作者：刘新宇
工作的本质就是打工人用有价值的劳动换取酬劳。员工和企业有自然存在的权力差。而打工人想要从用人单位处得到酬劳，就要让自己的劳动产生价值，并受约束，完成工作，听从用人单位的规定行事。劳动做什么，怎么做，什么时候做，付什么样的酬劳，怎么判断成果都由用人单位说了算，不平等是这个劳动关系中固有存在的。而劳动相关的法律法规就是在这不平等的关系中用来保障各方权益不受侵害的。打工人在这个关系中求存，如果遇到好的老板，可能会一帆风顺。但是如果不幸遇到无良老板，可能就会收到权益的侵犯，被压榨劳动而不能收到理应得到的报酬。出门在外，总不能被动防御，祈祷遇到的老板做事都合理合法。那么，平时工作要做什么才能在遇到问题时有把握保护自己的权益呢？
本文整理了一些在劳工权益被侵犯后可以利用的，维权的依据供广大打工人参考。
工作最重要的一点是不管是什么工作，短期也好，兼职也好，在国外也好，都要签署劳动合同。如果没有办法，急需工作老板却不给合同的情况下，必须口头或书面提醒对方并留下录音或者书面证据。在签订劳动合同时，看清楚条款和甲方的名称。签署前拍照留底。
工作过程中最重要的就是保留证自己给用人单位工作，工作时长，工资等的相关证据。做证明这些点，最重要的几个证据包括劳动合同，工资流水，社保证明，解聘通知，转岗通知。其他的一些证据包括在工作地点与同事和老板，或者公司图标，名称等相关信息的照片，切记不要包括单位机密文件。工作交接的沟通记录，工作群/个人在单位的聊天记录，公司规章制度等证明你工作表现的文件。需要注意的是，与公司人员的沟通记录可能会在被解雇那一刻起被清除，所以要把这种记录截屏保存。另外的事，除了这些关键信息，平时工作做事也要留痕，平时做了什么，一旦有什么成绩，都要留个记录或者证明，凸显工作的痕迹。更重要的是，要明白公司有什么具体行为实际上是违反劳动相关法规的。这里做一些总结：
- 合同问题
- 劳动合同法规定入职一个月内需要签署劳动合同，否则违法。记得留下提醒用人单位合同签署问题的关键证据。
- 试用期不得延长。三年的合同最多半年试用期。
- 如果涉及第三方雇佣，切记认清自己的直接雇佣单位。
- 工资问题
- 拖欠工资是违法行为，发生后需要留下证据，包括汇款记录，向老板协商未果的沟通记录等。可以直接向劳动监察部门投诉。投诉号码为12333。
- 被拖欠工资可以提交离职通知书，理由写明工资被拖欠，无法维生被迫离职。
- 无协商的调岗降薪很大部分是非法的，员工可以拒绝，但要用书面形式拒绝。
- 社保公积金没有足额缴纳是非法行为，需要到人社局投诉。这些费用并不在劳动仲裁范畴。
- 取消法定年休假是无效的。雇主如果取消休假很多情况下可能需要给予补偿。
- 用人单位安排加班需要付劳动者加班费。但是打工人记得留下安排加班的证据，包括（1）聊天记录等关于安排加班的沟通记录；（2）打卡记录；（3）工作汇报/记录
- 无协商的降薪可以投诉，但打工人记得书面反对，不要默认。
- 离职问题
- 同被拖欠工资，用人单位不交社保公积金可以提交离职通知书提被迫离职。
- 违约金只能在培训服务器和竞业协议下才合法。
- 被开除记得保留证据，上面记录好日期。员工没有重大过错，三十天以内通知开除等原因，用人单位都需要支付经济补偿。详情可以参照该文章。
- 程序性问题
- 虽然司法解释上有一些不同意见，但很多违规后扣工资的企业行为是违法的。如请假扣工资，孕期女职工扣工资，末位淘汰或扣工资，入职第一天不算工资等。记得留下记录，如公司规定，处罚决定/通知，工资条上面的扣款等。
- 工作地点发生伤害，要保留相关证据，拖着病体也要马上赶到医院检查开证明。不要离开工作地点后还周转到别的地点如家中。如果在海外，或因为其他原因交通不便不能及时就医，记得留下在工作地点受伤的证据（如带日期的照片，人证等）。通勤路上意外伤害算工伤，切记留证。
- 用人单位如果存在工作培训不足24小时，存在安全隐患如出入口被物品堵塞，无防火用品等问题，是可以投诉的用人单位的。
- 如果因为考核或其他标准不达标而被解雇，用人单位需要提供考核标准证明劳动者不达考核标准。如果没有这种标准，不能证明劳动者不达考核标准，或在解雇之前该标准不存在，依然构成违法解除合同。
其他需要注意的一些问题有：
- 修改合同：签订劳动合同后，用人单位有可能单方面调整工资，工时，或岗位。这构成违法。不要签署任何知悉/同意调整的书面材料。
- 打工人如果被认为自愿辞职，可能无法主张经济补偿金。所以遇到不法行为不要主动辞职，而是主张被迫要求解除劳动合同，并做书面解释。网上可以找到一些离职通知书的样本，需要详述被迫离职的理由。
- 有问题，不要只私下里讨论或找领导私下理论。如果有争议，就要留下反对的记录。
- 第三方雇佣：劳务派遣或者外包都属于雇主委托或者通过第三方进行一些作业或业务。通常所说的中介情况很多，各不相同，有些是为打工人服务，介绍工作。有些承接用人单位的委托作为第三方代理用工业务。打工人切记确认自己真正的直接老板是谁。这一点在正规的合同，银行转账/流水上都应可见端倪。
- 如果涉及海外劳务，除了出国劳务派遣的情况，都涉及第三方雇佣。切记认清自己的直接雇佣单位。
- 辖区问题：在法律程序上，必须在用人单位所在地或工作地点申请法律程序。如果涉及海外劳动或者派遣务工等涉及第三方的雇佣，这一点可能存在问题。但是，只要记住用工单位的注册名称，找到注册地点就可以确认申请法律程序的地点。涉及海外务工的，记住海外注册的外国雇主不能在中国大陆直接雇佣中国公民。所以，涉海外劳动的必须有在中国大陆注册的企业或劳务合作企业进行。对这些企业应可走中国的法律程序。但是目前海外务工的劳务纠纷的管辖权问题确实存在司法争议，打工人在出国工作前记得签订劳动合同，避免产生所在地纯属海外的纠纷。
- 签合同时切记拍照留底。
有一点需要注意的是，单位说明解雇的时候，切记不能说走就走，而是要了离职证明才能走。离职证明是说明地址和证明日期的重要依据。如果公司不给离职证明，就把关于离职问题的口头或文字沟通的证据记录下来作为证据。也可以在没有离职证明的情况下，继续上班。保证离职决定是由有裁员权力的人员做下的。离职证明上需要说明具体理由和举证的。如果拿到了离职证明，但是上面写的理由，举证，和日期等信息与事实不符，可以拒签并保留证据（如：在空白处列明与事实不服的信息，并因为这些与事实不符的信息，本人拒绝签署该离职证明）。如果用人单位将含有不实信息的离职证明邮寄至打工人地址，并不能拒绝签收，可以将与事实不符的信息列明并具体说明，签字后邮寄到公司。
对于个人来说，遇到问题后维权的成本是很高的。而对于企业，违法成本很低，就算有员工上劳动监察大队投诉或者将问题带上法庭，最多也就是被罚款和赔偿员工法定框架下应得的补偿和赔偿。记住这些步骤，知道自己的合法权益，才能在遇到问题的情况下利用知识与雇主协商保护应得的权益，不成也有充分准备走法律程序提告。关于劳动仲裁的准备和程序，请看干货：劳动仲裁申请书怎么写一文以及其他劳动仲裁系列文章。
如果有任何问题需要咨询或者介入，请随时通过网站的联系方式联系我们。在此，笔者祝广大打工人平安幸福。
