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打工人必须要知道的19个劳动法知识

文章系转载。文章来源: 云端法务部。 发布日期:2022-05-17

1.入职1天离职,也要发工资!

2.用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动关系。

3.用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。

4.二次签订劳动合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。

5.单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工,是不合法的,员工可以去仲裁。

6.采取末位淘汰制辞退-违法!员工可以通过法律途径获得赔偿。

7.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,无论用人单位是否批准。

8.非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。

9.公司不给交社保的,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金。

10.如果公司是按照社保的最低标准给你交的,但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的,那么你因生病住院多报销的那一份,以及工伤发生后,社保少赔付的那一部分,都可以要求公司给补上差价。

11.试用期也需要交社保劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保。

12.与公司签订合同是3年以内的期限,那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期,一旦约定好,中途不能更改。

13.单位说给你现金补贴,而不给缴社保和公积金的,一旦你辞职后反悔,依旧可以追回经济补偿。

14.假如公司给你调岗,要先看看出于什么性质,那么怎么判断公司单方面调岗是否合法,仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题:

1)岗位调整是不是用人单位生产经营需要?

2)调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。

3)调岗不具有侮辱性和惩罚性。4)无其他违反法律法规的情形。

最值得注意的就是第二点了,调岗前后工资不要有太大变化(控制在500元范围内),满足这几个条件,公司的调岗才属于合法的。

15.公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年!

16.工作满一年,员工有5天的带薪休假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。

17.公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资,法定假日加班必须支付三倍工资

18.对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼,可以拨打12348申请免费的法律援助。

19.经济补偿金的计算是税前12个月平均工资,不是基本工资,也不是税后工资。

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