远赴印尼谋生路漫漫黄石鑫瑞拖欠工资工人无奈求助网络监督

近日，印尼青山纬达贝工业园区（IWIP）内一名中国工人通过网络发声，控诉所属单位”黄石鑫瑞”长期拖欠工资，多次协商无果，无奈之下只能借助网络舆论监督，希望相关方面重视并尽快解决，还自己一个公道。

千里迢迢远赴异国他乡，背井离乡只为谋一份生计。许多像他一样的中国工人，怀揣着改善家庭生活的朴素愿望，告别父母妻儿，踏上印尼这片陌生的土地。他们在镍矿冶炼厂、钢铁园区里挥洒汗水，在闷热潮湿的环境中加班加点，承担着繁重而危险的工作。然而当他们应得的报酬被无故扣押、被层层克扣、被以各种理由拖延时，处境的艰难便可想而知。

事实上，中国劳工观察的调查显示，在与”一带一路”相关的项目中，扣留工资和苛刻的考核制度都是很常见的。一些管理层甚至将欠薪作为一种”管理手段”，逼迫工人在恶劣条件下继续留下，否则连辛苦攒下的本钱都拿不回来。在印尼各大钢铁园区，常态化压工资一压就是数月，疫情期间更曾高达4至5个月。工人远在海外，护照常被收走统一保管，语言不通、求助无门，处境之艰可想而知。

更令人担忧的是，工人维权之路举步维艰。部分家属反映，通过中国对外承包工程商会投诉中心、外交部12308热线等官方渠道求助时，最初都能得到态度很好的回复，但具体到讨薪、遣返等问题，就很难获得突破。园区位置偏远，门禁森严，工人若试图申诉，往往面临管理层威胁甚至人身控制。在这样的局面下，转向网络舆论求助，几乎成了许多工人迫不得已的”最后一根稻草”。

我们呼吁：

第一，黄石鑫瑞单位应正视欠薪事实，立即与工人沟通，按合同约定足额结清拖欠款项，不得以任何借口推诿拖延。

第二，青山纬达贝园区作为发包及管理方，对入驻外包单位负有不可推卸的监管责任，应主动介入调查，督促问题尽快解决。

第三，中国驻印尼使领馆、外派劳务投诉中心及国内劳务派遣源头单位，应建立更高效的跨境维权协作机制，让海外务工人员的合法权益不再”鞭长莫及”。

工人远渡重洋只为养家糊口，绝非来此受欺。希望此事能得到相关方的高度重视，给当事工人一个公道，也给所有在外打拼的同胞一个交代。