文章系转载。文章来源：漂泊舞者之诗
作者：王文振 。发布日期：2022-05-26
亲爱的同胞们，若出国务工，这样的公司就千万别去了！
凡是出国打工的，尤其过去有疫情的两年多，大部分是因为国内实在找不到合适的工作，或者工资太低，难以养家糊口和还各种贷款。但是，只要没有到饿死的地步，没有到别无选择的地步，有些公司还是千万别去了，因为进入这些公司，对成年人而言，就是失业和冒险之间的抉择。一旦不慎掉坑里，真的很难爬出来。不夸张地说，有些公司的内部管理，和黑社会没有多大区别。
首先，不能提供合法劳务合同的公司不要去。如果明知道拿不到劳动合同，你还要去上班，那可能后患无穷。没有基本雇佣合同，到时候出现状况，维权道阻且长，公司有很多方法摆脱责任。
其次，不能提供合法工作签证的公司不要去。海外务工，身份合法是前提，因为有时候如果你要寻求所在国法律援助，你得先确保自己的身份是合法的。同时，有的公司就会以办理签证为由，长期扣留工人的护照，这种做法显然是不合规的。印尼新冠救援团通过各种渠道，已经和印尼本土律师以及国内律师取得联系，也可能在未来达成合作，有这方面需求的可以联系我们的志工先登记。
第三，不能承诺提供往返国内机票的公司不要去。现在从印尼回国的机票依然昂贵，其它国家回国的机票也不便宜，且航班不多。如果回国机票需要自费，可能意味着你半年活白干，间接给航司打工了。目前全世界，就一个国家很难回去，这也是很令人无奈的事情。当然，如果提前已经知道了这么个情况，那就尽量还是别出国务工了。
第四，随意克扣工资、拖欠工资、处罚工人的公司不要去。我国劳动法中有和克扣工资相关的详细条文的，且对公司处罚工人的权限和额度也是有规定的。
在处罚工人方面，在法律上确有一些灰色地带，《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定用工单位可以对劳动者罚款，也没有对用人单位的罚款行为进行明确约束，因此用人单位是否有权对员工实施经济处罚一直是“婆说婆有理公说公有理”。通常来说，企业内部的罚款，是用人单位自主管理的一部分。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条，经民主程序制定且公示的制度可以作为审理案件的依据。只要单位有关奖惩的规章制度内容合法，经民主程序制定且公示的，扣钱是允许的。注意，“罚款”是行政处罚的一种，公司是没有权力罚款的，但是可以扣工资。但并不意味着用人单位可以随意对员工进行经济惩罚，员工在被扣除罚款后当月所得要高于最低工资标准。另外，根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。以上不管依据哪一条，那些动辄罚款上万元，远远超出工人当月工资的做法，是明显违法的。但是在海外，有时候公司就无视法律，所以工人能够做的就是尽量远离这样的企业。
第五，声誉不好的企业，慎入。你在去一家公司工作前，最好设法多方面打听一下，尤其是跟这家公司呆过的人了解一下情况。如果你找不到这样的人，若是印尼，你还可以跟印尼新冠救援团咨询。我们经常接到各种求助，对一些公司的情况还是了解的，且救援团志工们大多也在印尼工作生活多年。
生活不易，出门打工都有风险，但是也要尽量把这个风险降到最低。当你权衡好各方面以后，迈出去的每一步，就要做好自己承担后果的准备了。祝福大家！
