有工友问：印尼某中资钢厂，工作满一年准备回国时，领导说我水平不够，回国后不用再来了。另外还从我工资里扣了19,000元，说是公司给我办一年工作签证的损失。这合理吗？我该怎么做？
我们从解除劳动合同的一般程序和法律对劳动者的保护说起。解除劳动合同，既可以由劳动者提出，也可以由用人单位提出。但根据哪一方提出，经济补偿的处理会有所不同。 如果劳动者提出解除合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果由公司提出，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也因此，很多公司会使出各种手段逼劳动者自离。
在这个例子里，公司上级告知劳动者不用再来了，那很明显，这是公司辞退劳动者。那么按劳动者在该厂的年限，每满一年公司要支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是“员工给单位造成重大损失，单位提出解约”的特殊情况，企业没有理由不赔偿。很显然，这位工人并非是给公司造成了什么重大损失，上级是以“水平不够”为由辞退工人。
其次，这名工人在工作满勤后终于获得了休假，根据我们对这个公司的了解，该休假为带薪休假，即便工人回国后不需要再来印尼工作，也应该得到休假期间的工资。
而在印尼，对于离职员工的保护甚至更完善。根据印尼劳动法，用人单位需要进行经济补偿，项目包括遣散费、权利损失金和工作年资奖金等等。工作一年以内，遣散费为一个月薪资，一年以上未满两年，发两个月薪资。权利损失金则包括应休未休年假、回家路费、和保险津贴等。年资奖金主要补偿给年资在三年以上的工人。即便是主动辞职的工人，公司也需要向其支付离职金。
然而诡异的是，在该厂，劳动者不但没有拿到来自公司的经济补偿金，反而被扣工资。这是什么操作？《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。而公司拿走的一万九千几乎抵得上这个工人一个月的工资，也就是说公司不仅辞退了工人，还让工人给钢厂白干了一个月。非常无耻。
而公司所谓的工作签费用损失有多少呢？公开信息显示，印尼的312工作签，有6个月、一年和两年有效期之分。工作签确实价格不菲。以一年签证为例，企业除了要支付政府征收的1200美金一年的费用，可能还要花六千左右人民币的代办费用。但这总共也远低于从工人工资克扣的一万九千元。
更何况，工人并没有“浪费”这个工作签。据了解，去该厂干活的很多中国工人，会先被安排以商务签去印尼。经历3个月的试用期后，工人可以申请参加转正考试。不转正只有80％的工资，而转正了才有全额工资拿。但这里有套路：如果员工想转正，就必须填工作签申请表。有其他工人透露：“转正之前会给你一个工作签的申请表给你，让你签名按手印，然后才给你办转正式员工的手续。我们上次就是在这种不知情的情况下被工作签申请表给套住了的。” 如果不转正，工人就继续使用印尼商务签工作，而商务签的最长有效期是六个月。提问的这名工人干了一年，很显然，公司为其办理工作签，而且工人在工作期有效期内干了至少半年的活。退一万步讲，即便公司有损失，应该让工人承担工作签全额吗？更何况，录用工人和辞退工人的决定不都是公司做出的吗？公司不应该为自己的决定负全责吗？不管参照哪条规定，公司的克扣行为都毫无道理。企业以工作签为由转嫁用工成本，是站不住脚的。
我们鼓励遇到上述情况的工人联系我们，一起向印尼的人力局和中国的人社局投诉。回国后的工人，也可以拿起法律武器捍卫自己的权益，不仅拿回克扣的工资，也争取属于自己的解除劳动合同的经济补偿金和带薪假期工资。
