文章系转载。文章来源： 云端法务部。 发布日期：2022-05-10
这10个问题容易导致败诉
- 被申请人写老板名字–被申请人不是个人，应该是公司，写个人名字最终败诉。
- 未签订劳动合同–公司一直拖时间，超过劳动仲裁一年时效，申请双倍工资，最终败诉。
- 未收集证明劳动关系的证据–同事很难成为证据，要保留相关合同以及工资条和打卡记录等，最终败诉。
- 分不清经济补偿金和赔偿金-经济补偿金是公司正常辞退你的补偿-N;赔偿金是公司违法辞退你的补偿-2N。写错了，最终败诉。
- 公司口头辞退-不要气头上申请仲裁，你手里没有公司的书面通知或录音等相关证据，公司很容易否认解雇你的，最终败诉。
- 申请加班费-当你没有提供任何证据，以考勤表在公司为由，要求公司提供，公司要提供假考勤表，你如果没有有效证据支持和反驳，最终败诉。
- 开庭不带证据原件–公司对于复印件不认可，最终败诉。
- 仲裁申请把数据写错–本可以支持30W，写成了10W，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁书会写清楚可以支持30W，但是申请人申请10W，最后支持10W。
- 年终奖画大饼–年终结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。你没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，最终败诉。
- 公司想裁员–公司会口头劝退打工人自离，大家要是不去公司，小心公司以你旷工为由开除你。
公司会采取的规避措施
公司一般的规避方法是，在开除你之前，先给打工人发要求上班的书面通知。
这样劳动仲裁的时候，公司就有了三份互相印证的证据:
- 视频和照片，证明工作时间你没有在工位上
- 要求回来上班的书面通知，证明公司通知你回来上班，你没有回来上班
- 解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动者旷工，最终败诉。
