目录
1.想出国，需注意什么？
2.印尼的环境
3.印尼外籍劳工的权利与雇主的义务
4.遇到权益侵犯怎么办？
5.本地法律与习俗
1.想出国，需注意什么？
通过什么渠道出国，与什么公司确定劳动与劳务关系，对日后的劳动保障影响深远。很多去印尼打工的朋友是通过亲戚朋友或是之前认识的老板介绍出国的，也有一些是通过自己联系了劳务派遣公司，或者企业直聘找到了海外项目的工作。
对于通过劳务中介出国的人，需要确保自己找正规公司。根据《对外劳务合作管理条例》第五条，从事对外劳务合作的企业需要经省级或市级人民政府商务主管部门批准，才能取得对外劳务合作经营资格。具体怎么找呢？可以查看中国商务部官方发布的对外劳务合作企业名单 ：http://femhzs.mofcom.gov.cn/fecpmvc_zj/pages/fem/CorpLWList.html
海外务工，一定要有清晰的劳务合同和劳务保险，不然受伤了，如何维权呢？签订好劳动合同，一定要让公司给自己一份，那些连书面合同都不给签的公司，请大家慎重选择！
2.印尼的环境
气候
印尼常年温度在25°~35°之间，只有旱季和雨季。如果从事室外作业，非常炎热，雨季湿度很大，要考虑个人的体能是否能够承受。
3.印尼外籍劳工的权利与雇主的义务
很多劳动者常常不清楚在海外工作，究竟受中国劳动法保护还是当地劳动法保护。
印尼劳工总政策旨在保护本国的劳动力，解决本国的就业问题，因此不鼓励引进外国劳务。目前印尼只允许引进外籍专业人员，不鼓励引进普通劳务人员，然而即便有诸多限制，外籍劳工依旧在印尼受到劳动法的保护。
违反劳动法的人可能会被罚款、监禁或其他形式的惩罚。罚款或处罚的数额取决于违法行为的严重程度。对违规公司的处罚包括向违规者发出书面警告、罚款、吊销执照，甚至在最极端的情况下取消公司注册。
合法身份
雇主有义务为受聘人员提供工作准证
试用期
外籍员工需采用固定期限劳动合同的形式。固定期限劳动合同不可以有试用期。
薪水
在印尼，如果劳动者的工资低于最低工资，这属于刑事犯罪。
工作时数与加班
劳工法规定，工人每天加班不得超过3小时，每周不得超过14小时，但是对于特殊行业，如基建、电力等需要倒班或者项目建设需求的，可以超过该时间限制。
2004年第102号关于工作时间及加班的规定明确，超过3小时的加班，用人单位需要再提供餐饮。
保险
根据印尼劳工法 GR 34/2021 第 8 条，如果劳动者在印尼工作超过6个月，企业有义务为其注册国家医疗保障计划和社会保障计划。如果在印尼工作少于6个月，企业也必须为劳动者至少购买工伤保险。
病假
如果员工本人生病，根据法律规定前4个月他都可以带全薪休病假，然后之后每4个月薪酬依次递减25%，因此员工可以至少请1年的带薪病假。法律是这样规定，但是实际执行起来，用人单位也可能会有以下措施：
超过2天病假，在公司制度规定必须提供医生证明、处方单及付款凭证；
1天病假，员工只是自己吃药休息的情况，则需提供购买药证明，公司制度可以规定若有证明可以带薪，若无证明则为不带薪或者50%日薪；
时间超过X天的，公司安排员工到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出员工已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗；
制度中也可能会明确，若恶意谎报病情，公司可以进行严重警告，情节严重者可解除雇佣关系（可能也是公司制度中可解除劳动合同的情况之一）；
女性员工每月生理期第一天可以享受带薪病假
带薪年假
关于员工带薪年假，在公司工作超过1年的员工，无论合同工还是正式员工都有权利在下一年里获得12天带薪年假，该年假可以一次使用或者分为多次使用。
公司有权根据工作需要批复员工的年假申请，若因工作原因取消员工年假的，应按照节假日加班费标准补偿员工。
员工申请年假必须提前2周办理申请手续，未履行年假申请手续的视为旷工。
工会和集体协议
依印尼政府规定，外国人投资工厂应允许外国人自由筹组工会组织。
印尼法律要求工会的成立和议事规则必须是民主独立的，每个员工都有权组织和加入工会，用人单位不得干涉工会的选举和任何民主决定。
已在政府劳动事务部门注册的工会，与用人单位协商达成一致后，可签订劳工共同协定。一个企业只能有一份劳工共同协定，且适用于全部员工。
用人单位与员工签订的劳动合同不能违法劳工共同协定的规定。如果用人单位有工会，禁止用人单位用公司章程替换劳工共同协定。
罢工
劳工因反对公司相关政策而举行罢工，雇主仍需支付罢工劳工工资，但劳工必须事先通知
雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。如劳工违反罢工程序，罢工即属非法，雇主可暂时禁止劳工进入工厂并可不必支付罢工工资。
4.遇到权益侵犯怎么办？
找公司
在印尼，有若干政府机构致力于确保全国各地的雇主和雇员都遵守有关外国人的劳动法。印尼人力部、移民总局和劳工法院是确保各方遵守劳动法的主要机构。
人权委员会 (Komnas HAM)
人力部 （ Kementerian Ketenagakerjaan）-人力部下设劳动监察发展总局。劳动监察员检查企业的工作条件和职业安全与卫生，确保公司遵守劳动法。
移民局 (Imigrasi)-移民局是法律人权部的下设单位。
劳动仲裁 – 在一般流程，劳动纠纷会先进行劳动仲裁(mediation)。如果仲裁没有满意的结果，再去市镇的人力局，进行劳动者、雇主、政府官员三方(tripartite)在场的仲裁，政府会出一个建议信。如果双方对于建议信不满意，工人可以再把雇主告到法庭（court）。
在印度尼西亚，劳工法庭/工业关系法庭也对外国工人开放。在这个法庭上，劳动者需要证明劳资关系 如提供工资证明或证明管理关系。没有合法身份的工人即使没有签证或合同也可以上这个法庭，因为他们只需要证明他们在特定的地方工作并获得报酬来证明劳资关系。 但是，这样的劳动者仍然可能因为没有恰当的签证而成为移民警察的目标。
如果一个案件在法庭上胜诉了，那么事后执行判决的过程仍然很艰难。 劳动案件之所以困难，是因为法院判决执行存在巨大问题。个人斗争很难，往往还是需要借助工会的力量。
找工会
其他组织
国际劳工组织雅加达办公室
Tel. +62 21 391 3112
Email: jakarta@ilo.org
地址：Menara Thamrin Level 22, Jl. M.H. Thamrin Kav. 3 – Jakarta 10250
网站: www.ilo.org/jakarta
国际移民组织印尼办公室 IOM
Tel: +62.21.57951275
Email: iomjakarta@iom.int
地址：Sampoerna Strategic Square Building, North Tower 12A
Jl. Jend Sudirman Kav 45 – 46, Jakarta 12930
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5.本地法律与习俗
印尼约87%的人信奉伊斯兰教，是世界上穆斯林人口最多的国家，其中大多数是逊尼派。因宗教原因印尼普遍禁食猪肉、禁酒；男士遇到女士一般不主动握手，若对方伸出手，可以轻握；认为左手不洁，不用左手接受礼物或递交物品；印尼人视陌生人触摸自己的头部为粗鲁无礼的行为。
