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“战略性怀孕”

眼下经济不好,特别是某些大厂,裁员潮一波接一波,那些背负巨额房贷的中年人,万一被裁就很难找到合适的岗位。其中,已婚未育的女员工更加艰难,找工作可能受到的歧视最为严重。为了避免这种事情发生,一些人被迫“战略性怀孕”,想要优先保住工作。

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我国劳动法规定,公司在孕期、产假、哺乳期辞退女员工,是违法的。需支付2N赔偿。不过,事情也很难有传说的那么邪乎,应该是个别现象。毕竟,像很多网友说的那样“被裁只是丢了工作,公司赔偿一次笔用,生个孩子简直是碎钞机”;“怀孕能躲掉暂时的烦恼,但和未来几十年的养小孩的成本比起来,小巫见大巫了”;“小孩成本更高、过了哺乳期就被考虑裁了,找工作同样是难上加难”。

因此,这样的多是一些本就有怀孕或者二胎想法的人,本来还在犹豫,刚好遇到行业裁员,也就借此机会,怀个孕,这样既能安心工作,还能安心养胎。希望通过怀孕/二胎躲过去裁员,然后坚持到经济好一些,业务多一些的时候,公司有起色了,裁员的现象也就少了,甚至有可能还会扩招,总之,这只能说是一个权宜之计,没有推广的可能性仅仅是一种策略而已。

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