中国西安一公司被曝打压员工权益　迟到扣钱、请假扣双薪引发争议

近期，中国陕西省西安市的一家名为“媚娇婷企业管理咨询有限公司”的公司因其一系列被指“不近人情”的内部规定，引发了员工强烈不满。员工曹女士向媒体反映，公司设置的多项制度严重侵犯了员工的基本权利，让人难以接受。

据曹女士介绍，公司虽规定每天9点正式上班，但却要求所有员工在8点45分前必须在背景墙前完成打卡，哪怕只迟到1分钟，也会被扣除所谓的“成长金”，实质上就是以罚款形式处理。此外，公司还规定，在室温未达到30摄氏度之前不得开启空调，若违规同样会被罚款。

更令人不解的是，若员工请假一天，公司不仅不批准正常请假，还直接扣除两天工资。曹女士表示，公司一位负责人甚至曾放出狠话：“你爱上不上，不想上就走人。”在这样的工作氛围下，她已经决定辞职，并要求公司给予合理赔偿。

面对员工质疑，公司行政人事总监张先生回应称，公司内部制度早已明确，“既然定了就要执行”。关于员工关心的年终奖问题，张先生则表示由于今年公司经营情况不佳，只有在盈利情况下才可能发放年终奖。

目前，曹女士已就上述问题向“12345市民服务热线”进行投诉，并计划通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。

从法律层面分析，中国《劳动法》明确规定，用人单位应按月足额支付员工工资，任何形式的任意克扣都是违法行为。员工请假期间，企业最多只能按实际请假天数扣除相应工资，不能以其他名义扩大扣款。此外，企业并无执法权，不能擅自对员工实施罚款处罚。比如“空调未达30度不得开启”并以此处罚员工的规定，在法律上缺乏依据。

当前经济形势下，企业确实面临一定压力，但绝不能将管理负担转嫁给普通员工。通过制定不合理条款限制员工权益，只会加剧劳资矛盾。法律专家提醒，遇到此类不公平待遇时，员工应当主动寻求劳动监察、仲裁等法律手段，依法维权，切实保护自身利益。