为什么不教我？海外华人务工者的辛酸

最近，一位在海外从事运输工作的华人分享了自己的亲身经历：第一天换岗开一种从未接触过的车型，不熟悉操作本是再正常不过的事，可华人同事不仅不教，反而冲他吼叫，丢下一句”多看多学”就走了。最后真正手把手教他操作的，反而是一位墨西哥同事。他感慨道：”跟着华人干活，华人根本就不会把你当同事。”

这段经历或许只是个案，但它戳中的却是无数海外华人务工者的共同痛点——在异国他乡，最让人寒心的伤害，往往来自自己人。

“教会徒弟饿死师傅”的思维根深蒂固。 不少海外华人在职场中将同胞视为潜在竞争对手而非合作伙伴。新人来了不带、不教、不理，怕的是别人学会了自己就没了价值。这种心态在蓝领务工群体中尤为明显——工种的可替代性越强，”信息壁垒”就越被当成护身符。相比之下，墨西哥等拉丁裔工友反而更乐于分享经验，这并非因为他们更”高尚”，而是他们的职场文化中，帮助新人是一种再自然不过的团队默契。

华人老板压榨华人员工的现象同样由来已久。 在社交媒体上，”华人老板”几乎已经成了一个负面词汇。欠薪、克扣加班费、扣押证件、威胁举报身份——这些操作屡见不鲜。在新加坡，曾有中国务工者被中介和老板联手欺骗，合同上写的月薪与实际承诺天差地别，讨薪时反被恐吓造谣。在非洲一带一路相关项目中，也有中国工人遭遇公司长期欠薪、扣押护照、沦为”黑户”的困境。施害者与受害者说着同一种语言，这种背叛更令人心寒。

语言障碍和身份弱势，让华人劳工更容易被同胞”拿捏”。 许多务工者英语不好、不了解当地法律、甚至没有合法身份，这些弱点恰恰被某些华人雇主或”老乡”精准利用。当地执法部门也很难深入封闭的华人社区了解内情，这给了施害者更大的操作空间。有分析指出，在海外华人人身和财产安全受侵害的案例中，施害者竟有近半数是华人同胞。

回到那位运输工人的故事——他说这只是过渡，他有自己的目标。这份清醒值得尊敬。但对于更多在海外挣扎的华人务工者来说，当最基本的善意和互助都要从外族人那里获得时，我们是不是该认真反思：在异国他乡，同胞本该是彼此最近的依靠，为什么反而成了最该提防的人？

在海外家园网，大家都是平等互助，遇到任何需要帮助的事情，我们都会给予援手，让海外务工不再是一个人的单打独斗。