23岁工人小徐在连续13天夜班后猝死,家属认为与长期加班有关,但人社部门难以认定为工伤。家属与劳务公司协商多次未达成一致,厂方提出的赔偿与期望相差甚远。 苏州佳世达公司声称小徐的加班符合法律要求,死亡并非发生在工作场所,拒绝提供工伤赔偿。若小徐家属提供的资料属实,佳世达可能违反了中国《劳动法》和《劳动合同法》的多项规定。佳世达公司获得多个国际质量认证,要求供应商遵守当地法律法规,但在此事件中未能履行责任。 阅读原文 分享你的喜爱 上一页 文章 为能继续在工地打工照顾残疾妻子,老人花钱购买身份证,上海检察官决定不起诉 下一页 文章 对中国海外劳工的法律救济 订阅电子报 请于下方输入您的电子邮件以订阅 点此订阅 相关文章 特朗普政府加强对中国进口品的审查 聚焦强迫劳动与维吾尔人权问题2025-08-27 NGO突袭缅泰边境武装区 解救被中国蛇头控制的90名人口贩运受害者 包括孕妇与伤残者2025-08-27 尼日利亚大规模打击网络诈骗 驱逐50名中国诈骗犯2025-08-27 留下评论取消回复您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注 名称 * 邮箱 * 添加评论 * 将我的姓名和电子邮件保存在浏览器中,以便下次发表评论时使用。发表评论