津巴布韦万盖中资能源企业被曝劳工问题，厕所饮水全无，工人”活得像牲口”

在津巴布韦西北部那座以煤炭和电力闻名的小城万盖(Hwange),又一家中资企业被推到了舆论的聚光灯下。

近日,本地媒体，Southerton Business Times，收到一名工人冒着被报复风险的匿名爆料,指控位于当地的中资能源企业，中金合力能源(Zhongjin Heli Energy Zimbabwe)长期存在严重的劳动安全隐患、卫生条件恶劣以及本地员工与中国员工之间的待遇歧视。

这位工人用一个词形容自己的处境——”非人(inhumane)”。

没有厕所,没有干净水,没有像样的浴室

爆料工人描述的厂区与员工宿舍生活条件,几乎触目惊心:

• 厂区内和工人宿舍均未配备合格的厕所;
• 没有可饮用的干净水源;
• 缺乏正常的洗浴设施;
• 整体卫生状况”极其恶劣”。

“这里的情况非常糟糕。公司在厂区和工人宿舍都没有提供像样的厕所,没有干净的饮用水,也没有合格的浴室,基本的卫生根本谈不上。”该工人说。

更让本地工人愤怒的是——中国员工那一侧,却”该有的都有”。

“最让我们心痛的是,中国员工有他们专用的纯净水、干净的厕所和浴室,但本地员工不被允许进入这些区域。”爆料人这样描述厂区内的”两套标准”。

“安全为零”:没有合同,没有PPE,全靠运气

在劳动安全方面,这名工人给出的评价是两个字:零分。

他披露:

• 部分工人没有正式劳动合同;
• 许多工人没有配发合格的个人防护装备(PPE);
• 厂区内没有像样的安全管理制度。

“安全方面,就是零,零。这里根本没有所谓的安全规范,我们活着完全是靠老天保佑。”

在以煤电和重工业为主的能源行业,这种状态意味着,一旦发生事故,工人几乎没有任何缓冲——而这恰恰是津巴布韦近年来频频发生中资工矿事故的高风险底色。

“挂羊头卖狗肉”:疑似工签与岗位不符

爆料中还有一条值得高度关注的指控,涉及外籍员工的工作许可证(work permit)与实际岗位严重不符。

这名工人声称,部分中国籍员工持有的是技术性、专业性岗位的工作许可,但实际上从事的根本不是相应工种:

“比如有人在工作许可上登记的是电气工程师,实际上他只是个水管工,或者干脆是在工地上现学现卖的工人。”

与此同时,他指出,公司里只有一名本地津巴布韦人担任HR助理,其他岗位几乎都被中国籍员工占据,大量具备相应资质的本地人被排除在外。

这一指控如果属实,涉及的就不仅是劳动权益问题,而是更敏感的移民法与外国人就业管理问题——津巴布韦法律对外籍工人许可的岗位、技能匹配有明确要求。

中资企业在津巴布韦再度被审视

这并不是孤例。近年来,在津巴布韦的矿业、建筑业和能源行业,多家外资,尤其是中资企业屡屡因劳工待遇、安全事故、环境污染等问题登上当地媒体头版。

劳工专家强调,任何在津巴布韦经营的雇主——无论资本来自哪里——都必须遵守该国关于职业安全、劳动保护和反歧视的法律规定。

截至发稿时,《Southerton Business Times》表示曾尝试联系中金合力能源置评,但未获得任何回应。

出海不能”丢人现眼”

爆料工人最后用一句当地语言绍纳语说出了他们的处境:

“Tiri kungoshanda semhuka.” ——”我们活得就像牲口一样。”

对于真正合规经营的中国企业来说,这样的报道是一次警钟;对于那些把”中国式管理”误解为”压价、克扣、不讲安全”的项目,这样的曝光,则迟早会到来。

海外劳工权益保护、合规用工和企业形象,从来不是可选项,而是出海企业的底线。一家在异国他乡的中资企业,如果连最基本的厕所、饮水和PPE都做不到位,谈何”一带一路”,谈何”中非命运共同体”?

我们将持续关注此事的后续进展,也呼吁有关部门——无论是津方还是中方——尽快介入调查,在悲剧发生之前。