眼下经济不好，特别是某些大厂，裁员潮一波接一波，那些背负巨额房贷的中年人，万一被裁就很难找到合适的岗位。其中，已婚未育的女员工更加艰难，找工作可能受到的歧视最为严重。为了避免这种事情发生，一些人被迫“战略性怀孕”，想要优先保住工作。
我国劳动法规定，公司在孕期、产假、哺乳期辞退女员工，是违法的。需支付2N赔偿。不过，事情也很难有传说的那么邪乎，应该是个别现象。毕竟，像很多网友说的那样“被裁只是丢了工作，公司赔偿一次笔用，生个孩子简直是碎钞机”；“怀孕能躲掉暂时的烦恼，但和未来几十年的养小孩的成本比起来，小巫见大巫了”；“小孩成本更高、过了哺乳期就被考虑裁了，找工作同样是难上加难”。
因此，这样的多是一些本就有怀孕或者二胎想法的人，本来还在犹豫，刚好遇到行业裁员，也就借此机会，怀个孕，这样既能安心工作，还能安心养胎。希望通过怀孕/二胎躲过去裁员，然后坚持到经济好一些，业务多一些的时候，公司有起色了，裁员的现象也就少了，甚至有可能还会扩招，总之，这只能说是一个权宜之计，没有推广的可能性仅仅是一种策略而已。
