问：感染新冠公司应该支付工资？
答：看合同有否约定这样的条款，估计不会有。我觉得新冠肺炎不属于职业病，很难获得职业病的待遇。理论上讲，如果没有提供劳务，公司不负有付薪义务。但是考虑到新冠是全球性的大瘟疫，如果疫情期间继续用工，难道按照兼顾劳资双方权益的原则，公司应该帮助员工治疗，并补贴起码的生活费（参照停工期间的待遇）。
问：疫情防控不做为致我们感染，这公司要付法律责任吧
答：原则上讲，用人单位没有防控瘟疫的能力和条件，也没有这个义务，特别是没有像美国这样的政府颁布居家令（强令放假）的情况下。但是参照劳动法和劳动合同法的有关规定，用人单位应当提供必要的劳动保护和安全防护条件，在瘟疫肆虐期间，用人单位应该善意地尽其所能地降低瘟疫传播风险，在员工染疫后，应该提供必要的帮助。参照这条规定，用人单位如果严重违反有关防疫规定的情况下，应该承担部分补偿责任。但是，如果打官司，估计很难赢。可否通过工会或者职工代表会议，要求部分补偿。
问：被打疫苗（国产），过敏了，产生寻麻疹，能起诉公司么
答：这个问题比较复杂，疫苗产生的明显副作用是否能够赔偿？怎么赔偿？找谁索赔，是疫苗生产企业，还是防疫单位，还是你所在的公司企业？这个问题我估计起诉能赢的概率不高。因为疫苗不是老板生产的，他不是疫苗销售的获利者，他不过是在执行防疫政策。
如果说你所在的企业在强推疫苗的过程中存在明显的错误或者疏漏，比如疫苗在冷链运输、保管以及组织疫苗注射活动中有明显的过错，那么可以要求相应的过失赔偿。
问：请问，如果回国检测和隔离的费用没有具体说要谁出钱，公司是否应该要全部承担或部分承担费用呢？
答：看合同是否有约定。向公司主张隔离费用，个人觉得会比较难，因为这是个体性的支出。如果合同约定劳工海外工作差旅费等全包，似乎可以作为主张的合同依据。
