#1
作者：刘新宇
“这就是外协，外协都没人管的” 老王气馁道。“他们项目怎么会管我们这种事，他跟老板都是串通好的。他们关系好得很。” 他接着说。
老王的气愤是缘由的。他大概半年前应聘前往印尼某中国公司镍矿采集冶炼加工的综合工业园厂中的一个建筑工地，成为了工地上的一个施工员。这个工地属于工业园下的一新厂建设项目，项目承建方将项目外包给了多个小单位。老王正是其中一个包工队的一员。虽然受项目承建方管理，但老王真正的老板实际上就是一个包工头。在这个工地上，虽然生活条件简陋，印尼全年高温湿热的热带气候也让他感到十分不适，但老王真正的不满并不来源于生活。他不满的是，他的老板，小包工头老白，在他到达印尼后长达五个多月以来一直都没有给他工资。他生活也只能靠他向单位所谓“借支”的两万元生活费。这个安排让他从心底里觉得不满。
这是老王的故事。
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老王是河南人，家住一个河南北部的农村。三十多岁的他已经结婚生子，但是家里的开销不小。他也嫌弃种地工作量大，日辛夜劳的结果下，去除来年播种，肥料等的费用，每年也就是堪堪几千元人民币，根本不够支撑一家人生活。尤其是他家有老人，还有年幼的孩子正在上小学，开支十分大。于是老王长期在外务工，只能在逢年过节才能与家人团聚。
在外打工的老王唯一的心愿就是多赚点钱养家。他自称没有什么特殊的技能，没能上技校拿上什么专业技能的牌照。这样的他在碰上网上中介的招聘广告上描述的去印尼工地普工，一个月挣一万多的机会后，自觉不能错过。于是，老王在微信上联系上了一个打广告的中介公司。中介人员告诉老王，在交付劳务费八千元后，可以把他介绍到一个工地上，签证流程及机票费用全部包括在这中介费中。老王之前没出过国，对于国外的生活有些向往。而据中介所说，工作的安排是半年的合同到期后就可以放假回家，拿着几万块钱回老家跟家人团聚。老王觉得可以接受。于是，在老王给劳务中介缴费的几个月后，在2023年底，老王正式踏上了去印尼的旅程。
老王的旅途十分顺利，到达了当地机场后就有人来接机，直接前往苏拉威西岛上工作地点的宿舍。下机后，老王的护照被收走了，说是“统一管理“。对此，老王并没有什么异议。”不同意也没有用，他们都是这么收的。“他说。印尼的天气又湿又热，即使老王是年底到达的苏拉威西岛，也是三十度左右的天气，几乎感觉不到四季之分。当地天气不好，工地空气差，吃的也不太习惯。每天在工地上奔波十小时以上管理机械的老王很快身上起满了疹子。
“不影响工作。” 他说。
老王也不是第一个得病的。他的工友们很多被蚊虫叮咬后得了登革热。严重者会被要求到园区诊所内验血接受治疗。
工地上的工作强度非常大。老王的一天从清晨开始，早上五点半就需要到达工地工作。到了中午休息吃午饭后，下午一班。下午下班后晚餐过后，还有一班晚班，直接上到晚上九点。老王基本上没有社交和娱乐的时间，每天工作时间以外基本上没有空余时间，连交朋友的念头都升不起来。
跟老王同一期到达印尼的一些工友因为受不了工作环境和强度，开工一个月就要求回家了。回家的工友被老板要求支付一万多元的签证、旅行、和日用品费用。就连因工伤要提前回国的工友也需要支付一笔不菲的旅行及其他费用才能回国治疗。但是，在工地上打工，一时不慎受些伤是常事。况且，从印尼回国的机票费用哪里值大几千，甚至上万元人民币呢？难道到了印尼工作，老板还要变着花样从工人手里骗钱吗？老王心里直打鼓。老王不怕辛苦，但是他把这一切看在眼里，心里面越来越不踏实，觉得来到印尼的这一趟可能是“被坑”，落入了不怀好意的老板手里受骗了。
心里不踏实，工作却还要继续。老王每天如常上工，背地里却做好了心理准备如果老板“坑”他，他会努力抗争。事实证明，老王的直觉是对的。第一个月过去后，老王没收到工资。第二个月到了，眼看第三个月都来了，每天干活的老王仍然没有收到工资。虽然工地上食宿是免费的，在生活零碎的事情上，比如购买膏药及其他生活用品、上网、打电话，或者在能自由活动出厂区的时间在外面当地人的小档口里买些东西打打牙祭等，都需要用钱。老王在国外完全陌生的环境生活，净花不赚，生活费渐渐见底。他还得天天得按时上班干活却看不到一点工资，心里火烧火燎的焦急，却没有任何办法。
最后，在低声下气地找领导讨要之后，老王得到了从公司“借支”出来的生活费一万元。后来，过了两个月后，他又遭遇了同样的问题，但他这次更加心急。于是，公司又“借支”了给老王一万元生活费。这两万元，据他的领导说，会从他最后付给的工资中扣除。给公司干活，却得向公司借生活费维持生活，老王自心底里觉得难受。他感觉自己被压榨了，但因为人在国外，人生地不熟，身上连身份证都没有，无可奈何。他看到每天周围巡逻的持枪保安，铁丝网缠绕着工业园的高墙。打不过，也跑不了。老王心里觉得更加气馁。在印尼，因为不能随意外出园区，否则罚款。老王甚至在坐车进入园区以外没有见过当地的景色。每天在工地和简陋的宿舍之间来回奔波，工作量大，管理生活枯燥乏味，心里燃起了浇不熄的火又无从发泄。
老王心中苦闷，于是跟一些工地上共事的人有了一些摩擦。工作上不顺有口角是常事。终于有一天，在老王六月的工作期将满，却迟迟未听到有被安排回国见亲友的消息时，各种不满叠加在一起让老王在跟工友起口角时爆发了。他跟工友打了一架，过程中，他把这位工友打伤了需要缝针，在医院接受治疗。
因为工作压力大，生活苦闷，在老王所在的工业区，工人起口角，打架是常有的事。但是，老王这次的冲动却带给了他更大的问题。单位赔偿了受伤的工友一笔费用，但是这笔费用必须最终由老王承担。于是公司还欠老王的几万元工资就变成了赔付给受伤工友的费用。
一时冲动，却要将半年所挣的所有血汗钱贴进去。老王心中感觉懊恼，但更多的是气愤。为什么公司会有权力私自将自己的工资取出来赔偿那位工友呢？打架难道不是私事吗？他想。马上合同期满可以回家了，但出国打工，回家分文未挣，家乡的乡亲父老会怎么看到自己呢？眼看合同上写好的工作期限将满，他却迟迟没有被安排回国。难道他们要把我扣在这里吗？这些念头不断在老王心中翻滚。
“打工是这样，没有什么办法。”他最后说。
#2
作者：匿名
2018年12月18日，紫金矿业集团与塞尔维亚政府签署协议，出资3.5亿美元收购塞尔维亚政府持有的博尔铜矿（RTB）63%的股份。在此之前，博尔铜矿因为塞尔维亚政府的财政问题和技术设备问题一度陷入负债窘境。紫金矿业的到来彻底扭转了这一局面。除铜矿开采以外，该集团还创办了冶炼厂、精炼厂、机电维护中心和铜检测中心。截至2022年2月，紫金铜业在塞尔维亚的矿业项目共计投资约10亿美元，并在同年达到了10亿美元的年收入（1130亿第纳尔）。紫金矿业的到来是中国政府和塞尔维亚政府合谋的结果，赛维维亚政府希望进行私有化改革，而中国政府希望通过一带一路项目实现“Global China”的野心，扩大其全球资本。
这个被中国政府称为“百年矿城的绿色希望”的项目，自成立以来就面临大量的舆论指控，包括压榨劳工、不健康的工作环境和待遇、污染和对当地农业生产和社群的影响。在纪录片Tinderbox, Belt & Road: China in the Balkans中，导演塞缪尔·乔治（Samuel George）揭露了中国一带一路投资项目在巴尔干半岛所引发的一系列关于人权和环境问题的问题，包括环境污染、债务陷阱和侵犯劳工权益。
在这部影片中，导演采访到博尔的当地居民，这些人长期居住于博尔市下的一座名叫克里韦利（Krivelj）的小村庄。这些村民控诉紫金矿业强拆当地住房且不支付当地村民赔偿金，声称这样做有塞尔维亚政府授权。而事实也确实如此。塞尔维亚政府要求对克里韦利的村民强行征地，以供紫金矿业修路和扩大矿区。他们的强拆计划甚至包括迁移一座历史悠久的墓园，在紫金矿业之前，这座墓园埋葬着许多世代居住于这座村落的家族。这部影片同样曝光了河流和空气污染、开采和爆破导致的居民建筑受损等等问题。日益严重的环境问题进一步逼迫当地村民选择离开这片土地。
来源：纪录片 “Tinderbox, Belt & Road: China in the Balkans”
对于这些居民来说，中国媒体一再承诺的“绿色矿山”更像是一个谎言。在一篇自由欧洲电台的报道中，村民声称“矿场排放的二氧化硫肉眼可见。它看起来像雾，让你喉咙痛、想咳嗽、还灼伤你的眼睛。所以[我们]用手帕捂住嘴，躲在关闭窗户的封闭房间里。二氧化硫会引起（或加重）支气管炎和哮喘。2019年期间，许多儿童接受了医生的哮喘药物治疗。”
这些问题引发来自当地居民的抗议浪潮。许多居民选择封锁道路，阻止卡车和其他车辆进入矿井。也有居民向紫金矿业提交草案以引起其对于环境问题的重视。2020年，博尔市向紫金矿业就空气污染问题提起刑事诉讼，这导致紫金停止当地冶炼厂的运营并整修造成排放问题的老旧设备。
一个当地工人站在示威牌子旁。来源：VOA
2023年九月，CLW的调查员来到博尔（Bor）这座小城。这里位于塞尔维亚东部，距离首都贝尔格莱德244km，并无直达的公共交通。采矿业是当地最大的经济支柱，也改变着这里的城市景观和公共空间。据报道显示，截至 2023 年 3 月 15 日，有5,300 名中国公民居住在博尔。在这座偏僻封闭的小城，大量的中国工人的到来滋生了各种服务于中国人的周边产业，包括中国超市、餐馆、赌场和会馆。在餐馆，中国工人们互相谈论着留守家乡的老婆和孩子，期盼着拿到充足的劳务报酬可以买机票回国团聚。而从新闻报道里，我们看到这些朴素的期盼往往有着落空的风险。2023年1月26日，过低的劳务报酬引发了紫金矿业的数百名工人的联合抗议，这些工人封锁了工地的通道和入口，要求提高工资并与该铜矿的中资业主签订新的集体合同。而中国工人的工资往往比当地塞尔维亚工人要低得多。
当地的矿山
另一引发媒体关注的是中资企业的管理方式。自由欧洲电台曾经报道紫金矿业旗下的分包商金山建设对工厂工人进行军事化的管理，而这一管理主要由中国管理者施加于中国工人群体。在这里，中国工人被要求每天在轮班前进行列队并进行宣誓仪式，如果不宣誓就要受到行政处罚。这一行为被工人形容为“洗脑”，他们认为自己被强迫像管理者一样思考并且被要求无条件服从规矩。
尽管面临着来自公众和媒体的长期诘问，对于旗下工厂中国劳工工作待遇和环境的问题紫金矿业始终没有进行足够的披露，这引发我们对于一带一路项目能够在何种程度上保障外出务工的中国工人权益以及遵守当地人权法案的担忧。一方面，中国劳工属于弱势群体，语言障碍和文化差异所造成的壁垒使其脱离当地社群，当地工人组织很难接触到中国工人群体并为他们发声。实际上，中国工人的境遇如何并不是当地舆论的主要关切。很多当地居民将中国政府、企业和工人视为一体，认为中国工人的移居导致了对当地资源和就业市场的抢占。另一方面，武契奇和中方对于中国在塞尔维亚投资项目的持续推动为这些工厂开了绿灯。近日，中国主席习近平访问塞尔维亚再次巩固了两国之间的经济合作关系。统计数据显示，仅博尔矿区便为塞尔维亚直接或间接贡献近万个就业岗位，截至2023年3月该地区累计向塞政府缴税3.74亿美元。紫金矿业的高创收有可能让政府有意识忽视对其进行监管。也有报告指出，聚居于塞尔维亚东部包括博尔的瓦拉几人在塞尔维亚议会中缺乏代表性，这一民族群体很难对于紫金矿业在其地区的活动发声。这些原因导致博尔地区工厂的劳工待遇一直处于隐蔽之中。这要求人权组织及中国劳工社群进一步追踪。
#3
作者：刘新宇
中国劳动相关法规规定，在一些条件下，雇主可以辞退员工。但是在雇主辞退员工的情况下，必须按还未支出的工资加上一个月的工资（N+1）作为补偿金来为被辞员工提供解聘补偿。在这些相关法律条款规定下，明例守法的大公司在在面临业绩、现金流的压力时时常会规避直接大批解雇员工，造成对企业现金流和形象的负面影响。因此，就出现了“变相裁员”的现象。换句话说，“变相裁员”的出现归功于企业希望以低成本筛选掉员工，因此用各种手段，各种“骚操作”迫使员工自动离职从而让企业规避裁员需要付出的补助。这种现象在近年来日益增加。
变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等，套路五花八门，且不断翻新。以下是从网络整理的一系列变相裁员的方法和手段：
变相降薪
这一招是企业最常用的，毕竟对于员工而言，工作就是为了赚钱，到手工资变少，付出得不到应有的回报，自然会心生离职之心。
而企业一般不会直接降低工资，而是会通过一些其他手段，变相的降低员工工资。
比如说，限制工人加班，只给最低基本工资；不发年终奖，取消年底双薪；调固定工资和绩效工资的分配比例，降低固定工资；不发工资，只要你离职就立刻结算工资；调整任务结构，减少单人次接单，降低绩效工资；另立续约合同，重新签订新工资；还有将休假减少，而工资不变。
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。如果减薪的情况违反企业及员工签订的劳动合同中的相关条款，员工显然有权向有关部门举报，甚至申请劳动仲裁。但是，一些情况下，例如企业限制工人加班时间的状况下，因为相关法律规定用人单位有权根据单位实际情况和工作需要，要求劳动者加班，并依法支付相应的劳动报酬。劳动者实际并无权力要求加班。所以这样的情况下打工人很可能无可奈何，只能另觅出路。变相减薪的情形下打工人的出路须按照实际情况根据案例进行分析。
无薪活动
一些企业也会增加员工无薪活动时间，开展无薪教育训练如军训、做操、开早会等，无偿占用员工时间。这样的做法实际也算是变相降薪，让打工人感觉无偿付出很多，产生离职之心。
然而， 《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法规规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。无薪活动显然不合情理，需要被纳入工作时间。
调岗
有的公司会以业务调整为理由，进行不合理的调岗。
比如本来是做运营工作的，结果要调去销售岗，或者其他自己不熟悉的业务部门，同时还会改变工作时间、个人收入、同事和工作环境。无法接受的员工就会选择辞职。
而针对一些管理层，公司还会采用降职的手段，比如优化部门、调整工作职级等等，随着岗位调整及变相降职，大概率会面临职权与职责不符，或者犯错率提高影响绩效的情形，打工人干不下去，只能辞职。
例子层出不穷。比如说，2024年的3月，中建某局开展了一个”人才调动中心“计划。这个计划虽名字起的十分大气，在这些人才调配中心里，员工却只能领取基本工资。甚至有些地方员工还需要额外补贴。因此，尽管这些员工没有被裁员，但被调配到这个中心就已经意味着接收到了被裁员的信号，裁员的脚步离他们并不遥远。在员工们多有房贷、车贷或家庭开销需要维持，企业的这种做法伤害力极大。
不过关于调岗，并不是公司单方面说了算。
根据劳动法规定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
这种情况可以注意收集证据，申请劳动仲裁解决，或者继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求两倍的经济赔偿。
更换工作地点
这种情况最常见的就是外调，比如说在外地要开展新的业务，或者设立了新的办事点，需要调员工前往工作。
通常的工作很多时候会出现出差的情况。但是，企业为了迫使员工离职的情况下，更换后的工作情况通常不如意。比如新的地方非常偏僻，又要求常驻。很多情况下还会有很难完成的业绩目标，完不成就会扣工资或面临绩效上的惩罚。最终形成钱少事多离家远的局面，从而逼退员工。比如说，一网友举例，某地一公司为变相裁员，故意将工作地点搬到某山脚下的村子里。住市里的员工每天上班通勤都得增加两个小时。这就让很多员工无法接受，主动辞职了，这批人一走，公司马上就搬回了市中心。
同上述，根据劳动法规定：更换工作地点也可能属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作地点，原则上是无效的。
如果遇到这种情况可以注意收集证据，申请劳动仲裁解决。
冷落闲置
不给任务，不给项目，不给工作。对于工作能力强，上进心强的员工而言，这一点往往很难容忍。
闲置不但能够打击员工的工作积极性和成就感，随着工作任务的减少，还会影响到员工的绩效考核，让员工看不到任何发展空间。没有工作任务，被闲置也会对同事社交上产生负面影响，种种方面促使员工离职。而工作任务的减少属于企业自身对内部运营的调整，遇到这种情形的打工人很多只能自认倒霉，另谋高就或“躺平”。
然而，冷落闲置的手段很多情况下会与其他变相裁员的手段交叉，这时可以就情况找解决方案。
工作任务、强度剧增
冷落闲置会让人感到失落，进而产生离职想法。但工作任务繁多，强制加班，则会让人累到直接辞职。
比如说，原本的双休和朝九晚五，突然改成996模式，工资待遇还不变，不能接受的员工只能辞职。而如之前提过的闲置手段，工作任务的改变很多时候属于企业内部任务分配自主调整的范畴。但如果国家相关法律规定，企业职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。企业要求员工加班不付加班工资的情况下，打工人可以向相关劳动执法部门投诉，或者保留证据申请劳动仲裁处理。
放长假
公司给员工放长假，但只给生活费或者最低工资。有些公司甚至约定不能另找工作，更狠的甚至连最低工资或生活费也不给，直接放无薪长假。
就算是生活成本极高的上海，最低工资也就是每月不到三千。员工面对放长假的情况，迫于生活压力，不得不赶快辞职寻找下一份工作是常有情况。
根据我国《工资支付暂行规定》的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。而非劳动者原因造成的停工停产实际上侵犯了劳动者的利益。如果遇到这种情形，打工人就情况轻重可以考虑向相关部门举报。
严抓纪律考勤
公司突然开始设立严格的考勤打卡，要求每天打卡三次或是其他规定，未按规定打卡的，HR则会以考勤的理由辞退员工。
还有一些情况是企业设定一些极其严格的纪律要求，员工一旦违反，则会以严重违反公司规章制度为由辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。如果企业违反这些相关规定，打工人可以向有关部门进行投诉。
提高绩效考核
很多企业中，普通员工工资本来就不高，绩效还占了很大一部分，完不成绩效就会扣除相应的工资。
这样的情况下，想要变相裁员的企业只需要把绩效目标定到员工普遍完不成的高度。只要不能达到绩效要求，月月只拿基本工资。长此以往，打工人很难长久呆下去，最终实现变相裁员。如前述，企业内部的业务管理通常属于自主管理范畴，很难用绩效考核不合理为由找到相关部门进行投诉。而被迫“主动”离职的劳动者却因为取证困难、维权成本高，不得不放弃维权，有苦难言。
其他手段，如请假不批等
很多企业在逼迫员工自动离职上面还有更多的手段，比如说企业管理人员依靠分组或者泄露一些针对性的意向如将所有原有的工作任务转交他人，开会时将某些员工落下，使得员工孤立某些员工。网络上留言的网友提到，被网易裁员的人说在被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事开始不与其说话，关系突然疏远。也有直接胁迫的手段，例如一些企业的hr会找被针对处理的员工谈话，通知对方即将被裁的消息，并加以威胁，例如如对方到时候不走，就不给开离职证明，或者下家背景调查的时候不配合。很多人在这样的威胁面前承受不住压力，就主动离职了。也有正向的“鼓励”离职，比如说员工突然被管理或者hr传唤，谈其职业发展，以及公司运营的不易，推荐其另谋发展。也有打工人在遇急事，例如丧亲、家人病重、临产等情况下企业拒绝批准其休假。这样的情况下，许多打工人不得不忍气吞声，或“自愿”离职。
那么，面临这些变相裁员的手段，打工人应该怎么做？
1、遵守公司规章制度
很多时候，企业面临资金等压力事就会变相裁员，以减低运营压力。而很多企业在这种情况下都给各部门一些裁员的指标的。这时，企业，特别是管理层，会用各种手段如操控休假，考勤、绩效等“找茬”，锁定被裁的对象。这个时候，打工人需要注意不能有“把柄”抓在管理手上。比如打卡准时，请假要走流程等，不迟到/早退。
在面临经济不景，企业运营上面出现困难等消息时，打工人记住把公司的规章制度拿过来一条条看一下，以及合同里面的相关规定也看一下，避免在规章制度上被”找茬“。
2、已有的重要文件等证据存根，并谨慎签署新文件
打工人在面临职场变动的情形下也要记得把一切工作情况备份存根，以备不时之需。白领从业的打工人记住把所有的工作内容走邮件，工作成果进度也主动汇报。比如被布置工作是，要问清楚什么时候要完成，以及什么完成的标准是什么。蓝领从业人员也需要把工资单、绩效等各种文件以及把自己与管理人员的聊天记录，谈话记录存根，这样不容易被”找茬“。而将来即使仲裁的时候也有个依据。
另：不要轻易签署文件。对任何涉及离职、协议等文件要谨慎，在咨询专业意见后再做决定。
3、考虑集体行动
打工人如果已经遇到了职场上变相裁员的问题，并且以上的办法都还没有时间准备的时候，也不要气馁。如果变相裁员是因为企业本身运营或者架构性的问题，涉及的员工可能不止一个。这时可以考虑集体行动，如果有其他同事也遭遇类似情况，可以找到他们，聚集在一起商讨维权策略。
4、向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁
打工人切记在做好以上防范措施的情况下，在准备好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉无果后可以按法律程序申请劳动仲裁。但诉讼期为一年，需要打工人自行掌握时间。仲裁流程的简介可看干货：劳动仲裁申请书怎么写一文。
#4
作者：刘新宇
近几年，越来越多大公司到印尼建厂。中国人到了印尼许多都需要带着当地人做事，教导他们一些工作上面的技术和手段。所以，与当地人相处基本上是不可避免的。而人在国外，衣食住行，方方面面都可能跟国内的情况差别很大。如果我们想当然，以国内的规矩情况做人做事，可能就要闹大笑话。处理不好，容易人际交往上出现问题，甚至出现纠纷。这里，笔者总结了一些在印尼与人相处需要注意的一些要点，供广大打工人学习。
首先，印尼人打招呼的方式可能与国人有差别。到了印尼，你可能会发现，印尼人打招呼的方式跟欧洲还挺像的。这大概是因为荷兰曾经殖民印尼长达300多年吧。大部分印尼男性都习惯用握手的方式打招呼，女性之间如果很熟的话，还会来个欧洲的“贴面礼”，轻轻地用脸颊碰碰对方的脸颊。不过，印尼是个多元宗教的国家，有些穆斯林不能跟配偶以外的异性握手。这时候，我们可以伸出手示意握手礼，然后观察他们的眼睛和手势。如果他们不能握手，就会双手合十，礼貌地拒绝你。
在职场上，印尼人对称谓也是很有讲究的。你得根据对方的年龄、职级或者身份来选择合适的称呼。比如，对女性长辈或者职级比较高的女性，你得称呼她们为“Ibu”（女士），而不能叫“Mba”（这个称呼比较随意，只能用于熟悉的平辈或晚辈）。男性则称呼为“Pak”（先生），而不是“Mas”（这个跟对女性的“Mba”相对应）。对于外国人，印尼人一般会用英文来称呼外国的女性主管或客户为“Miss”，男性则称呼为“Mr.”或者“Boss”。所以，如果你在印尼工作或者生活，学会几句简单的印尼语和英文可以说是非常有帮助的。
说到印尼的宗教，最不能忽略的就是伊斯兰教。印尼的穆斯林人口超过80%。而印尼的穆斯林，根据教派，绝大多数都需要在没有紧急情况下每天祷告。一些人每天祷告五次之多，每次五到二十分钟。所以，在与当地人相处时，需要注意到这一点，不可制止或者打断他们的祷告。另外，记得万万不能手摸他们的头。很多人认为头是神灵相通的地方，随意抚摸容易造成冒犯。其次，记得千万不要送猪肉制品给他们当随手礼，很多当地人也回避免喝酒。如果当地人拒绝，不可逼迫他们食用他们拒绝的饮食。印尼当地本身也很难买到猪肉的，如果让当地人在非自愿或者无意识的状态下犯下宗教禁忌，可能会惹上麻烦。
当地的文化和历史与中国大为不同，所以，打工人需要记住不能以国内的为人处事方式对待当地人。在国内，因为各种行业技术中打拼的打工人技术通常比较成熟，交流也不需要借助翻译，刚到印尼可能会有一些落差。此时，注意跟当地人相处需要有同理心和包容，如果有要求，特别是工作相关的要求，务必要清晰直接的沟通。而且，正因语言上的不通，在交流上更加需要注意直接的沟通，不要拐弯抹角，容易让当地人误解，甚至在他们心中失去信用。另外，印尼当地的工作文化不比国内，可能在许多人看来比较松散。对于很多印尼人来说，节假日就是用来休息和享受生活的，而不是用来加班的。所以，我们不能以国内的“卷”文化来要求印尼当地人。
#5
作者：刘新宇 编辑：汪洁杉
介绍
以色列位于西亚，地处地中海东南沿岸。它背靠黎巴嫩，东临叙利亚和约旦。西南边是红海和埃及。国土面积为25000平方公里，并正在扩张。人口有926万。以色列是一个发达国家，是中东地区最富有的国家。国内的人口主体是犹太人。以色列位于地中海东南沿岸，以地中海型湿热气候为主。但也受邻近的亚热带撒哈拉和阿拉伯沙漠地带影响，在以色列各地气候差异相当大。人口约为八百多万，而高学历劳动人口比例高达24%，在全球劳动力学历程度排行榜上排第三名（前两位为美国和荷兰）。以色列和邻国巴勒斯坦都称耶路撒冷为自己的首都。目前耶路撒冷由以色列实际控制。该地是犹太教、基督教、以及伊斯兰教的圣地。
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以色列的法定货币是新谢克尔，而邻国巴勒斯坦也适用该货币。巴勒斯坦在联合国不被承认为国家，当地经济水平极低。实际上，大部分巴勒斯坦的水电都是以色列提供的。当地人过去会去以色列打工。
生活篇
以色列最发达的城市是特拉维夫。
当地大部分人都说希伯来语和阿拉伯语，英文也可以沟通。语言不通的话可能会在生活中有些碰壁。
作为农业大国，以色列的绿化是相当好的。智能滴灌系统遍布全国。以色列的地貌更像是沙漠和戈壁滩的合体吧，有些地方是碎石有些就是踩一脚就陷下去的沙。在约旦旅游的时候去外面转一圈就觉得浑身都是附着物，在以色列就不会。在贝尔谢巴这个城市能很好的感受到沙漠中的绿洲的感觉，城里绿意盎然，城外一片荒芜。
与以色列交朋友时也要注意，他们平时穿的都很休闲，但是在重要的场合正装是很必要的。如果你没有穿正装，可以就会被认为不尊重人，这样也会给自己带来麻烦。以色列的犹太教人们还有很多禁忌，比如安息日来临，商店等地不会提供食物。所以在安息日前需要提前准备好食物，并且最好不要在宗教节日时乘车出游。
食物上当地是地中海式的饮食。主食是面包。特色食物有炸土豆球，鹰嘴豆酱，葡萄叶卷，番茄牛油果山羊奶酪等。
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犹太教的人们禁止吃猪、马、鸵鸟等食物，但是可以吃牛肉，鸡鸭这些肉类。至于海类食品，鱼只能吃有鳞片的，其余的软体动物，和甲壳是不能吃的。中国人大部分都会吃鸭血，猪血这些，但在以色列最好不要去食用这些东西。如果实在要食用，可以在中国商店买到这些食材，并自己烹饪。在当地这些食材价格非常的贵。
普遍来讲，以色列各地物价水平较高，打工人在以色列如果需要娱乐生活的话，花销较大。日常的食物如果要降低消费，可能需要经常自己烹饪。
前往以色列打工的打工人，第一必须携带御寒的外套或毛衣，而浅色，透气，宽松的夏季衣服也有必要。 一些地区昼夜温差相当大。可以准备遮阳帽和墨镜。
在以色列切记不要随便拍下不能拍的照片。这里包括一些犹太人，军队，海关、重要建筑之类。拍照前记得询问。
以色列的机场安检异常严格严格。各种开箱安检细致入微，不厌其烦的反复问询，安检人员会通过旅客说话的前后逻辑和神态举止，再根据旅客的国籍、背景作出安全评估，划分风险等级，有些旅客还需要二次安检。如果在机场不幸被安检人员带走，属正常现象。打工人记得需要对机场人员的要求一切配合。
以色列本地人的周末是周五到周六，周日到周四是工作日。需要注意的是，周六是宗教的安息日，不允许工作。被发现周六工作的话可能会被罚款。
打工篇
以色列到处在设置定居点，对于基建需求非常大。而农业和服务业这些低端劳动力密集产业也是主要被外国工人占据，但中国人在以色列主要集中在建筑行业，餐饮行业也有。而他国的工人主要在农业和服务业工作。
由于23年十月份开始燃烧起的以色列与巴勒斯坦之间的激烈战火，以色列禁止了自加沙的建筑工人入境，并且出台了限制措施约束来自约旦河西岸的大多数工人入境。由于支撑以色列劳动密集型行业如农业和建筑业的的巴勒斯坦工人停止输入，许多经济和社会项目因战争停摆。且战争也需要人手，以色列内部开始大量缺乏劳动力。劳动力的缺乏造成了以色列国内一些经济损失。因此，以色列在去年底到今年初开始大量从阿拉伯、印度、泰国、肯尼亚、马拉维、中国等国家招揽建筑工人。从去年十月起，超过十万外国劳工到达了以色列。因为人手的欠缺以及战争影响，工资也有所提提高。同时，以色列政府正在讨论通过一些政策减低外国工人入境的费用以及放款条件。
以色列建筑工人过去大多是被付以色列的最低工资，大概30谢克尔一小时（折合人民币约60元每小时）。有经验或者技术的的巴勒斯坦人大概的小时工资水平约为50-60谢克尔每小时（约90-120人民币）。
根据以色列政府的数据，目前在以色列务工的中国工人大约有三万人，其中大部分集中在建筑业。据网上的信息，中国建筑工人普遍工资比巴勒斯坦人最低工资低，一般一天十到十二小时的话，工资大概在约400到900谢克尔一天，约合人民币700-1700之间。
中国人到以色列打工大体有两种方法。
- 官方途径
中国官方与以色列官方在2015年起推行了中国劳动力引进的计划。按批次接受中国工人入境进行工作。根据中以两国政府间协议及其实施细则的有关规定，中以建筑劳务合作的中方执行机构是中国对外承包工程商会。通过官方途径赴以工作的打工人只有通过四家正规劳务公司报名。这几个公司是：江苏中澜境外就业服务有限公司；中国江苏国际经济技术合作集团有限公司；威海万方人才合作股份有限公司；中国山东国际经济技术合作有限公司。
官方的报名分批次，并且有报名期限和人数限制。报名的打工人只需付出7000元的费用。但是因为希望赴以工作的中国人较多，以这个途径报名的人常会需要摇号以及排期，并且需要通过体检及考试等一系列程序。从报名到出国所花费的时间可能较为漫长。
有意愿申请的打工人可以通过（1）中国对外承包工程商会的 “中国以色列建筑劳务合作服务平台” 报名，或（2）直接通过联系四个劳务公司报名。
招聘流程图，图片来源于中国对外承包工程商会。
- 走其他中介途径
以色列的相关部门实际上规定了当地聘用的建筑工人按一周40小时，一周8小时的标准运行。但是中国建筑工人往往每天工作时长在十到十二小时之间，强度非常大。而这种情况通常是以色列的人力或建筑公司通过中国中介公司招聘中国人，所以法律关系上中国工人与以色列公司实际并无劳动关系。八小时以外的工作时间实际是非法私付的工资。
因为中介行业的乱象，再加上现在国内经济不景气，许多国人前仆后继希望出国的现象，这些中介的可以说是一团乱象。打工人如果选择中介出国，切记在付中介费用前多方面详细了解中介以及工作岗位的详细情况，避免受骗。
以色列打工可能遇到的一些问题
- 中介乱象
虽然有战火影响，外国工人对以色列工作的需求很大。因为以色列工作的报酬往往比临近地区其他国家的同类工作要高得多。这也导致很多招聘机构抬高收费，针对那些往往急于养家糊口的人拿到在以色列的工作。目前市场上什么价格都有，有幸报名上官方项目的，费用是7千。中介介绍出国的，一般中介费用在几万，上至20万的都有。
在以色列的公司如果需要从外国招人，需要从以色列内务部取得让外国人入境的批文。而每年外国人入境工作是有限额的。于是，中介乱收费的现象就非常普遍。一些出国劳务的公司从以色列的人力公司拿到一定量的劳工签证名额，再把名额高价在7到20万人民币之间转卖给中国打工人。赚到的钱再跟以色列公司瓜分。这样的情形层出不穷。但是，实际上以色列人力公司需要付出的成本也就是劳务签证的工本费和办理费用而已。
如前述，中国与以色列有官方的劳务合作。但如果走政府和企业工的话，只能从四大公司走。这样的费用不高，大概几千元人民币。不过需要考试和摇号，运气不好的可能几年都出不去。
- 安全性问题
以色列长期处于战乱中，而最近以巴点燃的战火激烈的同时，伊朗也跟以色列在近期发生了冲突。多地学校停课，社会停摆。在以色列各地的打工人可能会遇到火箭，自杀性袭击等问题威胁。
而且，因为长期处于战乱中，以色列当地安全相关部门对于境内人员，特别是外国人管理十分严格。 往境内运行的车辆都得经常被检查，公车也是。检查中所有大件行李都得有人指认才能放行。进出所有超市、商场、车站这类人多的地方都会有金属检测器，也会有保安开包检查。如果接近边境，可能会受到以色列军方随行甚至狙击手严密监控。
外籍工人死亡的案例在过去几个月中有陆续发生。在去年哈马斯刚刚攻打以色列之时，一批三十多个泰国籍人士受袭死亡。同期四名中国建筑工人也遇袭死亡。
打仗这种事情基本都在边境，境内最多的是火箭弹等远程武器的骚扰，一般防空警报都会帮你成功避过危险。不管你在哪里，在防空警报开始响起的安全时限内你一定可以找到一个安全庇护所。而以色列各地大街上经常有军人巡逻，在不接近边境的情况下，形势虽然在战火影响下有些紧张，但生活上大体情况是安全的。
中国驻以色列大使馆出了一部《中国建筑工友以色列安全手册》，里面有许多详实有用的信息，广大打工人也可以阅读参考。
以色列人口与移民局为外籍工人写了一个《外籍劳工权利手册 》，其中列明外籍工人所享有的雇佣条件以及权利。如果需要的话可以参阅。
在以色列的Kav La’oved，一家为员工提供法律咨询和帮助的非营利组织写了一个《外籍建筑工人权益指南》，其中有简介概括外籍工人在以色列享有的权益以及求助信息，仅供参考。
而在以巴冲突加剧的时机，如遇到紧急情况，可以拨打以下电话寻求紧急援助：
以色列报警电话：+972-100
医疗急救电话：+972-101
外交部全球领事保护与服务热线：+86-10-12308 或 +86-10-65612308
驻以色列领事保护与协助电话：+972-3-545952
#6
作者：汪洁杉 编辑：刘星宇
——人在他乡，日复一日重复而乏味的工作，没有期待，也没有未来。“像一只拉磨的驴，一圈又一圈地干着活，被生活的鞭子重重击打在身上,也喊不出一声来。“ 这是陆明，一个磋磨在外打工人的心声。
陆明是一名普普通通的90后打工人。在2017年的时候，因为家里的老婆在家带着孩子，一直没有工作，家里所有的经济压力重担都压在他一个人身上。想着老婆孩子在家都等着用钱， 陆明在17年1月经熟人介绍来到印度尼西亚一家苏拉威西岛上的一家钢厂，干冶金行业有关的活。这就是路明故事的起点。
在刚刚计划出国的时候，陆明的老婆还怀着他的儿子。未来急需用钱的地方还有很多。所以当公司把行程单发到他手上时，他毅然决然的决定出去闯一闯。陆明原先的打算时想就干个两三年，缓解一下肩上的经济压力，等赚些钱就回去。没想到，他这一来就再也没有回去过。
在陆明到达印尼一段时间后，他的老婆生产了。没能请假回国的他就这样错过了儿子的出生，这也成了陆明心里长久的遗憾。转眼间，陆明在印尼钢厂干活也已经是7个年头了。《肖申克的救赎》里瑞德的一句话让陆明印象深刻，觉得很好地总结了他在印尼钢厂的生活：“ 这些围墙很奇怪，刚来的时候，你会恨它，慢慢你就会习惯它，日子久了，你就会发现你离不开它，那就是被体制化了。”陆明觉得他在印尼打工的生活就像在一座巨大的监狱，让人感到沉重压抑。但是久而久之，他发现自己已经习惯这样的生活环境，也渐渐变得离不开这里了。
印尼的钢厂是封闭式管理，一般情况下不得出园区 。园区平时的生活及枯燥又无味。在他看来，与其说这里是工厂，倒不如说这是监狱也并不为过。从进入园区大门的那一刻起，陆明就做好了老老实实“服刑”的心理准备，一直到工作期满，一般五六个月。合同到期后，公司会发给工人一张回国的行程单，这就意味着”刑满释放了”。对于陆明来说，这里的工资虽然高，但要忍受工作之外的巨大的寂寞。他每天的生活都是三点一线：除了在工厂干活，就是在宿舍睡觉，要么就在食堂吃饭。如果你要问陆明，在印尼最开心的时候是什么？他一定会说，一个月最最快乐的时候，就是发工资的时候。当然这种快乐也就会持续那么以刹那，没过多久一切又都恢复枯燥的日常。
陆明最忍受不了的就是印尼的天气。印尼属于热带雨林气候，温度常年都在27度左右。印尼的雨季非常漫长，从11月到4月足足7个月都是湿热的雨季。刚来的时候，陆明心里不禁感叹：为什么这里一年四季都是夏天？而且不是雨季就是旱季？
陆明所在的钢厂是包吃包住，一个宿舍住四个人，是上下铺。虽然宿舍里有空调，而且空调基本从来没有关过，但还是抵不过印尼那糟糕的天气。陆明说，他在钢厂干活的时候，就算什么也不干，就在工地现场走一圈下来转一圈，就浑身是汗，把衣服都弄湿了。真干起活来的时候更是大汗淋漓，闷热得简直不能呼吸。但除了忍受，还有什么办法呢？
陆明17年刚来印尼的时候，工资税后差不多是1万1。 现在工资差不多1万8。用他自己的话来说，“属于差不多最底层。” 工作了七年， 因为省吃俭用，倒也存了一些钱。只是期间炒股赔了五六万，又被网络诈骗骗了十几万。对陆明来说，干活的时间还不是最难熬的。毕竟自己还年轻，吃点苦算什么？虽然工作时间长，工作环境恶劣，但对他说“ 至少有事情忙着，脑子不会胡思乱想”。一旦活干完了，就是陆明最煎熬的时候。每次下班从厂房出来，走在回宿舍的路上，陆明都又种说不上来的莫名失落感。每天的生活都在重复，日复一日，年复一年，没有期待，也没有惊喜。他只是拖着疲惫的浑身是汗的身体，重复着一样的活动：去食堂吃饭，回宿舍洗澡，唯一的娱乐活动就是抱着手机刷视频，行尸走肉一般漫无目的的看手机。陆明觉得自己就像一只拉磨的驴，一圈又一圈地干着活，被生活的鞭子重重击打在身上,也喊不出一声来。
在印尼青山，基本没有什么娱乐活动和夜生活。这里的夜生活除了散步外，就是逛超市。园区里只有两家员工超市，里面的各种生活用品倒是应有尽有，琳琅满目，国内有的这里也有。超市是公司开的，可以用一卡通刷卡，不能用现金支付。因为园区就这两家超市，生意那叫一个好，每天下班时间段，都被工人围的水泄不通。正所谓印尼赚钱印尼花，一分别想带回家。
印尼也是有奇妙的地方的。到了印尼陆明才知道，印尼是一个宗教国家，政府规定，每个人都必须有宗教，否则办不了身份证。在印尼，大概有百分之八十的人信奉伊斯兰教，百分之二十的信奉基督教，天主教，佛教等等，信奉伊斯兰的一般都叫他穆斯林，和中东那边的穆斯林属于一个派系。陆明和印尼工人聊天后得知，印尼的穆斯林一生的追求可能只是一张飞往邪路撒冷的机票。陆明想，信仰这东西真的很奇妙。但他觉得宗教只是为了禁锢人的思想，方便国家的管理。在印尼的工友经常问陆明，你是什么教？一开始陆明总是说，我没有教，然后工友们就一脸不可思议地看着他，让他十分无语。后来有人再问陆明时，他就随口说一个宗教，应付一下他们，那么他们就不会再对他问东问西了。
穆斯林每天要做5次祷告，晨礼，晌礼，脯礼，昏礼，宵礼。根据陆明观察，在印尼工厂里，都设有专门的祷告室，反正就是，活可以不干，该祷告时，谁也拦不住。这也是公司允许的。公司规定不可以以任何理由阻止人家祷告。陆明还发现穆斯林是不吃猪肉的，他们认为猪是一种又懒又丑又脏的动物，所以在印尼猪肉一般难买到。他们主要是吃鸡，鸭，鱼，牛肉，蔬菜等。陆明在印尼青山厂区这边的蔬菜种类很少，就那几种经常吃的，就是白菜，土豆，黄瓜，青菜，豆芽，西红柿，鸡蛋。这里的食物种类肯定没有国内丰富，吃来吃去也就那么几样。陆明还发现穆斯林吃饭是一般都是用手抓的，也有一些受过高等教育的用叉子，递东西要用右手，因为左手是用来擦屁股的，厕所一般都配有水管，所以他们是不用手纸的，直接用水冲，干净卫生，不长痔疮。
一时的新奇也被日复一日的劳动掩盖。干完活，回到寝室，陆明唯一能做的就是点根烟来缓解工作的劳累。最近他在干活时手腕受伤了，只能宿舍养伤。他不禁感叹，人生之艰难，就像那不息之长河，虽有东去大海之志，却流程缓慢，征程多艰，然江河之水终有入海之时，而人生之志，却常常难以实现，令人抱憾终身”。在陆明看来，对男人来讲，身体上的苦真的算不了什么，最痛苦的是心累，没有任何人的安慰，没有任何人可以倾诉。只能抽根烟，慢慢自愈。人到中年时常会感到孤独，因为身边全是依靠他的人，而他没有任何依靠，就算跌倒了，伤痕累累，也得强撑起来，继续前行，因为你没有选择。单单是会赚钱这一项，就难倒多少读书人。关键上学的时候也没人教过啊，学校只会教你怎么拿高分，怎么能考上重点大学，怎么能找一份好工作，怎么当一颗螺丝钉，却唯独，赚钱这项重要的技能，没有人教。陆明感叹：这就是普通人家孩子的悲哀，老师老师没人教。家长家长不会教，所以有句话说的好啊，十年寒窗不如三代从商，三代从商，不如祖上扛枪。
#7
作者：贾柠（化名） 编辑：刘星宇
我是某国企的一名员工，2022年因为国内疫情封锁，公司各工程项目延期或停止施工，家里经济困难，2022年4月10日经过一个同事介绍，前往印尼中苏拉威西省莫罗瓦利县打工。
我们两个人同行，从国内广州乘机前往雅加达，于4月13日抵达工作地点，位于莫罗瓦利县内BDM矿区25公里处的一个营地。这个营地非常简陋，生活用水是河水，发电机发电，住宿是简易的平房和集装箱，我们国内手机到了这里没有信号，只能用营地的无线网，网速非常慢，而且两个月以后，就连营地无线网也取消了。
原本我们是有中国和印尼两个食堂，但由于后来营地中国工人很多去了青山工业园住宿，老板就把中国食堂取消了。
2022年的工作很苦很累，我们在大山里焊接安装管道，需要每天早上六点坐卡车出发，然后再坐挖机带着我们过河到达施工点，之后各就各位，开始忙碌的工作，中午老板会安排送饭，吃饭休息一小时，干到下午五点钟下班。
但是很多时候，我们都在遭受折磨。山里杳无人烟，蚊虫很多，还有毒蛇，一下雨我们就无处可躲，只能到处找遮雨的地方，我曾经因为在施工现场被大雨淋湿，感冒过三四次，而每次感冒请假老板都会扣钱。
另外，班车也总会出现状况，有很多时候不会准时到现场接我们下班回营地。要么车坏了，要么迟到了，要么就是联系不上，我们只有等，有时候十一二点才回到营地。
我们的业主是华某有限公司，甲方是山东某司负责施工监管，我们的老板的公司是某建筑有限公司。我的工作是管道测量。没有日常活动，天天都要进行管道线路测量，监测管道走向，焊口坐标，埋设深度。
一直工作到2023年5月10日。老板屡次拖欠工资，而且管理不善，擅自指挥工人罢工对抗业主，致使工程被业主中途终止合同，清算出场。老板没有赚到钱，就从工人身上打主意，先后找理由随意克扣中国工人工资20-30万元人民币。
我们所有中国工人的护照从到营地以后就被老板扣留了。我们不知道自己的工作一直办理的是商务签证，以为是工作签证，但老板欺骗了我们。是我们工程被业主终止，不得不结算工资，老板才把护照发给本人。
老板从我到的第二个月就开始拖欠工资，一点点把发工资时间延期，然后又找各种理由先发当月的一半工资，另一半又延期发放。截止到2023年4月底。老板拖欠我们3.5月工资不给，并以工资威胁我强迫无偿工作。期间我在今年2月份提出要按合同约定期限终止用工合同回国，但老板始终不安排我回国，也不安排人员接替我的工作，我在深山里想走有不了，只能被迫继续工作。
今年1月份老板取消了中国食堂，我患有糖尿病，不能吃印尼餐，只能自己买方便面煮或者用食堂的食材自己做饭吃。
在二月份我遭到了印尼翻译的暴力，他把我一把推到地上，并且用塑料凳子砸伤了我。我向项目经理讲述了这件事情，但没有任何处理。我的手腕伤了一个星期，期间休息，老板因为这个就说我天天在营地睡觉。
关于冲突发生的原因，仅仅是因为我工作认真负责，在工作群里@了翻译帮我强调工作的责任心，然后印尼翻译以为我在指责他，于是来到我的宿舍推翻了我并且用塑料凳砸了我。这个翻译后来甚至把甲方山东电建三公司的一个中国管理员也给打了。公司一直在拖延处理，那个被打的中国管理员调取了监控录像，并向青山投诉，也向业主投诉，但行凶者始终没有被处理，于是被打的中国管理员担心被印尼翻译报复，主动申请回国了。
我在印尼真的很痛苦。有一两个月没有人给我做饭，而我早上六点钟就要出发上班，我有时候只带了一个馒头或者一包面条甚至一点干米饭，就去了工地，而早饭和午饭都要靠自己带的这些食物。那期间我吃不饱，工作透支，几次餐前血糖达到18。这个问题我多次反映，但老板始终不给解决。
从我来到印尼工作，一直到离开，我给老板提供了很多专业的建议，因为我从事管道施工行业20多年，有相当丰富的经验，但老板听不进去，认为自己能力强，并且过于相信项目经理的能力，而他聘用的项目经理，在国内连二流水平都达不到。在我来之前，这个工程就已经开展半年了，但他们只知道闭眼睛干活，不懂管理，也不懂施工资料的完善，在这半年里，他们匆忙施工，并且没有及时采测焊口坐标数据，就把管道埋了。这样造成七八公里的管道焊口数据不准确甚至是胡编乱造，我来了以后，按工程施工标准进行我的工程测量工作，得到了业主、监理和甲方的认可，关于仪器和数据，都得到了他们的信赖。
但我的工作量太大了，我来以后老板借口开除了印尼测量，我只有一个人带着一个印尼工人去做这些测量工作，原本山区的作业，又扩展到青山园区，后来又扩展到SCM矿区，我实在难以兼顾。从早上六点到晚上五点，回到营地可能七八点甚至十一二点，然后我还要给仪器充电，保养，导出当天的测量数据，再上报给甲方。这些，老板通通视而不见。他不给我整理资料的时间，认为在一天内我完成这些工作是理所当然的，可我的薪酬，是我们项目所有中国工人里面有最低的。有时候工作结束了，但没有班车送我们回去，我们只能等，最晚到营地快十二点了。虽然合同上写的是每天9小时，但事实上不止9小时，而是10-11个小时。而且一直都上班，不存在休息日。
#8
作者：刘新宇 编辑：汪洁杉
下文由网络资源整理
发生劳动争议，找老板找单位协商没有作用，该怎么办？
第一件事是找出劳动合同。按照法律规定，双方当事人可以选择按照合同约定的争议解决方式解决问题。打工人行动前应该详读劳动合同关于争议的解决方式的条款！
打工人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。
注意事项：
一、仲裁委的地域管辖
相关法律规定，劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地仲裁委管辖。 这里存在一些争议：如果工作地点与用人单位注册地不一致怎么办？如果用人单位是外国注册的企业怎么办？
关于第一个问题，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有提出，“劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。也就是说，在工人工作地点跟单位注册地不一致时，仲裁立案应该在工作地点辖区的仲裁委员会进行。但是，在实际操作上，实际用工地是需要证据进行证明的。而管辖的争议将影响仲裁处理程序是否违法。因此，在实际用工地辖区仲裁委员会申请仲裁有可能将仲裁过程拉长。但企业的注册地是很难短时间或者是轻易的改变的。所以以企业注册地立案可以解决很多争议。
第二个问题更加复杂，并且没有完美的答案。目前在司法实践中，对涉外用工争议法律适用的理解各异。“涉外民事诉讼程序的特别规定”多有修改，其中包括扩大了我国法院对涉外民事纠纷的管辖权：在现有司法管辖连接点（亦即合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地及代表机构住所地）的基础上增加“其他适当联系”的兜底性语言。所以，只要满足以上任意条件的，都可以在国内提告。在国外因语言等隔膜，诉讼成本较高。因此，笔者建议遇到这类问题的打工人士争取在国内提告。
二、申请程序
申请人提出劳动争议仲裁申请，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口提交申请书以及相关证据以申请立案。
申请书：申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。
以下是提供司法部法律援助中心提供的例子：申请人王某某于2018年8月20日入职某公司，担任策划员岗位，并与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资为5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日，因试用期不合格，公司与王某某解除了劳动关系。在职期间，王某某存在加班行为，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费的情形。这种情况下，王某某可以参考以下模板撰写劳动仲裁申请书：
劳动仲裁申请书（样本）
申请人：姓名 王某某 ,性别 x, xx年 x月x日出生，民族x
身份证地址：xxxxx
邮政编码：xx 联系电话：xxxxx
被申请人（单位名称）：xxxxx
法定代表人/主要负责人：xxx 职务：xxx
单位地址：xxx 电话：xxxx
仲裁请求：（注：必须写明时间和金额）
（1）请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系；
（2）请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；
（3）请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元；
（4）请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元；
（5）请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。
以上共计18965.5元。
事实和理由：
本人于2018年8月20日入职某公司，担任策划员岗位，并与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资为5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日因试用期不合格，公司与本人（申请人）解除了劳动关系（注：此处要注明的是解除原因及解除时间）。本人在职期间存在加班行为，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费。本人在公司工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。
计算方法如下：
（1）违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍
（2）工资2988.5元=月工资5000元 ÷21.75×13个工作日；
（3）周末加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%
（4）违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月
申请人（签名或盖章）：
（须有申请人本人签字）
年 月 日
（须填写提交申请书的日期）
此外，申请人还需要携带其他文件和证据用以支持仲裁申请：
身份证明：携带本人有效（注：在有效期内）身份证原件并提交复印件一份。
劳动关系证明：如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水（注：有公司或法定代表人发放工资记录）、社会保险缴费证明、入职登记表、工资条、离职申请表、社保清单、考勤记录、工作证或有公司盖章的文件等材料。一式两份
其他相关证据：如工伤证明及其他直接或间接证据说明待遇等相关情况
被申请人（公司）身份证明：申请人应当提供其工商注册登记相关情况的证明。可以在相关企业注册网站上查询公司工商登记注册基本信息。
委托代理：有委托代理人的，提供授权委托书原件一份及受委托人身份证复印件一份；受委托人为律师的，还需提供律师事务所函原件一份
送达地址确认书：申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容
以上文件仅供参考，申请人应当自行到辖区相关部门网站或办公室领取仲裁申请书模板，并按真实情况填写。
三、仲裁受理的时效
打工人应注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果这一年的仲裁时效过去，仲裁这一条路被堵死了。
但是，在劳动关系存在或继续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效的限制；一旦劳动关系终止，打工人应该自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、仲裁适用范围
1.因确认劳动关系发生的争议
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6.法律、法规规定的其他劳动争议
最后应当注意的是，民法典规定，欠款诉讼时效为三年。所以，打工人如果因欠薪问题与老板产生争执，并且有欠款证明（如欠条等），那么即使仲裁时效过去，也有民事诉讼的可能。
#9
作者：汪洁杉 编辑：刘星宇
广大想要出国工作的工友们，在找出国劳务的中介时一定见识了形形色色的广告宣传，有去澳大利亚，新西兰，以色列加拿大等发达国家的，有的宣传去当普工， 当月嫂，当保洁，去牧场母牛，去农场采摘的。这些中介的报价并不透明标准，有高有低，有1万，2万，3万，4万的，甚至10万20万的的。这些宣传到底可靠吗？广告上的承诺到底是真是假？很多工友在受骗上当后才追悔莫及。其实在工友们拿到中介公司给出的宣传广告后，通过广告上的细节就可以大致做一个判断。本文是补充之前发过的黑中介导航，小编在查阅网上律师和被骗工友的经历后为大家总结了一下几点出国劳务黑中介宣传广告的特点：
你能干啥，他就能给你办啥出国
有的工友或许会问，如果一个中介收费过高或太低，是不是证明这个中介不靠谱？小编想说，这不一定。中介市场的收费本来就层次不齐，并没有一个硬性的标准。收费多少也并不能判定这个中介是否靠谱。这里有一个重要的判定中介是否靠谱的标准，就是“ 你能干啥，他就能给你办啥出国!” 你说你今年都五十多岁了，没文化，不会国外语言，没有技术，啥也不会怎么办？中介会说你啥也不会，你扫地总会吧？我就给你办个扫地签证！其实就是让你去做保洁，月薪三万，不需要会说外语，也不需要有任何文凭，能扫地就行。你说你不想干保洁，中介就说有个澳洲五百平大别墅等你去做管家，也就是别墅管理员，现在只需你交5万中介费，月薪5万等着你。你说天下哪有这等好事呢？难道发达国家的本国居民都没人了吗？所以各位工友们一定要注意，如果这个中介把大饼画得太大，给普通人巨大的希望，你能干啥他就能给你办啥，你就要特别留心了！
门槛低到没下线，是个人就行
不靠谱中介的广告宣传还有一个重要特点，就是门槛足够低，低到没有下线，简而言之，是个人就行了！有性别限制吗？没有，男女都行。有年龄限制吗？没有，哪怕你五六十岁了还照样让你办。有技术限制吗？没有，啥也不会都行。有学历语言限制吗？没有，一句外语也不会，上没上过学都不要紧。那有工友会问了，唯一的要求是不是要交得起中介费？错了！有的中介知道你没钱，还会给你办小额贷款业务，和贷款公司串通好，给你办消费贷款，让你后面还高额本息。当中介如此积极主动，你就可能要当心了。
一次招五六十个岗，一个岗位招工数上百
工友们在拿到中介的广告宣传页上，一定要留意他们招工岗位的数目和每个岗位的招工人数。有的不靠谱中介，一次招聘五六十个岗位，满满一页纸写满了职位，什么奶牛工，采摘工，保洁，保姆等等，各种五花八门的职位琳琅满目。这些岗位最少招二十个人起，有的岗位更夸张，甚至一次招一百多个。小编想问什么中介那么牛逼？一次能给一个养牛岗招一百多个工人？是哪个巨型农场呢？哪个中介那么厉害能一次搞到五六十个岗位？相比那些有商务部门正规资质的中介，一般都是特别针对某个岗位招工的，一个岗位一般就招一到二个人，最多也就五到十个人。
中介广告商直接写明不是工签！
有的出国劳务中介广告上直接赤裸裸地写明：招普工，不是工签！你一定很奇怪，不给工签怎么出国工作呢？以澳大利亚举例，正式的工签都要要求雅思4.5分。对不会外语没有技术的普工，中介一般都是先办旅游签证或者商务签证，在你到了澳大利亚以后让人把你转成过桥签证（也叫难民签）。在这个签证期间，你不仅不允许回国，拿到手的工资更是少得可怜，因为澳大利亚的雇主就是需要这些没有身份的难民，可以给极低的工资。
拿着难民签的外国工人最容易受到雇主的压迫和剥削，因为这些没有正式工签的黑工拿现金，不纳税。根据数据显示，澳大利亚一些地区多达60%-70%的工人没有合法文件和签证，每小时的工资最低只有令人震惊的4澳元 （人民币18块8）！因为拿着过桥签证的外国人不允许随意出境，想要与家人团聚就要换别的类型的签证。拿着过桥签证的人，特别是女性，被威胁和遭到家暴的也不在少数。
有的工友可能会说，发达国家不是缺人吗？不是正好需要劳动吗？小编这里一定要提醒大家，发达国家是缺人，但是缺的是有技术的工人，而不是普工。对于没有技术要求的普通工种，发达国家的本国人和非法移民都竞争激烈，根本不需要引进外国劳工。发达国家普工的收入也根本达不到中介所或的3万。
这里小编想分享给大家网友的留言：
- 以澳大利亚举例，它的最低工资是23澳元一小时，折合人民币相当于107块。那些通过482工签出去的，年收入差不多7万澳币（大概32万人民币，除去22%的税，除去食宿和车油费，一年最多也就能剩个15万人民币。可见澳洲是缺人，但缺的不是普工，而是技能工人。哪怕就算是482工签出去的，都需要有雅思5分，那些不需要任何语言成绩就能保证出国的中介就更不靠谱了。
- 加拿大有工签，要求英语雅思4分，最低工资17加币一小时（折合人民币相当于92块）。普工收入基本1.5人民币，除去房租食宿，根本不剩钱，剩下的都是找不到工作晃荡几年回国的留学生。
- 新西兰最低工资22纽币一小时(折合人民币相当于100块), 普工需求并不多，少量需求用的都是当地人或者留学生。网友还表示新西兰的建筑工地最垃圾，100个雇主（拿有PR或者新西兰国籍的中国人）99个专门骗同胞。
- 美国没有普工工签，能通过旅游签证和美墨边境走线入美的都是幸运的。但99.9%的人都在中餐馆打工（掂大勺，炒饭菜，炸鸡腿，扫地拖地）。原来薪资有3000美金一月，一天工作12个小时。但因为最近走线过来的非法移民太多了，中国移民/拉美移民已经成功地把普工地3000美金一月拉低到了1000美金一月。
- 一带一路的建设项目，技术工人1.3到1.7万人民币一月，普工1万人民币一月。
- 欧洲基本都是厨师的天下，厨师1.5到2万人民币一月，一般帮厨1万人民币一月。
- 日本/新加坡/韩国普工的基本工资就在1.5到2万人民币左右，韩国建筑工工资在1.5到3万（基本都是打黑工）。以色列直招建筑工，工资在1.5到2.5万人民币。
综上所述，如果你是没有技能只能出劳力的普工，千万不要相信中介那一月两三万的谎言。这些虚假宣传就是在大白天说梦话。
最后小编再次强调, 打算出国请看清以下几点:
- 出国劳务中介是否有商务部及各地商务厅局的资质，有资质的中介在各地商务局有备用。也可以给当地商务局打电话，查询非法劳务公司是否合法办理此类业务
- 商务部的出国劳务中介资质长这样：
- 出国劳务中介公司成立多久？相对成立时间越久，实际操作经验越丰富。有的公司才成立了一两年，说不定法人代表都是假的。这种骗子公司圈一轮钱后就可能跑路了。
- 中介帮你办理的是什么签证呢？是工作签证， 旅游签证还是留学签证呢？各种签证又有什么要求呢？比如澳大利亚的工签需要有雅思5分的成绩。很多工友连中介帮自己办的什么签证都不了解就跑出去了，一定要仔细看清。
- 建议亲自去出国劳务公司了解，问问他们成功案例有多少，让他们证实一下成功案例的真实性。也建议大家多多了解对方国家的实际劳务市场，多在网上看看网友分享的经历和身边已经去过的工友的尽力，了解一下普工的实际收入和市场需求，千万不要被中介普工年薪三五万的虚假宣传所迷惑 。
#10
作者：刘新宇
出国劳务中介是一个骗子经常出没，招式五花八门各显神通的行业。这个行业的产生是有历史原因的。外派劳务行业属于是敏感行业，而根据《对外劳务合作管理条例》， 国外的企业，机构，或个人不得在中国企业招收劳务人员赴外国工作。因此，外国企业如果想要招聘中国籍员工，必须通过劳务合作企业。而中国企业若要从事对外劳工作，必须取得对外劳务合作经营资格书。没有取得该经营资格而从事出国劳务业务的企业，经营的劳务外派业务实际上是不合法的。
商务部的对外劳务合作经营资格书范本。来源：中国商务部
根据商务部2020年一报告的数据，具有对外劳务合作经营资质的企业可能一共有超过2000家。而市场上对外劳务的中介可能有成千上万。绝大部分的这些中介实际上很可能是非法违规经营。
但是，不符合这个经营资质的企业违规招聘工人赴外工作的情形屡见不鲜。各地区各级政府单位也可以看到对此情况是有了解的。各地政府单位发布许多警文公告，传播防骗知识，以及开展活动告诫各地打工人小心防范黑中介。但黑中介带来的乱象还是屡见不鲜。尤其是现在，国内的就业市场趋向饱和，许多人也在新冠疫情期间大伤元气。加上楼市不景气，使得许多人被迫寻找新的出路。在这种情况下，越来越多人选择把目光投向出国劳务。
越多人想出国，就越多人被不合规范经营的第三方中介所蒙骗。但是，很多想要出国就业的打工人没有现存的就业渠道和社会关系，语言也常常不通，导致上网了解信息时也经常遇到语言以及一些其他的信息瓶颈。苦于找不到渠道和合适的信息，自行出国务工就成了一件难事。普通打工人出国务工只能借助一些劳务公司的专业协助。
如前述，出国劳务公司大概分两种：1. 正规商务部注册，符合资质的出国劳务派遣公司（上文已解释）；2. 非商务部注册，没有运营出国劳务业务资质的中介公司（或“黑中介”）。
后者不一定不能帮助打工人办理出国务工的手续，然而，因为这些企业没有通过商务部办理正规运营手续，运营容易产生不规范操作，欺骗性行为是常有。而且一旦产生违规操作甚至跑路行为，打工人往往很难维权。
黑中介常见手法篇
那么，黑中介的手法有哪些？以下是来源于网络的一些例子：
1、高薪诱惑
“我公司拟招收赴赞比亚矿工若干名，月薪2000-2500美元(不含加班费)……有意者速来报名……”在看到条件优厚的企业招聘广告，对一心想出国打工的求职者来说诱惑力可能较大。
2、完全伪造的招聘信息
2013年3月，河北省李某等人以在南非开办服装加工厂为名，非法在河北、河南等地招募劳务人员18人，每人收费55800元人民币。然而，该服装加工厂实际并不存在。交付了中介费用的多人在到达南非后无劳可务。回国后，李某等人早没了踪影，损失无法追回。
此外，也有一些不法分子盗用其他合法经营的劳务公司的资质证明来虚假招聘求职人员的案例出现。在这些案例里，因为招聘信息完全是伪造的，黑中介在向求职者收取一定的中介或服务费后可能编造各种理由告知求职者他们不符合要求，这样来合理化求职者在无法得到工作机会的情形。例如伪造体检或面试然后通知求职者他们的体检或面试结果不合格等。让人防不胜防。
3、夸大宣传虚假承诺，违规招工，拖欠工资
2015年初，衡水一家外派劳务公司受委托招收数十名劳务人员赴阿联酋从事建筑工作。因培训考试把关不严，致使一些劳务人员到国外后无法从事工作。因此拿不到工资被迫回国。就算是正规的中介公司，有时也会对招工项目进行夸大宣传，或擅自提高收费标准，或出国后管理不严格，导致外方雇主拖欠工资等事件发生。
4、低条件快速出国
2021年5月底，20余名中国公民受某黑中介欺骗，办理游客签证前往塞班岛打工。招工条件很低，无语言技术等要求。工人到达目的地后，护照以及身上现金均被中介收走，随后却遭遇中介失联的窘境。
目前，还有很多中介公司以办理旅游签、商务签、留学签等方式低条件快速为工人办理出国，结果出国后工人却被遣返回国，中介消失。
准备篇
要记住，黑中介骗取钱财的人并不能说是蠢，而是缺少信息和资源去多方面，多渠道了解出国的方法和国外工作的具体环境和要求。在这种情况下，打工人很容易就被占便宜，多则被诈骗钱财，少则因实际工作情况与中介保证的不符而大失所望。而最终，要杜绝黑中介继续获利于这种信息差，从打工人身上压榨辛苦争取的钱财，需要有有关执法部门严格处理，从根本上杜绝不符合营业规范的劳务中介开展服务或继续营业。但是，在目前黑中介仍然络绎不绝的情况下，打工人能做的就只有自己多加小心，提高警觉性。为此，笔者整理了一些打工人出国务工前可以做的一些准备来提防黑中介的压榨：
- 多方渠道了解信息，常问多比较
很多时候，非法和黑心中介是利用了打工人缺乏对于出国打工的基本了解以及信息来源，和自身能够给出国务工提供信息，帮助和支持的社会网络的缺失来挣取不道德的利润。这时，上网大概了解出国务工的流程以及当地的基本状况就可一很大程度上避免被一些中介骗局所蒙蔽。
出国的小知识有很多，比如说正规出国务工，在大部分国家是需要工作签证的。而工作签证的办理手续通常比较繁杂，所以很多中介会利用信息不平等，办理旅游或商务签证让打工人出国务工。但这种签证通常是不能保证打工人能够用合法身份在当地工作的。一旦打工人开始在地工作，那就算是无身份“打黑工”。这种情况下，他们有可能遇到移民局等当地执法部门的调查和压力，导致进退两难。
在办理出国手续后，出国前阅读并签署合同是必要的。如果出国落地后才阅读签署劳动合同，一旦劳动合同条款上出现纷争，打工人就有可能陷入被动，回国需要支付旅行以及可能涉及的中介服务费用，但是留下来继续工作意味着接受不平等条款。所以打工人需要注意在出门前提前详细阅读劳动合同，并留下合同副本以便未来参考。
打工人也最好在提交服务或其他费用前查询办理业务的中介公司是否有出国劳务的运营资质，并且留意现实和网络中对这个公司的评价。在国家商务部有备案的公司是比较可靠的，因为注册质保金额较大 （至少300万元人民币），一般情况下商务部备案的公司运营都较为正规，不进行违规操作。而当这种合规注册的对外劳务合作企业拒绝或无力承担该支付的费用时，有关部门可以使用质保金偿还相关费用。没有运营资质的公司本身就属于非法经营，没有质保金。所以，一旦出现违规操作，维权可能会箱单困难。而查询劳务公司资质也较为简单。在网上搜索“对外劳务合作企业名录”，找到中国商务部的正规网站即可就省市查询。
打工人也可以向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心 (咨询电话84242557) 咨询招工单位的经营资质及其他相关情况。
其他出国须知的小知识，请参阅本站其他指南类文章。
- 留意常见的坑
按照黑中介常用的手法，我们可以在寻找合适的务工机会的时候多加注意常见的坑。例如高薪诱惑。一般海外务工的职位如果月收入不比国内同等水平的职位高，离家远，手续繁杂的这些海外职位很难吸引求职者。所以，海外职位的薪资水平比国内平均水平高是正常的。然而，打工人也可以留意当地普通工人的薪资水平。如果当地生活水平较低（例如刚果金，印度尼西亚，塞尔维亚等国），很多情况下，公司倾向招聘当地人从事低门槛的工作。而中国人由于易于与中国企业管理层沟通和技术上比较达标，通常会被聘用于技术及管理的职位。在这种情况下，若打工人看到这些生活水平较低的国家高薪聘请中国工人从事低门槛的工作，则不合企业基本的运作逻辑，容易是骗局。如果当地生活水平较高（例如新加坡，日本，澳大利亚等国家），那么聘请中国工人从事低门槛工作也可以说是合理的。具体需要按个案详情判断。
那么虚假招聘呢？第一，打工人需要在提交中介费之前搜索了解中介的全名以及营业资质。没有能够查询到的企业规模及营业资质等基本信息是一大疑点。第二，打工人可以在交付中介费前了解中介所介绍的职位所从的项目，地址，服务的企业或甲方，然后从这些信息开始查询当地这样的项目或企业是否存在。若这些项目或企业确实存在，再从信息详情与中介所属是否相符来判定该就职机会是否存在疑点。此外，付给中介费之前打工人应该多问，在自己社交圈内或上网询问老乡、亲戚或网友是否了解该中介以及当地的项目和企业，多方求证以求真。
而低条件快速出国这一条上，需要注意的是一般按正规途径办理出国手续出国工作都是有一定办理周期的。这个周期按国家而定，一般在三个月到一年左右。而如前所述，出国务工，是国家情况，在很多国家是有语言或者技术上的门槛的。如果中介承诺无条件快速办理出国手续，这样的职位陈述是肯定存在疑点的。
但是，即使打工人擦亮眼睛，并在出国前已经小心谨慎地考虑多方问题，有时仍然很难避免中介精心设立的骗局。这里借用社交分享平台知乎上2023年发表的一则例子：
年至中年的老陈初中毕业后就在家里务农，90年代跟随老乡加入了农民工大军，端过盘子刷过碗，看过厕所当过老板。30多年来走南闯北穿行于各大城市里，挥洒汗水和青春的同时靠汗水养大了一儿一女并小有积蓄。
然而，到了中年，没有什么特殊技能的老陈找工作已经有些困难了。只有一些看门保安之类的工作收入还不高，最后老陈和老伴商量后2019年在老家开了个蔬菜水果店。但如今这种小本生意在物流发达竞争激烈的驱使下，每月收入也不高，相当部分的收入都交给了房东。但日子也能过。老陈及家人没想到的是，新冠疫情一下子把他们击倒了，微薄的积蓄几乎消耗殆尽之际，他们一下子少了通过多年努力积攒下来的一点给一家人继续生活的未来保障，又再次需要为未来打拼。
老陈的大儿子也到了成家立业的年纪，然而经济大环境每况愈下，大儿子大专毕业后在城里没找到适合的工作。他去南方进过工厂，感觉很难攒下钱。为孩子未来成家做打算的老陈就把孩子喊回了老家工作，自觉多少能帮衬一些，并且也好尽快能抱上孙子。于是，回到老家小县城的大儿子开始送外卖，但是在三线城市的他再努力工作，在维持生活以外也难以积攒起积蓄。大儿子有女朋友，然而在当地的习俗要求下结婚需要提供女方家庭彩礼和婚房，将会是一笔老陈一家很难承受的开支。
老陈以前开店的时候，早起开着自家的二手宏光面包车去进完货后，像很多打工人一样，白天空闲的时候也喜欢刷刷短视频。老陈偶尔会看到一些视频主在海外的生活类的介绍。在家庭遇到财政上的困难的时候，老陈突然萌生了出国打工的想法，希望能在短期内多赚些钱。于是他在很多海外视频主的评论中留言进行咨询。结果就是有很多人私信他给他推荐澳洲的项目。
老陈也咨询了不少人，自觉对澳洲的就业情况比较了解了。老陈甚至秉承着多年在外务工的农民工小心行事的精神，选定一家北京的公司并且亲自去考察该中介的营业规格。
这家中介在外表看来也确实正规。首先澳大利亚，基于中位数小时工资计算，普通工人年收入在9万澳元左右，换算成人民币30多万。这个是在网上可以查询到的真实的当地收入。而且中介提供也是年龄大，不要求语言，收入高，费用低的岗位。这让老陈感觉特别适合他。
其次中介利用了一些案例和一些签证的照片让老陈相信他们确实是送过很多人去澳洲，是真实的工作，并出示了一些工资收入的材料进行辅助（这些照片后来证明都是假的）。而照片中公司的材料和语言都看起来相当正规，并且老陈基于对能在首都营业的中介本身就自然而然的产生一些信任，最终才让老陈心甘情愿的交了两万多的中介费用。
中介合同，图片来源于知乎分享
目前据说这家公司已被查封，而老陈所提交的中介费用就没有了着落。
- 不走中介
对于出国中介来说，针对在不太了解出国程序和实地情况的打工人布置精心的骗局基本上是一个无本生意。中介可以为此投资大量时间和资源去让自己的骗局尽善尽美，让打工人防不胜防。就如同上述老陈的例子一般，有了多年打拼经验的老陈已经在自己力所能及的范围里做了许多准备，却仍然被骗。在此，笔者推荐没有过多时间或者精力去详查中介运营资质及了解当地情况去分析中介提供的信息是否与真实情况符合的情况的打工人尽量避免走第三方中介出国。
通过中介出国是一条较简易的路，在缴纳一定的中介费用后，打工人出国的所有流程都可以由中介统一处理，不需要打工人在缺少时间精力和语言及相关当地知识的情况下花费大量精力了解出国途径。但是，即使没有中介，一些大型企业也会通过各种渠道直接为海外岗位直接发广告进行招聘。这些岗位通常是一些技术或者管理岗位，需要一定的从业经验以及相关证明才能申请。但是，对于符合要求的打工人来说，大公司直招显然是一个跳过第三方中介这一乱象繁杂的行业出国务工的很好选择。 笔者建议有兴趣前往海外务工的打工人先在社交媒体等渠道上了解海外与自己专业技能有关的大型中企或大型项目。在了解过后，通过搜索浏览这些公司的招聘广告来应聘可能是更优选择。
结语
在外打拼的打工人很多都有各种各样摸爬滚打，被压榨的经历。然而，在国内打工时，一旦出现纠纷，打工人大部分情况下可以通过各种渠道找到老板或用人单位协商，或者直接找到辖区的相关部门进行投诉。再不济，打工人都可以“提桶跑路”，全身而退。
出国务工的情况就较为不同了。在国外，打工人面临语言和难以融入当地社会的问题，常常会陷入需要依靠用人单位或老板解决衣食住行和办理旅行手续的境地。这种情况下，一旦遇到“坑”，打工人很容易就陷入进退两难的处境。海外的老板也可能利用打工人在海外人生地不熟的现实更大程度上地对打工人进行压榨。扣工资，压工资，封锁厂区不让工人出行等情况常有出现。而在这种情形下，在海外的打工人也很难“提桶跑路”，只能任人宰割。回国后，也很有可能因为事发地点在外国，不在管辖区范围内在与相关部门投诉维权的过程中碰壁。因此，在出国务工前查清形势，尽量避免骗局和不合规范的中介及用人企业就尤为重要了。
此外，广大打工人切记在任何地点打工时，保留存根一切工作相关的文件和记录，如工资条、合同、考核记录、工时记录、银行转账记录、身穿工作服的照片等。在这些文件都有保留的前提下，一旦打工人遇到剥削，在维权的路上就有了一些证据作为依靠。
如果有任何问题需要咨询或者介入，请随时通过网站的联系方式联系我们。在此，笔者祝广大打工人平安幸福。
