永明电子厂违法裁员

永明电子厂违法裁员，未向工人交代补偿安排，违反中国社保和劳动合同法。工人多次抗议，工厂给出的解决方案明显不利于工人，要求工人放弃社保以获取补偿金。永明的母公司Bel Fuse有多项认证和调查要求，包括TÜV SÜD南德认证检测、责任商业联盟成员和责任矿产倡议组织规范调查。TÜV SÜD南德认证检测要求企业遵守当地法律法规，有可能在该案件中适用。Bel Fuse还接受责任商业联盟和责任矿产倡议组织的调查，要求企业遵守劳工工资福利和人道待遇问题。

阅读原文： https://clb.org.hk/zh-hans/content/%E6%B0%B8%E6%98%8E%E7%94%B5%E5%AD%90%E5%8E%82%E8%BF%9D%E6%B3%95%E8%A3%81%E5%91%98-%E7%BE%8E%E5%9B%BD%E6%AF%8D%E5%85%AC%E5%8F%B8bel-fuse%E8%BF%9D%E8%83%8C%E4%BA%86%E5%A4%9A%E5%B0%91%E8%87%AA%E5%B7%B1%E5%BA%94%E4%BB%98%E7%9A%84%E4%BC%81%E4%B8%9A%E8%B4%A3%E4%BB%BB%EF%BC%9F