到欧洲工作不一定要”润”，中国公民如何合法在申根国家工作

       上次提到一位中国厨师在匈牙利中国餐厅工作，受尽剥削六个月后，毅然决然离开。他后来辗转到荷兰工作，有合法合规的工作签，工作量合理，老板也对他和善以待，终于摆脱了之前非人的生活。

       荷兰和匈牙利皆为申根区国家，中国公民进入申根区（Schengen Area）须取得签证。申根国家彼此边界互相开放，人员可以自由流动，若取得申根旅游签，便可以自由在申根国家移动。但旅游签是不允许工作的，需要取得个别国家的工作签证。

• 工作≠旅游：C签与D签之差异:

       C类签证（申根短期）: 旅游、商务会议等，最长90天，不能工作。

       D类签证（长期国别签）: 工作、学习、家庭团聚，超过90天，依据国别规定可工作。

       总结一句话：要在申根区合法工作，不能靠旅游签，必须先获得当地雇主聘用，并办理D类签证与工作许可。

       注意: 不可持旅游签入境后转换工作居留!  根据荷兰法规，必须在国外（例如中国）完成MVV与工作申请流程后方能入境。

• 在申根国家工作的通则

       虽然申根区在签证与边境管制上协调一致，但在「工作与居留许可制度」上，各国仍拥有主权，政策不尽相同。

       一般流程如下：

1. 取得当地雇主聘用

2. 由雇主或申请人提出长期签证/工作许可申请

3. 进行背景审查、财力与学历核验

4. 获得长期D类签证（MVV）后入境

5. 入境后完成居留卡（residence permit）办理

       以这位中国厨师新落脚的荷兰为例，荷兰主要签证及工作许可类型如下:

短期工作（90天内）: 工作许可（TWV）+ 短期签证

       若在荷兰工作不超过三个月，需由雇主向荷兰就业局（UWV）申请工作许可（TWV），并向荷兰驻中国使领馆申请短期商务签证。

       这类劳工包括：厨师、建筑工、焊工、卡车司机、护理助理等。

       流程: 雇主证明无法在欧盟内找到合适人选 ⭢ 申请TWV⭢ 申请短期签证

       注意: 入境后不得超期或转换为长期居留。工作类型受限，由雇主负责申请程序，且通常无法带配偶子女。

长期工作（超过90天）的多为高技术人才，优势为审核快速，不需额外申请工作许可，可带家属，配偶可自由工作，主要如下:

1. 高技术移民（Highly Skilled Migrant) 适用于高学历或专业人才，雇主须为荷兰移民局（IND）认可担保人。申请人须达到每月最低薪资标准，并由雇主直接向IND提出入境与居留（TEV）申请。

2. 欧盟蓝卡，针对高技能人才，须有大学文凭、工作合约及达到薪资门槛。流程与高技术移民类似，但可在欧盟多国间流动。

3. 自营业者/创业签证，需提交完整商业计画，证明对荷兰经济有实质贡献，并通过移民局评分体系。

4. 科学研究员或博士后

5. 跨国公司内部调派人员

       不过，在荷兰长期工作并非只有高学历或专业人才才能申请，普通劳工也有合法途径:

6. 工作许可+居留（GVVA）: 适用于一般劳工或不符合高技术移民标准者。雇主须同时向IND申请工作许可与居留（GVVA）。 IND会征询UWV意见，确认本地与欧盟劳工无人胜任后，方可核准。

       换句话说，只要有荷兰雇主愿意聘用，并为你申请工作与居留许可，且工作职位符合荷兰当地人力需求，就可能被批准。

       有一说一，荷兰对非技术移民审核严格，需要雇主证明本地无合适人选，获得批准的可能性相对高技术人才较低。

       申请流程:

       第一步: 寻找雇主与获聘

       第二步: 雇主提出申请

雇主向IND（移民归化局）及UWV（就业局）提出签证和工作与居留许可申请。

       第三步: 审核与下签

IND会同时处理MVV (长期签证) 与GVVA (工作许可 + 居留) 。 IND审核全部材料，必要时征询UWV意见。审核期一般数周到数月不等，视申请类型与材料齐备度。

       第四步: 领取MVV长期签证

IND批准后，申请人须至中国境内的荷兰使领馆领取MVV签证（有效期90天，用于入境）。

       第五步: 抵荷后办理居留卡

入境后4周内，到市政厅（Gemeente）登记住址、申请BSN号码（社会保险编号），到 IND 办理居留证（verblijfsvergunning）、领取体检转介单 (90天内须完成体检)。

       申请人准备文件: 有效护照、雇佣合同、学历证明及资格认证、无犯罪记录证明、体检报告（如肺结核检查）、医疗保险证明、荷兰住宿证明、照片及申请表格

       注意: 领取工作许可与居留 (GVVA) 后才能工作!

• 持GVVA 可以工作与停留多久？

       与工作合同长度绑定，最常见为 1年有效期，也可能为 6 个月或 2 年，若合同续签，可办理居留续签。

• 工作范围限制：

       只能为申请GVVA时的指定雇主、指定职位、指定工作时数工作，不能打第二份工、兼职或换工作地点。

• 可以续签吗？

       可以，但须符合以下条件：

1. 旧合约即将到期但获得续聘，或换了新合约

2. 没有违法纪录（如非法工作、逾期居留）

3. 须于居留到期前至少3周提出续签申请

       注意: 不要等到过期才办理，否则会中断合法居留状态。

• 如果离职了会怎样？

       这是 GVVA 最常见的风险之一。 GVVA 是「绑定雇主的」，离职＝失效。 IND 通常允许最多3个月宽限期（search period）找新工作。若逾期仍未取得新雇主许可，IND 可撤销居留许可，此时必须离境，否则将构成非法居留。

• 如果换雇主，须办理哪些手续？

1. 找到新雇主，新雇主必须愿意申请新的 GVVA

2. 新雇主重新向 IND 申请 GVVA（或 TWV + 居留），旧雇主不可直接「转让」许可

3. 在申请期间可能可合法居留，但不可工作，直到新许可批准

4. 换雇主流程时间: IND 处理 GVVA 新申请时间：通常 3–7 周

       注意: 在等待 IND 批准新 GVVA 前，不得上班。

       铭记在心，用旅游签入境申根区不能从事有薪工作，否则将被驱逐并可能被禁止入境申根区。也不能用旅游签入境后再找工作转成工作签。

       一定要在入境前，确定雇主已经办理好签证、居留与工作许可，以免落得打黑工的下场，不仅没有最基本的医疗与劳工权益保障，还可能被罚款、驱逐出境，甚至未来在整个申根区的入境或居留申请都会被拒绝。

       荷兰作为申根区重要成员国，对中国公民的工作与居留规定严格且程序繁琐，但只要按部就班、提前规划、配合合规雇主，完全可以合法顺利开启欧洲职涯之路。有志赴荷兰或申根国家发展的中国公民，务必详细研究官方指引，必要时咨询专业律师或顾问，确保每一步都符合法律规定。