文章系转载。文章来源： 五年四班劳动委员。 发布日期：2022-10-09
劳动者要谨记仲裁时不要犯这些低级错误！
很有可能会导致仲裁输掉，下面我会一一列举出这些低级错误。
第一点，有的劳动者觉得老板是公司里最大的，最有钱，就去告老板。但要弄清楚一点，你是和公司定立的劳动关系，不是和老板，如果告错了对象，就很容易导致失败。
第二点，没有签劳动合同是有时效性的，是在你得知或者应该得知权利被侵害之日起的一年内，超过一年你再告可能就面临败诉。
第三点，补偿金和赔偿金分不清楚。补偿金是指公司正常辞退你，应该给你N的补偿；赔偿金是指公司违法辞退你，应该给你2N的赔偿。
第四点，拿证据不拿原件。法庭讲究证据，公司有再多违法违规的行为，没有证据，一切都是白搭。劳动合同、工资条、考勤记录等都可以成为证据，并且一定要记住，能带原件就带原件，不要带复印件这种，到时候公司说你P图，你就很可能败诉。
第五点，一定要让公司出具书面的辞退文件，如果是口头把你辞退了，你跑去仲裁，结果老板说他跟你开玩笑呢，反倒因为你旷工为由合法地把你开了，到时候你找谁哭去。
第六点，赔偿要多不要少，你要清楚法定赔偿额，比如法定赔偿额是20万，你就可以要求25万，但是你如果写15万，你就只能拿到15万了。
第七点，被迫离职的理由你可以写无理由降薪、强制加班、不缴纳社保等等理由，但是你写食堂饭太难吃、公司针对你、老板给你穿小鞋等等理由，这个错误就犯得太低级了！
