
- 进行背景审查、财力与学历核验
- 获得长期D类签证（MVV）后入境
- 入境后完成居留卡（residence permit）办理
以这位中国厨师新落脚的荷兰为例，荷兰主要签证及工作许可类型如下:
短期工作（90天内）: 工作许可（TWV）+ 短期签证
若在荷兰工作不超过三个月，需由雇主向荷兰就业局（UWV）申请工作许可（TWV），并向荷兰驻中国使领馆申请短期商务签证。
这类劳工包括：厨师、建筑工、焊工、卡车司机、护理助理等。
流程: 雇主证明无法在欧盟内找到合适人选 ⭢ 申请TWV⭢ 申请短期签证
注意: 入境后不得超期或转换为长期居留。工作类型受限，由雇主负责申请程序，且通常无法带配偶子女。
长期工作（超过90天）的多为高技术人才，优势为审核快速，不需额外申请工作许可，可带家属，配偶可自由工作，主要如下:
- 高技术移民（Highly Skilled Migrant) 适用于高学历或专业人才，雇主须为荷兰移民局（IND）认可担保人。申请人须达到每月最低薪资标准，并由雇主直接向IND提出入境与居留（TEV）申请。
- 欧盟蓝卡，针对高技能人才，须有大学文凭、工作合约及达到薪资门槛。流程与高技术移民类似，但可在欧盟多国间流动。
- 自营业者/创业签证，需提交完整商业计画，证明对荷兰经济有实质贡献，并通过移民局评分体系。
- 科学研究员或博士后
- 跨国公司内部调派人员
不过，在荷兰长期工作并非只有高学历或专业人才才能申请，普通劳工也有合法途径:
- 工作许可+居留（GVVA）: 适用于一般劳工或不符合高技术移民标准者。雇主须同时向IND申请工作许可与居留（GVVA）。 IND会征询UWV意见，确认本地与欧盟劳工无人胜任后，方可核准。
换句话说，只要有荷兰雇主愿意聘用，并为你申请工作与居留许可，且工作职位符合荷兰当地人力需求，就可能被批准。
有一说一，荷兰对非技术移民审核严格，需要雇主证明本地无合适人选，获得批准的可能性相对高技术人才较低。
申请流程:
第一步: 寻找雇主与获聘
必须先获荷兰雇主聘用，雇主需证明无法在本地或欧盟找到合适人选。
第二步: 雇主提出申请
雇主向IND（移民归化局）及UWV（就业局）提出签证和工作与居留许可申请。
第三步: 审核与下签
IND会同时处理MVV (长期签证) 与GVVA (工作许可 + 居留) 。 IND审核全部材料，必要时征询UWV意见。审核期一般数周到数月不等，视申请类型与材料齐备度。
第四步: 领取MVV长期签证
IND批准后，申请人须至中国境内的荷兰使领馆领取MVV签证（有效期90天，用于入境）。
第五步: 抵荷后办理居留卡
入境后4周内，到市政厅（Gemeente）登记住址、申请BSN号码（社会保险编号），到 IND 办理居留证（verblijfsvergunning）、领取体检转介单 (90天内须完成体检)。
申请人准备文件: 有效护照、雇佣合同、学历证明及资格认证、无犯罪记录证明、体检报告（如肺结核检查）、医疗保险证明、荷兰住宿证明、照片及申请表格
注意: 领取工作许可与居留 (GVVA) 后才能工作!
- 持GVVA 可以工作与停留多久？
与工作合同长度绑定，最常见为 1年有效期，也可能为 6 个月或 2 年，若合同续签，可办理居留续签。
- 工作范围限制：
只能为申请GVVA时的指定雇主、指定职位、指定工作时数工作，不能打第二份工、兼职或换工作地点。
- 可以续签吗？
可以，但须符合以下条件：
- 旧合约即将到期但获得续聘，或换了新合约
- 没有违法纪录（如非法工作、逾期居留）
- 须于居留到期前至少3周提出续签申请
注意: 不要等到过期才办理，否则会中断合法居留状态。
- 如果离职了会怎样？
这是 GVVA 最常见的风险之一。 GVVA 是「绑定雇主的」，离职＝失效。 IND 通常允许最多3个月宽限期（search period）找新工作。若逾期仍未取得新雇主许可，IND 可撤销居留许可，此时必须离境，否则将构成非法居留。
- 如果换雇主，须办理哪些手续？
- 找到新雇主，新雇主必须愿意申请新的 GVVA
- 新雇主重新向 IND 申请 GVVA（或 TWV + 居留），旧雇主不可直接「转让」许可
- 在申请期间可能可合法居留，但不可工作，直到新许可批准
- 换雇主流程时间: IND 处理 GVVA 新申请时间：通常 3–7 周
注意: 在等待 IND 批准新 GVVA 前，不得上班。
铭记在心，用旅游签入境申根区不能从事有薪工作，否则将被驱逐并可能被禁止入境申根区。也不能用旅游签入境后再找工作转成工作签。
一定要在入境前，确定雇主已经办理好签证、居留与工作许可，以免落得打黑工的下场，不仅没有最基本的医疗与劳工权益保障，还可能被罚款、驱逐出境，甚至未来在整个申根区的入境或居留申请都会被拒绝。
荷兰作为申根区重要成员国，对中国公民的工作与居留规定严格且程序繁琐，但只要按部就班、提前规划、配合合规雇主，完全可以合法顺利开启欧洲职涯之路。有志赴荷兰或申根国家发展的中国公民，务必详细研究官方指引，必要时咨询专业律师或顾问，确保每一步都符合法律规定。
作者: Chia
2023年初，L先生在深圳参加了一场看似前途光明的面试。这家公司号称是中国在非洲开拓矿业的企业，看着合同上的丰厚待遇，他满怀憧憬地与另外七位同胞踏上了前往非洲刚果金的旅程，梦想着靠辛苦换来人生转机。
但他万万没想到，这段旅程将是一场身心俱疲的折磨。
刚到刚果金的矿区不久，L先生便发现，所谓“高薪”只是诱饵。带班领导时常找茬，动辄呵斥羞辱，把责任往他身上推，连团队内部的失误也要他“背锅”。不配合就挨骂，被羞辱成了日常。
而公司制定了各种不合理的“考核”机制，比如“仪表不整扣50美元”“操作失误罚100美元”“无理由迟到罚100美元”，考核常常毫无标准，管理者想扣就扣。L先生说：“干了半年的活，工资被各种名目扣完了，基本等于免费干活。”
逃离的代价：不是辞职就自由
这家公司对员工的控制远不止苛刻管理。8个一同去刚果的同伴中，5人在不到一年内选择辞职。但离职并不意味着结束，而是一场新一轮的压榨。合同写着“辞职需自理来回机票与签证费用”，一旦提出辞职，公司便拒绝支付返程费用，还会克扣剩余工资。
“有人做了半年，不仅没拿到钱，走时还要自掏腰包补贴几千元。有的人实在受不了，回国后就直接起诉公司。”L先生愤愤不平地说。
疟疾肆虐：没有人能幸免
除了职场的剥削，刚果金的卫生环境同样令人堪忧。矿区基础设施简陋，医疗资源几乎为零，疟疾蔓延是家常便饭。L先生说，公司所有人几乎都得过疟疾，包括办公室文员和驻矿医生。
“得疟疾是迟早的事，轻的输液四五天，重的住院一个月。我亲眼看到好几个人就这么死了，公司连一个像样的赔偿都没有。”
安全危机：命悬一线的生活场景
除了健康问题，人身安全更是无从保障。矿区附近常有武装分子出没，华人被抢、被打、甚至被杀的事件屡见不鲜。
“2023年6月，一对在卢本巴希收矿的中国夫妻被枪杀抢劫，全矿区人心惶惶。”L先生回忆道。晚上不敢出门，白天外出时需要成群结队，仍然可能遭遇抢劫。公司却对此置若罔闻，从不提供安保或预警。
虚假宣传：骗局的温床
L先生表示，他最初之所以会信这家公司，就是看到了网上的大量“好评文章”和“海外打拼励志故事”。“现在才知道，那些根本是买来的热搜，文章请人写的，全是假的。他们跟电信诈骗一样，只不过不骗钱，也不骗你的腰子，就骗你的廉价劳动力。”
在他眼里，这家公司就像现代版的“黑窑厂”，披着走出国门的华丽外衣，实则是圈养打工人的陷阱。“我们这些中国人，在他们眼里连非洲的黑人都不如，就是不花钱的牲口。”
非洲务工提醒：不要成为下一个受害者
这起在刚果金发生的真实故事并非孤例。在海外打工前，每个人都应警惕以下几点：
1. 警惕虚假宣传
- 网络热搜文章未必真实，特别是夸大待遇、只讲“致富梦”的内容要格外小心。
- 多查找不同平台的评论，优先寻找实名曝光、视频佐证或第三方媒体报道。
2. 明确合同细节
- 看清是否注明返程交通与签证费用由谁承担。
- 是否有辞职罚金、工资拖欠风险条款。
- 是否有清晰的考核标准或处罚规定。
3. 关注目的地卫生与医疗情况
- 刚果金属于疟疾高发区，很多地方无可靠医疗体系。
- 疟疾没有疫苗，唯有预防和快速治疗。随身应备抗疟药物。
4. 重视人身安全
- 非洲部分地区政局不稳、治安混乱。
- 盗抢、绑架、枪击事件频发，切勿轻信“矿区安保好”的说辞。
5. 有备无患，留存证据
- 保留工作期间的打卡、工资记录、合同副本、聊天记录等，一旦发生纠纷，有利于国内维权。
- 遇到欺诈、克扣工资等问题可向驻外使领馆、中国驻外商会、法律援助平台求助。亦欢迎与本站联系，取得免费法律咨询: [email protected]，或私訊本站Telegram頻道
作者: Chia
笔者每周浏览欧洲地区的新闻，总会看到一些反覆出现且令人心情沉重的报导：中国女子在义大利、阿尔巴尼亚、塞尔维亚、波黑或德国，因涉嫌卖淫而被警方查获。场景大多相似，她们或隐身于按摩院、美容店，或被安置在普通公寓，外表看似正常的生意，实际上却是性交易的掩护。久而久之，这些新闻不再只是冷冰冰的数字或简短的消息，而让人想探究：为什么会有这么多中国女子出现在欧洲的地下性产业里？她们是真的自愿，还是被迫？
新闻案例
在义大利，有按摩院被查出以性服务为掩护，女子大多来自中国；在阿尔巴尼亚，警方发现跨国中介安排女子入境，结果被迫从事卖淫；在塞尔维亚，有女子被没收护照，因 ”欠债” 而无法脱身；在德国与波黑，也陆续出现类似案件。这些新闻连结都能找到，内容大同小异，却透露着共同的模式：表面上的工作机会，背后是难以摆脱的陷阱。
不只是这些地方，欧洲近年还有更大规模的案件。比利时的 ”莲花行动” 揭开了庞大的中国女子人口贩运网络；苏格兰的 ”Fasthold行动” 打掉了一个靠性剥削赚取数百万英镑的团伙；西班牙的 ”天下社”案，甚至涉及未成年女孩。这些案件共同指向一个现象：这不只是零星的个案，而是有组织、有规模的跨国犯罪活动。
她们是自愿的吗？
很多时候，答案是模糊的。有人是被骗的。她们透过微信群或中介公司被告知 ”欧洲有高薪工作”，有的是按摩师、有的是服务员，甚至有人被许诺可以学习美容技能。然而到了当地，护照被收走，自由受限，最后被迫接客。有人则是 ”半自愿 ” 的。她们明知自己要卖淫，但在国内收入有限，又背负养家压力，于是抱着 ”短期捞一笔” 的心态远赴欧洲。可是，真正的收入大多被抽成，生活依旧艰辛。至于真正完全自愿、合法经营的比例，非常少，通常出现在德国或荷兰这类性工作合法化的国家，但也需要签证、语言能力和注册程序，门槛不低。
所以，大部分情况是 ”被迫” 和 ”自愿” 的交织。表面上看似自愿，实际上是在沉重的经济压力、资讯不对等和中介操控下，几乎没有选择的 ”自愿”。
常见的手法
这些案件背后的操作方式几乎都有共通点。犯罪者会设立按摩院、美容店或酒吧作为掩护；透过网路平台、交友网站吸引客人；安排女子持旅游签证入境，一落地就控制人身自由。有时候，她们会被迫频繁换城市，甚至换国家，以避免警方追查。这样的游戏规则，使受害者更难逃脱。
被抓之后的后果
对这些女子来说，若只是单纯从事卖淫，她们往往面临的后果是遣返中国，未来签证和出国之路也会受到限制。但若能证明自己是被迫或受骗，她们有机会获得庇护，甚至暂时居留，以便参与调查。若愿意站出来作证，警方和NGO会给予一定的保护。
而真正的 ”组织者” 则代价惨重。欧洲国家对人口贩运和组织卖淫的打击非常严厉，刑期往往在十年以上，并伴随财产没收。一旦被定罪，即使出狱也会受各种限制，很多人再也不能自由出入欧盟。
自救之路
虽然身处异乡、语言不通，受害者并非毫无出路。她们可以拨打当地的紧急电话112；也可以寻求NGO的帮助，例如 La Strada International、Astra 等组织；或者向中国驻外使馆寻求支援。欧盟法律还提供 ”受害者保护居留许可”，让受害者在司法程序中能获得安全和暂时身份。如果能透过社交媒体发出求救讯息，也可能获得援助。
若妳碰巧身处这样的困境之中，或身边人有类似的遭遇，亦欢迎与本站联系求助，取得免费法律咨询: [email protected]，或私讯本站Telegram频道
感想与反思
这些故事让人感到沉重。对于很多中国女子来说，卖淫并不是一条 ”自愿的选择”，而是生活困境、家庭压力、社会不平等与跨国犯罪联手推着她们走进的深渊。她们中的一些人原本只是想找个出口，却掉进了陷阱。她们的遭遇提醒我们，这不只是法律问题，更是经济与社会结构的问题。
要真正减少这样的悲剧，除了打击犯罪组织之外，还需要更多层面的努力：改善弱势女性的生存条件，提供更多正规的海外工作管道，让她们不必冒着失去自由和尊严的风险。对于身处海外的中国女性，更要有警觉，不要轻信 ”高薪工作” 的诱惑。如果不幸陷入困境，要勇敢寻求帮助，因为真正的出路，往往就在于敢于求援。
作者: Chia
近几年，"润"这个词在很多中国年轻人口中流行起来，意思就是离开中国，到别的国家去寻找更好的生活和工作机会。有人选择合法办签证、申请留学或工作许可，但也有人走上了风险极高的偷渡之路。
偷渡方式千百种，在欧洲最常见的是所谓"走线"。它利用了一些欧洲国家对中国的免签政策，先到东欧或巴尔干半岛的国家，再徒步翻山越岭进入欧盟申根区，最后抵达收入更高的西欧国家。
其中一条常见路线是：先飞到免签的塞尔维亚或波士尼亚与赫塞哥维纳（波黑），然后经由人带路或自己找路，徒步翻越边境进入克罗埃西亚。克罗埃西亚是欧盟和申根区国家，一旦进去，偷渡者就能利用申根区内国与国之间没有边境检查的便利，进一步去斯洛维尼亚，再进入意大利，或者一路北上到德国。
这条路表面上看起来只要跨过第一个边境就能畅行无阻，但现实比想像的危险和复杂得多。
走线为什么吸引人？
1. 免签国当跳板
塞尔维亚对中国公民免签30天，波黑对中国游客也免签90天。这让想偷渡的人可以用"旅游"的名义，合法入境这些国家。
2. 地理位置优势
塞尔维亚、波黑都和欧盟国家接壤，比如克罗埃西亚、匈牙利、罗马尼亚等。只要翻越边境，就算是非法入境欧盟国。
3. 申根自由流通
申根区内的国家之间几乎没有常态边境检查，理论上你进了第一个申根国，就能到其他申根国，比如意大利、德国、法国、西班牙等。
对偷渡者来说，这似乎是一条"省钱、快速"的捷径——但捷径往往伴随高风险。
走线路上的危险
虽然路线听起来只是从一个国家到另一个国家，但实际过程远比地图上的线复杂。
1. 山路险恶，天气凶险
巴尔干地区的边境多是高山、森林、河谷，没有正常公路可走。
冬天气温常常零下十几度，山上有积雪和冰面，极易滑倒，还有冻伤和失温的危险。
夏天则酷热难耐，长时间徒步会中暑、脱水。
地形陡峭崎岖，稍不注意就可能跌下山坡或扭伤脚踝。
2. 边境警察和驱逐
克罗埃西亚、斯洛维尼亚的边防巡逻非常严格，抓到非法入境的人，通常会直接遣返回原来出发的国家。
有偷渡者反映被警察殴打、搜身、没收手机和财物，甚至在半夜被赶回边境荒地。
还有的会被扣押在边境拘留所，几天甚至几周不能离开。
3. 人口贩运与诈骗
很多偷渡者依赖蛇头（偷渡中介）带路，但蛇头不一定可靠。
有的蛇头收了钱就消失，把人丢在半路；
有的甚至和人口贩子合作，把偷渡者卖去当黑工，甚至性剥削。
有人假装好心提供车辆接送，实际上中途抢劫或勒索。
4. 饮食与医疗不足
偷渡者往往要连走几天几夜，没有干净水源，也没有足够食物；
在山里受伤、发烧，几乎得不到任何医疗帮助，可能拖到情况恶化甚至丧命。
进德国后的后果
德国是很多走线者的终极目标，因为工资高、社会福利好，但非法入境在德国是明确的犯罪行为。
1. 法律处罚
按德国《居留法》，非法入境或非法居留，最重可判 1 年监禁或罚款。
如果被发现帮助他人偷渡（比如替人开车送过边境），可判 3–5 年。
若入境后立即申请庇护，可能避免刑事起诉，但需接受"都柏林规则"，很可能被送回第一入境的欧盟国（多半是克罗埃西亚）。
2. 行政处理
遣返：庇护失败的人会被送回原籍国，并附加 1–5 年不得再入境 的禁令。
拘留：在遣返前可能被送到移民拘留中心，行动自由受到限制。
3. 生活困境
没有合法身份，不能合法工作，黑工被抓会被罚款甚至坐牢；
无法开银行账户、合法租房，生活高度不稳定；
出门随时可能被警方查身份，日子过得提心吊胆。
进意大利后的后果
意大利有时是走线的终点，也有时是中转站。但非法入境在意大利同样代价不小。
1. 法律处罚
按《移民法》第 10-bis 条，非法入境会被罚 €5,000–€10,000，通常还会直接遣返。
如果被遣返后 5 年内再偷渡进来，可能判 最高 4 年监禁。
2. 拘留中心
意大利有专门的"遣返拘留中心"，非法入境者可能被关在这里几周到几个月，直到完成遣返。
3. 协助偷渡的重刑
帮助偷渡在意大利是重罪，情节严重的可判多年徒刑；如果导致偷渡者死，刑期可达 5–15 年年。
4. 生活上的困境
无合法身份，找不到正规工作，只能打黑工，薪水低且无保障；
没有身份文件，医疗、住房资源有限，生活极不稳定。
双重压力：路上危险 + 入境后代价
对走线者来说，真正的挑战不仅是"能不能进去"，而是整条路线上的危险和进去之后的生存问题。
路上危险：
自然环境——高山、森林、恶劣天气；
边境警察——抓捕、驱逐、甚至暴力对待；
人为威胁——蛇头诈骗、人口贩运、抢劫；
健康风险——缺水缺粮、受伤无医疗。
入境后代价：
法律——罚款、监禁、遣返、入境禁令；
生活——无身份无保障，黑工低薪高风险；
心理——时刻担心被查、被送回。
走线对很多人来说，是通往"高薪与自由"的捷径，但现实中，它更像一场高风险的赌博。
你可能会花光所有积蓄，却没能进入目的地；即使进去了，也可能在几个月或几年后被遣返，前功尽弃。更糟的是，途中任何一次意外，都可能让你付出生命代价。
如果真心想在欧洲长期生活，合法的签证、工作许可或留学途径虽然慢，但安全、稳定，长远来看更有保障。
捷径虽然短，但坑很深，一旦踩下去，想回头已经很难。
作者: Chia
这几年，越来越多人选择去以色列建筑工地打工。原因很简单：工资高。工人的年薪通常高达 30万人民币甚至更多，比国内很多工厂、工地的收入高出几倍。这样的数字，足以让不少人心动。
然而，在光鲜数字背后，却隐藏着沉重的代价。以色列工地的高强度劳动、酷热气候、政治局势动荡，以及频繁的工伤事故，都让这份高薪工作成为“血汗钱”。如果不了解真实情况，盲目选择，很可能付出身体甚至生命的代价。
工地生活：12小时的体力活
在以色列，建筑业严重缺人，本地人不愿干，只能依赖中国、东南亚、南亚工人。
刚到工地的工人，基本都会被安排去最累、最危险的岗位：搬钢筋、浇水泥、焊接、切割、搭脚手架、爬高层……一天12小时工作强度极高。且没有双休，包住不包吃，吃饭要自己买菜做饭。
长时间高强度劳动，让不少人一个月就明显消瘦，身体和精神都接近极限。
以色列的天气：酷热难耐
钱虽多，但以色列的夏天真教人经受不住。
这里是典型的地中海气候，夏天漫长而炎热。比如特拉维夫，夏季白天常常30℃—35℃，而在沙漠地区，温度甚至能飙到40℃以上。
工地多半是露天作业，水泥地和钢架吸热严重，温度感觉更高。工人要在烈日下爬高楼、搬重物，有时候中暑、脱水、头晕是常有的事。
在体力透支、注意力下降的情况下，任何一个小小的疏忽，都可能导致严重工伤。
中介费与黑中介陷阱
出国务工并不是买张机票就能走。要去以色列建筑工地，得通过劳务中介，而中介费非常高，通常10万元人民币起跳。
而且，这笔钱交了，并不代表一定能去。有的工人要等几个月，有的甚至被拖延到最后没能出境，钱也不一定拿得回来，即便中介愿意退款，也已经浪费掉珍贵的时间。
更可怕的是，市场上存在大量黑中介，专骗工人的钱。
有人花光积蓄交了十几万，结果发现工作签证是假的，或者被送去非法工地打黑工。这样不仅没有保障，出了事故更是没人管。
因此，不少工人辛苦赚的钱，还没见到工资，先被中介坑了一大半。
政治局势：安全隐患常伴身边
以色列是一个长期处于紧张局势的国家。以巴冲突不断，时常传来火箭弹袭击、爆炸事件。
对普通老百姓来说已经够危险了，更别说天天在工地上爬上爬下的建筑工人。突发情况往往没有预警，更缺乏完善的撤离措施。
很多工人表示，刚去时心理压力很大，每天都在担心万一遇到冲突怎么办， 对国内家人朋友的心理负担更是大。虽然以色列政府有安全措施，但外籍工人往往是最边缘的群体，能得到的保障有限。
频繁的工伤事故
建筑工地本身就是高危行业，而在以色列，事故频率更高。
据媒体报道，仅今年以来，工地已有48名工人死于工伤事故。其中就包括不少中国工人。
今年2月，三名中国工人在施工中，从18楼坠入电梯井，当场身亡。
而几乎每隔几个月，就有中国工人发生致命事故的新闻传出。如果是黑工，情况更糟，根本没有保险与医疗赔偿。
这些血淋淋的事故案例，说明所谓的高薪背后，暗藏着极高的风险。
以色列劳动法：纸面上的保障
理论上，以色列劳动法对所有工人（包括外籍劳工）都有明确保护：
- 最低工资
截至 2024 年，月最低工资6,247.67新谢克尔（约合1.3万元人民币），按小时计算约 32.32新谢克尔/小时（约合73元人民币）。
建筑工人的薪水一般高于最低工资，但仍须要注意实际到手工资，是否有不合理的扣款。
- 工时与加班
法定标准周工时：42 小时/周，超过 42 小时/周，一律视为 加班，必须支付加班费；
工时上限：含加班，每周不超过47小时，每月不超过182小时，否则违法；
加班费：前两小时按工资 125% 计算，之后按工资 150% 计算；
每周必须有连续 36小时休息， 且须涵盖周五、周六或周日。
但现实中，中国工人几乎天天 12小时工作制，没有双休，加班费常常被忽视。
- 工伤保险与医疗
雇主必须为工人购买 工伤保险，涵盖医疗费用、伤残补助、死亡赔偿；
外籍工人应享有 基本医疗保险（由雇主代缴），包括门诊、急救、住院等。
现实问题在于：不少雇主逃避责任，或干脆不给工人买保险；黑工更是完全无保障。
- 社会福利
带薪年假：每年 12—28天，依年资计算；
病假：每工作一整月，可累积 1.5 天病假，全年累积 18 天，雇主不得解雇正在请病假的员工；
节假日：工作已连续三个月以上的员工，以色列法定节日可带薪放假；
然而，许多工人因语言不通、法律不懂，最终拿不到这些福利。
高薪背后的代价
不能否认，30万元人民币年薪，对很多人来说确实诱人。
但算一算：
- 前期要先交仲介费10万左右。
- 在当地生活成本不低。
- 长时间高强度劳动，身体透支严重。
- 工伤风险极高，一旦出事，可能前功尽弃。
有工人回国后感慨：“钱是赚到了，但身体垮了，值不值？”
三思而后行
出国打工，本没有错。但在选择以色列建筑工地这种高危行业前，必须冷静思考。
钱虽然重要，但生命与健康更重要。高薪背后是极大的体力付出、风险与不确定性。
如果真的决定要走这条路，务必要：
- 选择正规仲介，谨防诈骗；
- 提前了解当地劳动法规与工伤保险情况；
- 清楚认识到这是“高薪血汗钱”，不是轻松赚到的财富。
以色列建筑工地的确给了很多中国工人翻身的可能，但这是一条危险的道路。每个人都该问问自己：我是否准备好承受这种辛苦与风险？
钱很重要，但比钱更重要的，是回家时还能健健康康地见到家人。
8. 快时尚背后的真相：意大利普拉托的中国移民、劳工剥削与帮派纠葛
作者: Chia
在意大利中部托斯卡纳，有一座城市近年来频频出现在国际新闻里。普拉托（Prato）距离佛罗伦萨不远，曾以高品质的羊毛和纺织工业闻名，是「意大利制造」的代表之一。
但自二十世纪八十年代起，随着大批来自浙江青田、温州的中国移民进入，这座城市逐渐发生深刻转变。今天的普拉托既是一个繁荣的快时尚生产基地，也是劳工剥削与地下经济的焦点。
中国人最初进入普拉托时，大多在本地工厂做工，工时长、薪水低。凭着辛勤劳动、亲友网络，和积累的经验，他们开始自立门户，成立小型作坊。这些工厂以低成本、高效率著称，能在几天内完成从设计到成衣的全流程，成本也比意大利本地厂家低得多。
到了1990年代，中国人开设的服装作坊形成完整网络，二十一世纪初，普拉托已经是欧洲的「快时尚之都」。这种「小单快返」的模式支撑了欧洲快时尚产业的迅速扩张，一件衣服从设计到上架，可能只需要几天。
然而，这背后也伴随沉重的社会问题。如今，中国人估计占普拉托人口的四分之一，形成「小中国」。中国超市、餐馆、批发市场和工厂随处可见，中文学校和宗亲会也十分活跃。
但随着社区扩张，冲突浮现：意大利人批评中国人的工厂偷税漏税、破坏公平竞争，以及制造脏乱、引发治安问题；中国人则觉得遭遇排挤与歧视。双方的不信任，使普拉托社会气氛紧张。
这些矛盾在近年几起事件中被放大。
2025年春天，普拉托爆发近年来最大规模的罢工潮。至少27家由中国人经营的工厂被工人围堵停工。这些工人大多来自巴基斯坦、孟加拉国和印度，他们要求结束「一周七天、每天十二小时」的超时制度，希望能有每周五天、每天八小时的合理工时，并把工资提高到1300欧元。实际上，他们的收入多在900到1100欧元之间，远低于标准。
这场抗争不是偶然，而是长期压抑的累积。早在2024年，已有零星抗议出现，最终在工会和社交媒体的推动下，演变成全区性的罢工运动。这是南亚移工为争取基本人权和尊严的一次集体行动。
与此同时，涉及当地中国人社区的刑事案件也引起关注。
2025年7月，一名53岁中国男子在帕多瓦被捕，罪名包括协助非法移民入境、使用假证件、勒索与暴力等。他甚至试图以5000欧元行贿警方。这起事件揭示了某些个体在非法移民和地下经济链条中的角色，加深了外界对普拉托中国人群体的疑虑。
同年夏天，普拉托还爆出一桩大规模洗钱案。检方查获一名中国籍男子的加密货币钱包，短短几个月就完成超过九百万欧元的交易，大部分资金流向柬埔寨平台。警方还搜出制造假身份证的工具与现金。
这不仅显示出跨国金融犯罪的规模，也再次把人们的注意力拉回到普拉托的地下经济。这起案件与当地中国帮派争夺市场的「衣架战争」有关。所谓「衣架战争」，其实是帮派为争夺快时尚产业市场控制权而爆发的冲突，年产值超过一亿欧元，暴力事件频发。
普拉托的黑帮问题其实已经跨出意大利。检方指出，这些势力不仅争夺市场与物流通道，还操纵非法移民输入，将工人压榨至每天十三小时、每周七天，时薪仅三欧元。
从罗马街头的枪击案到普拉托工厂的纵火与爆炸，都与这场地下战争相关。据统计，普拉托有约五千家中国人开设的工厂，其中许多采取「一夜开一夜关」的方式逃避税务与检查。 2024年，普拉托市长因贪腐辞职，更揭示了政治与地下经济的灰色交叉。
除了这些新闻事件，日常的劳动检查也不断揭露黑工问题。 2024到2025年间，执法部门多次突击检查，查获大批非法劳工。这些工人中有许多人无合法居留，生活条件恶劣，缺乏安全保障，甚至直接睡在工厂里。
三名中国工厂主因剥削黑工被捕，另有工厂因非法雇用被罚数十万欧元。暴力事件也不时发生：抗议工人遭蒙面人持铁棒袭击，造成多人受伤。这些案例揭示出，黑工问题并非个别，而是深植于整个产业结构之中。
值得注意的是，劳工的反抗正在累积力量。新兴工会如SUDD Cobas积极组织罢工，推动企业落实法定工时。到2025年夏季，已有六十多家工厂响应八小时、五天制的呼吁。虽然只是开始，但也让人看到普拉托可能出现的转机。
综合来看，普拉托是一个矛盾的缩影。一方面，它凭借灵活高效的快时尚模式，支撑了欧洲服装产业的重要部分，也让许多移民家庭找到生存之道。另一方面，它因黑工、黑市和帮派冲突而蒙上阴影，甚至威胁到当地的社会稳定。
对南亚移工来说，这里意味着血汗与压迫；对中国业主来说，是创业与致富的舞台；对意大利社会来说，则是法律与公平的考验。
普拉托的未来会如何？答案取决于多个层面。
产业能否升级，摆脱对低价快时尚的依赖，转向品牌化与品质化；
社区能否融合，让第二代、第三代中国人凭借教育与语言优势更好融入当地社会；
政府能否在严打黑工与黑市的同时，为合法工厂提供公平环境。
更关键的是，劳工权益能否真正落实，黑工现象是否能被有效遏制。
如果工人仍旧长期处于低薪、超时与无保障的状态，普拉托的矛盾只会不断积累，任何改革都可能流于表面。只有在劳动条件得到改善的基础上，这座城市才有可能摆脱阴影，走向更健康的发展。
普拉托的故事既是全球化时代的缩影，也是对劳工权益与社会公正的考验。它是一座繁荣与阴影并存的城市，正在努力寻找新的平衡。
作者: Chia
2025 年 9 月 10 日，约翰内斯堡（Johannesburg）高等法院作出了一项震动国际的判决：七名中国公民因在南非经营一家涉及人口贩运和强迫劳动的纺织工厂，被各判处二十年监禁。
这家工厂名为 Beautiful City (Pty) Ltd，位于约翰内斯堡南部的 Village Deep 工业区，是一家由中国籍老板控制的企业。
法院认定，这座工厂在 2017 到 2019 年间长期诱骗并囚禁来自马拉维（Malawi）的劳工，共有九十一名受害者，其中包括年仅十四岁的孩子。
从马拉维到南非：贫困推着人们出走
马拉维是世界上最贫困的国家之一，人均收入只有南非的五分之一左右。全国大部分人靠自给农业维持生计，干旱、洪水和货币贬值让许多家庭的生活越来越艰难。年轻人找不到稳定的工作，外出谋生成了不少人的唯一选择。
南非经济规模大，最低工资水平是马拉维的数倍，又距离不远，英语也同为官方语言。早在殖民时期，两国之间就有劳工流动的传统。正因如此，只要有人承诺“高薪、包食宿”，许多马拉维年轻人便愿意借钱上路，哪怕风险不明。
招工骗局：从憧憬到囚笼
2017 年起，七名中国籍经营者在马拉维各地散布招聘消息，承诺正规合同和可观薪水。他们中有人早已在当地做过生意，熟悉招工网络，也更容易取得信任。
许多工人怀着改善家庭生活的愿望跟随他们来到南非，有些人甚至被塞进无窗卡车或集装箱偷运过境。
真正的噩梦从抵达那一刻开始。
位于 Village Deep 的工厂四周高墙环绕，顶上缠着刀片铁丝网，出入口有持枪人员把守。工人一进厂门，就与外界隔绝。手机被收走，带入外食被禁止，任何试图逃走的人都受到恐吓。
每天工作至少十一小时，每周七天连轴转，节假日也不例外。机器老旧，缺乏防护培训，工伤事故频频发生。
工资不仅低于南非的法定最低标准，还被各种名目扣减。工人必须在厂内小卖部购买药品和生活必需品，债务很快堆积，进一步强化了雇主对他们的控制。
警方突袭与受害者获救
2019 年 11 月 12 日，南非就业与劳工部接到线报后，与警方“鹰队”和内政部联合展开突袭。
当执法人员破门而入时，眼前的场景让人震惊：拥挤的宿舍、伤痕累累的工人、失神的孩子。九十一名受害者全部来自马拉维，其中包含 37 名未成年人，最小只有十四岁。
七名中国籍负责人当场被捕，工厂被政府接管并彻查。
官方随后确认，这并非偶然的劳工纠纷，而是一条完整的跨国人口贩运链：从虚假招募到非法运输，再到封闭工厂里的强迫劳动，每一个环节都经过周密安排。
法庭审理与重判
案件进入司法程序后，证据一一呈现。受害者的证词、警方拍摄的现场照片和医疗记录，勾勒出三年间的剥削与囚禁。
法院认定七名中国籍被告及其公司在 2017 至 2019 年间犯下人口贩运、绑架、债役及多项违反劳工和移民法的罪行，共计 160 项指控。
2025 年9 月 10 日，戴维·姆杭戈（David Mhango）宣布量刑：七名被告每人二十年有期徒刑，公司罚款三十万兰特 (约合 11.4 万人民币) ，并禁止涉案人员持有枪支。
判决书指出，人口贩运和债役是最严重的犯罪之一，必须给予严惩。
中资背景引发广泛关注
案件之所以在国际上引起巨大反响，很大程度上是因为涉案主体的中国背景。
七名被判刑的经营和管理人员全部是中国公民，工厂也完全由中国资本控制。
南非媒体在报道中频繁使用“中资工厂”(Chinese-owned factory) 和“中国公民”(Chinese nationals) 等字样，凸显这一事实。虽然这起案件并不能代表所有在非洲经营的中国企业，但无疑给中资工厂和海外中国人的形象带来了负面影响。
分析人士指出，少数投资者在追逐利润时可能忽视当地法律和国际人权标准，而监管不到位会让这种违法行为有机可乘。
此次判决因此被视为南非对外资雇主的一次强烈警示：无论来自哪个国家，只要在南非境内经营，就必须遵守当地法律和国际人权准则。
受害者的重建之路
虽然九十一名马拉维受害者已经获救，但他们的生活重建仍然艰难。南非政府表示将与国际援助机构合作，提供医疗、心理支持以及就业帮助。
然而，赔偿金额、长期安置以及教育机会等问题仍需时间落实。舆论呼吁，在惩治罪犯的同时，必须确保受害者得到应有的补偿和保护。
这起由中国籍老板经营的南非纺织工厂案件，是全球化阴影下的真实写照。
贫困与利润在这里交汇，导致现代奴役并非历史，而是活生生的现实。
南非法院的二十年重刑不仅是对七名中国公民的惩罚，更是对所有外资企业的警告：无论国籍如何，任何践踏人权的商业模式都将付出沉重代价。
要让类似悲剧不再重演，需要的不只是刑事判决。马拉维需要更多就业机会，南非需要更严格的移民和劳工监管，跨国投资者必须承担起应有的社会责任。
唯有如此，这场由中资工厂引发的惨剧才能真正成为过去，而不再是未来的警钟。
作者: Chia
初夏的6月21日，他乘坐飞机来到塞尔维亚首都贝尔格莱德。下机时天空湛蓝，他以为这会是一段全新的开始。
按照公司安排，他未多作停留，便直接被送往一座小镇的汽车配件厂，正式开始设备维修工的试用期。
初到工厂，他很快发现现实与预期差距巨大。中国籍同事们告诉他，这里中国员工每天必须工作12小时，每两周倒班一次，每月工作30天，到手薪水大约八到九千人民币。
塞尔维亚本地员工呢？每天8小时，每周休一天，到手薪资却差不多。两者之间，每月工作时长足足差了150小时，待遇却未有差别。
更令人心寒的是，中国员工还时常遭遇随意的绩效扣分与罚款。
入职前，他与公司谈好的上班时间是：早上八点到下午五点，中午十二点到一点休息一小时，加班到晚上八点可获加班费，每周休息一天。
可刚工作几天，安排就变了。
7月1日开始，公司要求他天天上夜班，从晚上八点干到早上八点，没有休息日。原先约好的时间表完全不算数，他提出异议要求休息，也被拒绝。
更糟的是，公司从头到尾都没给他办工作签证，只是利用中国公民在塞尔维亚30天免签的政策，让他以“观光客”身份非法工作。
许多在塞尔维亚的中国人惯用的伎俩是“刷签”——每30天免签到期前出境，到邻近的波黑等免签国家待上几小时，再重新入境，免签期限便重新计算。然而，公司虽提醒了同期进公司的白领同事们要去刷签，却忘了通知他。
7月21日，他自己想起这事去问人事，才发现已经过期一天。第二天早上八点夜班刚下，他就被公司派车送去边境刷签。勉强睡了四小时，当晚七点又去等通勤车上夜班。
7月23日，他再和人事、主管谈工作时间和休息，依然被拒绝，矛盾愈加激化。
7月24日，后勤突然通知他，因为逾期停留被起诉，护照被扣，要他交罚款。
他从夜班下班后，几乎没合眼，便与翻译一同去签署认罪书，拿到罚款单回公司。公司却无人愿意承担责任，也没有一句道歉，只冷冷表示“你爱交不交”，要他先行垫付，日后再报销。
7月25日，他再度放下夜班后的疲惫，花了一早上自己跑手续，自掏腰包缴纳了5.3万第纳尔 (约合人民币3400元) 的罚款和诉讼费。
因为公司的非法用工及后勤的失职，他花了三个上午的私人时间，奔波处理刷签和罚款，公司没有替他处理，也没有给予任何道歉与补偿。
虽然一个月后公司把钱报销了，但逾期记录已经存在，将来可能影响他的国际信用和签证申请，而公司的态度却是漫不在乎。
气不过的他写了申诉信寄到国内总部，并告诉主管从今起拒绝夜班。他休息了一个周末后，从7月28日开始上白班，并在7月29日至8月1日期间，每天下午四点准时打卡下班。
然而8月1日，公司却突然通知他“试用期不合格”，要求他签署离职单。他拒绝，并要求公司为他购买回国机票。
8月2日起，公司不让他出勤，并以“不签离职单”为由拒买机票。紧接着，公司开了多张罚单：
- 多次没戴安全帽（多位员工中只有他被罚）
- 多次离开岗位（事实上是因设备区噪音与高温导致耳朵和头部不舒服，所以在没有设备报修时，被老员工带着到有空调的办公区暂时休息）
- 7月29日至8月1日下午四点“提前离岗” （约定的工作时间是早上八点到下午五点，中午休息一小时，但他中午都在工作，没休息过，问过上级也说下午四点是正常下班时间）
这些理由看上去牵强与不平等，却成了公司开除他的借口。
最终，他只好自己买机票，在8月14日回国，结束这段两个月的折磨，准备申请劳动仲裁 。
公司哪些地方违法?
从法律角度看，这家工厂的问题不少：
1. 非法用工
没有给外籍员工办工作签证，却安排有偿劳动，违反塞尔维亚移民和劳动法规。
利用“刷签”规避签证，更是违法操作。
2. 违背劳动合同
事先谈好的工作时间、休息日、加班规定，全部被公司单方更改。
长时间强迫夜班、不让休息，违反塞尔维亚劳动法对工作时长和休息的规定。
3. 不当处罚与不公平待遇
中国员工比本地员工多干很多，工资却一样，构成差别对待。
随意罚款、针对个人，是明显的职场霸凌和报复性惩罚。
4. 解雇程序违法
以“试用期不合格”为名，却没正当理由，也没有遵守当地解雇流程。
拒绝承担返国机票费用，侵犯外籍劳工的基本权利。
给出国打工的朋友几点建议
这场经历，是一个普通工人在异国他乡被企业剥削的缩影。只有提前了解法律、保存证据、勇敢维权，才能在异国他乡保护自己的权益，让辛苦和尊严不被侵蚀。
1. 保留所有证据
合同、聊天记录、工资单、考勤记录都要留好，这些都是维权的底气。
2. 了解当地法律
出国前一定要查目标国的劳动法和移民规定，确认雇主是否提供正规工作签证，不要只听口头承诺。
3. 及时求助
一旦发现问题，尽快联系当地劳动监察机构、移民局，以及中国驻当地使领馆，寻求法律援助。
4. 拒绝“刷签”
刷签看似方便，实则风险极大，罚款事小，留下不良记录会影响未来的签证和出入境。
5. 记录工作状况
详细记录自己的工时、待遇、与当地员工的差异，为可能的法律维权提供确凿证据
部分资料来自网络。我们致力于保护作者版权，如涉及侵权，敬请原作者直接联系我们后台删除。如要转载，请注明出处。
