许多中国公司已开始采取有关员工工作时间的新措施。此举是为了遏制竹幕国家(编译: 西方国家对中国的别称)目前的社会问题——长时间工作。
家电制造商美的已对员工实施强制下班时间。他们还禁止下班后举行会议。
社交媒体和游戏公司腾讯也至少在部分部门减少了加班时间。这意味着许多员工不再在正常工作时间以外工作。
在家电制造商海尔，员工们在社交媒体上庆祝实行五天工作制。全球最大的无人机制造商大疆创新的员工在推特上表达了他们对新政策的喜悦，该政策规定必须在晚上 9 点前撤离办公室。
据路透社周三(2025 年 9 月 4 日)报道，一位经常工作到深夜的大疆员工写道：“再也不用担心错过末班地铁了，再也不用担心回家吵醒老婆了。”
根据国际劳工组织的数据，2024年中国每周平均工作时间较长，为46.1小时，这一数字高于韩国的38.6小时、美国的38小时和日本的36.6小时。
中国政府数据显示，1 月份的人工时长为 49.1 小时，高于 2022 年 4 月份（有数据公开的最早日期）的 46.2 小时。这种急剧增长可以用工作不稳定性增加来解释，这刺激了人们加班的欲望。
这一高数字与“996”文化（即每周工作六天，早九点到晚九点的工作习惯）密不可分。这种工作方式最初由阿里巴巴联合创始人马云推广，并在过去 15 年里成为中国科技行业不可或缺的一部分。
然而，此举已开始引发公众的反对。许多社交媒体账号开始抗议长时间工作给员工带来新的社会问题。
不仅如此，中国政府还禁止了强迫员工长时间工作的“996”工作制。他们甚至将此定义为非法行为。
北京独立行业分析师刘兴良表示，由于欧盟新规的实施，这些抗议活动目前已由企业自行处理。该规定规定，公司不得销售强迫劳动生产的产品，强迫劳动的定义包括过度加班。
刘先生说：“这些大公司担心违规会失去海外订单。”
另一方面，杰富瑞(Jefferies Group LLC)中国经济学家陈姝瑾表示，这种转变不会总是一帆风顺。这是因为该国经济增长缓慢和就业机会缺乏引发了金融不安全。
他说：“政府希望人们多休息、多度假、多消费。” “如果你没有足够的收入，而且难以保住工作，那么人们就很难做到这一点。”
