劳动合同中约定不定时工作制意味着什么？

作者：高大卫

在现代企业管理中，随着工作岗位和职责的多样化，“不定时工作制”成为一些用人单位较为常见的工时安排方式。那么，劳动合同中约定了不定时工作制，到底意味着什么？它对劳动者权益有何影响？尤其在加班工资支付等方面，是否仍然适用标准工时制的规则？要理解这些问题，必须从我国现行法律制度出发加以厘清。

我国《劳动法》第三十九条规定，用人单位因生产经营特点不能实行标准工时制的，经人力资源社会保障部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为包括“不定时工作制”在内的特殊工时制度提供了法律基础。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，对外勤人员、推销人员、高级管理人员等无法按标准工时衡量劳动时间的岗位，用人单位可申请实行不定时工作制。

所谓“不定时工作制”，是指对因工作性质或岗位职责的特殊性，无法按标准时间衡量的劳动者，实行无固定上下班时间限制的制度。此种制度下，劳动者的工作时间具有较大的灵活性，不适用《劳动法》第三十六条规定的“每日不超过八小时、每周不超过四十四小时”的标准工时要求。同时，根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行标准工时制下的加班工资支付规定。

然而，实行不定时工作制并不意味着企业可以任意延长劳动时间。法律同时要求用人单位必须事先获得审批，并采取调休、轮休等方式保障劳动者的休息权利。未经审批，或未落实相应的休息安排，即便签有不定时工时约定，也可能被认定为无效。