2023年12月27日，广东深圳宝安区奋达科技有限公司门前，约百名工人罢工并围堵工厂
大门，试图阻止工厂将设备搬出。员工不满对公司从深圳搬迁至东莞、经济赔偿金和欠缴
社保等问题的解决方式，爆发聚集抗议。
深圳奋达科技于2022年就开始展开搬迁工作。2022年5月时，有奋达科技的员工表示因
为东莞难租房、工厂尚不完善等原因不愿意随厂搬迁。根据奋达科技提供的搬迁方案，深
圳厂的工人将保持深圳合同和深圳社保、派驻东莞，员工在深圳奋达科技的工龄将自动延
续。员工可以选择愿意或者不愿意搬迁到奋达东莞科技有限公司工作。
厂方搬迁 但在对员工赔偿金问题上制造障碍
在过去一年多的时间中，有工人反映奋达科技为让员工无条件随厂搬迁出尽奇招，对于不
愿意搬迁的员工，为避免支付辞退员工的经济赔偿金，工厂则用各种方式让工人主动辞职
。
大约一年以前，工厂开始实行“五天八小时”制度，严格限制不愿随厂搬迁的工人的工作时
间，引发工人不满。早在2022年7月，就有工人反映，管理层告诉工人如果不愿意跟去东
莞，就不可以加班，只能每天上班8个小时。五天八小时虽然是劳动法规定法定工作时长
，但却并非工人们所乐见的——一般来说，加班费是制造业工人工资的重要组成部分，“
五天八小时”意味着工人只能拿到底薪，会严重影响工人的收入。
2023年3月，管理层继续通过谈话要求员工随厂搬迁，有工人反映不签（改变工作地址）
合同的员工被赶出宿舍。9月，工人反映公司不再提供空调以及风扇，让员工自带风扇。
在一位工人拍摄的工厂车间视频中，工人的桌上放着自带的风扇，车间内一片混乱。背景
声音中，工人评论道，“整个车间就像垃圾一样“，“有见过这样的上市公司吗？”
12月，工厂搬迁继续，工人与厂方的矛盾进一步激化。有工人表示工厂的几千员工大多
数已经搬迁，自己所在部门的1600多人已全部搬去东莞，现在只剩下70人左右。27日，
仍留在深圳的工人们爆发罢工，并在工厂门口聚集，试图阻止设备继续搬出。现场疑似有
政府部门介入，但据工人反映收效甚微，“政府部门来两天什么都没解决，都是倒向老板
一方的。”
同日，奋达科技发布通告，要求员工尽快恢复生产秩序，表示员工不服从工作安排的行为
已严重违反公司规章制度， 构成旷工，且涉嫌违反法律法规规定，威胁将给予相关人员
记过，警告、留厂察看甚至辞退等处分，并保留提起名誉侵权索赔、行政以及刑事控告等
权利。
奋达有常年欠缴员工社保问题
除了工厂搬迁引发的争执，奋达科技也有欠缴社保和公积金的情况，有员工在抖音上晒出
自己从2015年起被欠缴七年住房公积金的截图。12月31日，这张流出的微信聊天记录截
图显示，奋达科技表示将自2024年1月1日起，进行社会保险和公积金补缴，并提供三种
方案供员工选择，分别是按差额的60%分6个月补发至工资账户，并额外扣薪2.5%；按差
额的80%分8个月补缴到公积金账户；足额补缴，分8个月补缴到公积金账户，个人需同
时补缴。同日，有尚在深圳工作的员工表示，辞职的员工获得了社保和公积金的补缴，而
在职的自己却仍被赖账。
针对工厂的一系列行为，有员工表示拒绝辞职，“能熬的下去就熬，熬到赔偿的那一天”。
也有员工已经提起诉讼并获胜，2023年8月，一位疑在奋达厂工作十年的老员工晒出判决
书，表示“因个人原因不能去东莞公司，（公司）便强制降职降薪，通过近五个月的维权
终于胜诉。”
奋达与多家著名国际企业合作
管理层对工人表示是“扩厂规模”并非搬厂，但这一说法显然和其对外的年报内容所矛盾。
根据奋达2021年年报，“加快东莞产业园区的办公楼、厂房、宿舍、食堂等的装修和调试
，在保证按时按质交货和妥善安排好员工的前提下，逐步将深圳园区生产线搬迁至东莞园
区”。2022年年报则表示“为降低生产成本，提高生产效率，在保证按时按质交货和妥善安
排好员工的前提下，报告期内，公司健康电器业务板块启动了生产线由深圳园区向东莞园
区的搬迁工作，并于本年末完成整体搬迁”
奋达科技是上市公司，并于多家知名企业直接合作，各类荣誉颇多。根据奋达科技公司官
网，深圳市奋达科技股份有限公司创建于1993年，2012年于深交所上市，为AEO高级认
证企业。产品主要涉及电声音频、健康电器、智能穿戴、智能家居等四个业务板块，直接
合作和服务诸多全球知名品牌。奋达曾荣获“中国百强上市企业奖〞、“国家级高新技术企
业〞、“广东省百强民营企业〞、 “广东省工业设计中心”、“深圳市民营骨干领军企业”等殊
荣。公司员工4700余名，业务遍及全球80多个国家和地区。
