文章系转载。文章来源： 劳动法讲习所。 发布日期：2022-10-12
请假扣3倍工资
这条制度是不受法律保护的，当请假没有及时通知用人单位的员工，公司可以视其为旷工，也就是未出勤，公司有权利扣除你当天的工资。但并不能扣除日平均工资额外的工资，否则就是违反《劳动法》。相反，《劳动法》第44条还明确规定了“节假日加班企业应付给员工3倍工资”。
未提前一个月提出离职
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理。一方面应考虑员工的离职原因。另一方面要考虑“未提前一个月通知”这件事对工作的影响。但不管怎样都不能以这个为理由克扣员工工资，遇到这种情况，要积极与单位充分沟通。
请产检假扣工资
很多公司都规定了产假的期限，但一些不成熟的小公司没有相关规定。当女员工孕期要请假去检查时，有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资，这是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间，计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，并且不能按病假、事假、旷工等来处理。
迟到扣工资
迟到是每个人都会遇到的问题，首先单位约定“迟到就罚款”的行为，是没有任何法律依据的。然而公司虽不能规定“迟到就扣工资”，但可以在员工手册里，将“迟到”纳入考核标准。要求员工：如果迟到，那么当月的绩效奖金就按照80%发放，或者扣除当月的全勤奖，这样的规定显然比直接扣工资更合理，也更会被司法机关认同。
不完成工作扣工资
这种霸道条款常出现在一些以业绩为主的岗位，员工没有按时完成工作任务，很多公司会与员工签订类似协议或者写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好要卖出多少东西但没达到，就要按一定的比例扣除员工的工资。这种协议显然是不具备法律效应的，《劳动法》规定，只要员工提供了正常的劳务，并在劳动中不存在懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
那么如果一不小心遭遇公司克扣工资要怎么维权呢？
首先，可以通过与公司协商解决，若不能协商解决，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，调解不成最终可通过诉讼的方式解决。
